労働市場は驚くほど強いが、これらのセクターでは離職が鈍化している - なぜそれが労働者の交渉力を損なう可能性があるのか

理由は次のとおりです。人々が仕事を辞めることは、求職者が外に出て新しい仕事を見つけることができるという自信の指標です。 離職率は、今後数か月で賃金の伸びに何が起こるかを予測することもできます。

「離職率が高いということは、以前の仕事を辞めて希望を表明する労働者が通常よりも多いことを意味します。 彼らの大多数は新しい仕事に就こうとしている」とバンカー氏は語った。 

確かに、禁煙率はパンデミック前の率よりも依然として高く、人々は依然として高給のために転職している、とバンカー氏は述べた。 

労働統計局のデータに基づく Indeed の分析によると、レジャー、ホスピタリティ、小売業のセクターの離職率は 2021 年末近くから 2022 年初頭にかけてピークに達し、年初に減少し始めました。 

528,000 月の米国の雇用市場は好調で、300,000 人の新規雇用が追加されました。これは、テクノロジー セクターやその他の分野での人員削減の中で驚きました。 エコノミストは、ほぼ 3.5 の新しい雇用を予想していました。 金曜日に発表された労働統計局のデータによると、失業率も 3.6 か月前の XNUMX% から XNUMX% に低下しました。

エコノミストは、労働市場は 過去50年間で最も強い. 

しかし、データにはさまざまなシグナルが含まれていました。 たとえば、低賃金産業の賃金上昇率の鈍化 続ける2021月に、バンカーは指摘した。 低賃金の生産労働者の平均時給の伸びは、13 年初頭から中賃金労働者や高賃金労働者を上回っていましたが、今年の初めから落ち込みました。 Indeed の分析によると、6.2 月には XNUMX% でしたが、XNUMX 月には約 XNUMX% に減少しました。 

人の数 XNUMX月に仕事を辞める 労働省の最新のデータによると、4.23 万人にわずかに減少しました。 4 年前、退職者数は最初に 3 万人に達し、これを「大辞職」と呼ぶ人もいれば、「大再交渉」と呼ぶ人もいました。 パンデミック前の禁煙レベルは、毎月平均約 XNUMX 万人でした。 

小売業、レストラン、ホスピタリティ業界の労働者が仕事を辞める傾向を主導しました。 2021 年春に発生した離職のほとんどは、これらのセクターで発生しました。 予防接種や経済活動の再開を受けて、人々が外食したり店を訪れたりしたため、これらの産業での労働需要は急増しました。 

やめることは報われることができます。 60 年 2021 月から 2022 年 XNUMX 月までに転職した労働者の約 XNUMX% が、収入が増加したと報告しています。 ピューの調査によると. 

転職者の約半数は、賃金がインフレに合わせて調整された後、10 年前よりも約 XNUMX% 多く稼いでおり、賃金がインフレを上回っている特定の数の労働者に含まれています.

9.1月の生活費の上昇率は昨年に比べて41%に達し、その結果、多くのアメリカ人が日々の生活費を賄うのに苦労しています。 コストを管理するために貯蓄に没頭した人もいれば、支出の習慣を変えたり、クレジット カードに切り替えたりした人もいます。 連邦準備制度理事会は、XNUMX 年間の高インフレを抑えるために、XNUMX 月以降、フェデラル ファンド レートを XNUMX 回引き上げました。 

エコノミストは、インフレの影響と金利の上昇が個人消費に影響を与える可能性があると指摘しています。

小売業者は、ウォルマートですでにピンチを感じています
WMT、
+ 0.80％
～に警告を発する 予想よりも低い利益 & 損失を報告している他の数人 インフレと経費の増加に起因する過去の四半期。 

景気が後退した場合、倉庫、小売、レストランの労働者に対する現在の高い需要は、それらの労働者を失業から保護する可能性があると、ミルケン研究所のチーフエコノミストであるウィリアム・リーは述べています。 MarketWatchに語った 近々。 しかし、企業がビジネスモデルを再構築するにつれて、初級レベルのホワイトカラー労働者はレイオフに直面する可能性があると彼は述べた。 

現時点での大きな問題は、衰退する消費者の需要に企業がどのように対応するかということです。 雇用主は、雇用計画を削減するか、解雇するかのいずれかを選択できます。 

不況時にはレイオフはよくあることだが、現在労働市場は逼迫しており、雇用主は過去XNUMX年ほど採用に苦労していたため、雇用主は「この需要の落ち込みを乗り切る」ことを検討し、労働者を引き留めるかもしれないと彼は述べた。彼らが持っていること。 それは「労働の買いだめ」と呼ばれるものだ、と彼は言った。

「もしそれが実現すれば、特に現在人手不足のセクターがある場合、過去に見られたような低賃金労働者への打撃が少なくなる可能性があることを示しているだろう」とバンカー氏は語った。 . 

今週初め、ウォルマートはレイオフを発表した  200人の企業従業員 ビジネスを再構築する。 

ウォルマートの広報担当者であるジミー・カーター氏は、MarketWatch に電子メールで、この動きは、同社が構造を更新し、顧客やより広範なビジネス コミュニティにより良いサービスを提供するために行っている多くの動きの XNUMX つだと語った. ウォルマートは、e コマース、サプライ チェーン、テクノロジー、健康とウェルネス、広告と販売などの重要な成長分野にさらに投資していると述べました。 

「顧客が進化し続けるにつれて、確実に顧客にサービスを提供できるように進化することも重要です」と彼は書いています。  

ウォルマートの人員削減は、小売業者が現在直面しているプレッシャーを垣間見せているが、必ずしも経済全体が苦しんでいることを示しているわけではない、とバンカー氏は述べ、「ウォルマートの従業員の大多数は実店舗で働く人々です。 」 彼は、もしウォルマートが店員を解雇するなら、それは経済全体にとってより厄介な兆候になるだろうと述べた.

「もしウォルマートが『店員を手放し始めている』と言うなら、それは彼らが『我々の店に来て物を買う需要があまりにも落ち込んでいるので、我々は人々を手放す必要があります。 しかし、それは私たちが発表で見たものではありません」とバンカーは言いました.