議員は、納税者が遠隔地の州労働者の請求書を支払うべきかどうかを検討します

アメリカの労働者は柔軟な勤務スケジュールを好むようになってきていますが、私たちは彼らの代償を払っても構わないと思っていますか? これは現在、オレゴン州議会で係争中の質問です。 上院法案854 州職員のリモートワークに関連する特典を終了する可能性があります。

パンデミックは、労働者が仕事に取り組む方法を劇的に変えました。 2019年から2021年の間に主に在宅勤務をしている人の数 三倍 米国国勢調査局が発表した 5.7 年の調査によると、9% (約 17.9 万人) から 27.6% (2021 万人) に増加しています。 その傾向は続いている――ギャラップの世論調査 2022 年 10 月の時点で、リモート対応可能な労働者の 10 人に 10 人が、週の一部を自宅とオンサイトで過ごすハイブリッドな立場にあり、XNUMX 人に XNUMX 人が完全にリモートで働き、XNUMX 人に XNUMX 人が完全にオンサイトで働いていることがわかりました。

リモートワークに関する注目を集める議論のほとんどは、 焦点を当て スターバックスのような民間企業でSBUX
、Twitter、および Disney は、最近、一部の従業員のオフィス内要件を発表または確認しました。 公務員に関する会話はより静かになっています。 それが変わろうとしているのかもしれません。

昨年の時点で、オレゴン州は約 40,000 人を雇用しています。 そのうち、約 20% の 7,700 人の従業員が働いています。許可された 2021 年 1 月のポリシー変更に伴い、フルタイムでリモート勤務することになりました。 その結果、一部のオレゴン州職員は、上級レベルと見なされる多くの人を含め、州外に恒久的に移動しました。その約 3 分の 100,000 は、年収が少なくとも XNUMX ドルであり、より税金が有利な場所に転勤しました。

一見、それほど大したことではないように思えるかもしれません。 Dropbox や Airbnb のような企業が移行を管理できるのであれば、なぜ政府機関はできないのでしょうか? 答えは誰が支払うかです。 昨年、オレゴン州の納税者 学んだ 州のトップ職員の何人かは州外に住んでいて、彼らの旅費は州が負担していた。 たとえば、ウィラメット ウィークは、オレゴン州の宝くじの最高財務責任者であるキャシー オルテガが 19 年 2021 月 199,068 日に州を離れたことを報告しました。オルテガは、政府の給与が XNUMX ドルで、所得税のないテキサス州に引っ越しました。 彼女が仕事のためにオレゴン州に戻ったとき、州の納税者が彼女の旅費を支払いました。 宝くじの人事部長も州を去り、旅費を払い戻されました。

他のオレゴン機関は 同様のポリシー. 昨年の夏、Oregon Live は、Oregon Department of Human Services が、州外での遠隔勤務を承認された最大数の従業員を抱えていると報告しました。なんと 157 人です。これらの従業員全員の費用が州の XNUMX セント硬貨で払い戻される場合、ドルは積み上げます。

上院法案 854 号は、従業員がリモートで働くことができるかどうか、または州外で働くことができるかどうかを変更することを目的としていませんが、納税者が自分の選択に責任を負うべきかどうかを変更することを目的としています。 具体的には、この法案は、主に州外で働く公務員のオレゴン州との間の旅費を州が支払うことを禁止するものです。

SB 854 は 2 年 2023 月 27 日に導入され、ティム・ノップ上院議員 (共和党-59)、下院議員のヴィッキー・ブリーズ・アイバーソン (共和党-23) とアンナ・シャーフ (共和党-30) が主なスポンサーとなった。 9 州の上院議員全員が署名しました。 2023 年 XNUMX 月 XNUMX 日にこの問題に関する公聴会が開催されました。公の証言を読むことができます。 こちら.

公聴会では、遠隔地に行かないことを選択した人が自分の費用を負担したときに、州外に転居することを選択した州の職員の費用負担を納税者が負担するのは不公平に思われると指摘する人もいました。 ほとんどの地方通勤に関連する払い戻しや減税はありません。 オレゴン州財務省副財務官のマイケル・カプラン氏は、「何千マイルも離れたところに住む可能性のある従業員よりも、通勤費が重要ではない、または意味がないと、信頼して仕事に来る地元の通勤者を正当化することはできません。」 財務省は、オレゴン州司法省と同様に、州外の労働者の出張費を払い戻しません。

しかし、誰もがこの法案に賛成しているわけではありません。州で最大の公務員組合である Service Employees International Union Local 503 は反対の意を表しています。 組合は、少なくとも、以前の方針に基づいて州外に移動した従業員は、引き続き有給の旅費の恩恵を受けるべきであると提案しています。

州上院での広範な支持があっても、この法案が可決されるかどうかは不明です。 しかし、リモートワークの将来と、公務員に関しては誰がそのコストを支払うべきかについて、興味深い疑問が生じます. 現在、少なくとも 11 の州が 本のルール 公務員はより保護的な協定を結んでいるかもしれませんが、「必要な仕事関連の費用」の従業員への払い戻しを要求します。 また、これらの法律が存在する場合でも、リモートワークに起因するコストが含まれているかどうかは必ずしも明確ではありません.

払い戻しの問題は、少なくとも 2025 年まで引き続き注目を集めるでしょう。連邦法の下では、従業員が費用の払い戻しを受ける場合、雇用主が宿題を済ませていれば通常は非課税となります。 しかし、従業員がこれらの費用を支払い、払い戻し計画が整っていない場合、利点はありません.Tax Cuts and Jobs Actの後、ポケットから支払われた事業費は、連邦所得税申告書のその他の項目別控除として控除できなくなります. 電話やインターネットなどの費用が必要であると考えられている場合でも、これは当てはまります。リモートワークや Covid の規則に対する例外はありません。 ただし、この制限は、議会が控除を恒久的に禁止しない限り、2025 年に TCJA の他の多くの個人税規定とともに廃止されます。

それまでの間、オレゴン州のような従業員は、州法に目を向けて、何が補償され、何が補償されないかを確認する必要があります。 ビーバー州の公務員の償還措置に関する投票はまだ予定されていません。