辞めたクローガーの従業員は、会社から戻ってくるように求めるテキストやメールを受け取っています

前者 クローガー 会社を辞めた従業員は、驚くべきテキストやメールを受け取っています。 売上高で国内最大のスーパーマーケットの運営者は、彼らを取り戻したいと思っており、彼らに手を差し伸べて知らせることをためらいません.

もちろん、それは一般的に物事が機能する方法ではありません。 会社を辞めると、後で戻ってくるように頼まれる可能性はほとんどありません。 XNUMXつには、上司を急いで残した可能性があります。 しかし 53年間で最低の失業率 は、企業が募集中のポジションを埋めるために創造的になっていることを意味します。

「同窓生は才能の源でもあります」と食料品店の最高人材責任者であるティム・マッサは言います。 言われ ウォールストリートジャーナル. 彼によると、シンシナティに本拠を置く同社は、パンデミックが終わって以来、元従業員と連絡を取り合うために懸命に努力しており、かなりの数の元従業員が戻ってくるのを見てきました。

たとえば、同社はクローガーの元リクルーターであるティッシュ・スパーロックに連絡を取った後、戻ってくるよう説得した。 ジャーナル 報告。 Spurlock はテクノロジー企業に移りましたが、クローガーに戻り、より高い給与で新しい役割を果たしました。

一方、Associated Wholesale Grocers は、LinkedIn を通じて元従業員に連絡を取り、 Facebook、による ジャーナル. 同社は再雇用の効果を確認した後、より積極的に再雇用するようになりました。通常、再雇用者は、新しい従業員よりも数か月早く目標を達成しています。

もちろん、迫り来る不況の恐れは残っており、米国のクレジットカード債務は増加していますが、 貯蓄が減る 高インフレの中で、大手企業の大量解雇に関するニュースがここ数カ月間避けられなかった。 しかし、これらの人員削減は、多くの企業がパンデミック中に急増する需要に対応するために過剰雇用したテクノロジー業界に集中しています。

先月、 Amazon 発砲し始めた 18,000人、 Microsoft 10,000を手放し、 でログイン 親会社のアルファベットは12,000万XNUMX人を削減。 それはFacebookの所有者に続きました メタカット 11,000 人の労働者 十一月に。 メタは より多くの人員削減が広く予想されている 近い将来、「効率の年」の一環として。 昨年、150,000 人以上の技術労働者が 解雇、追跡ウェブサイト Layoffs.fyi によると。 しかし、他の多くのテクノロジー企業はまだ雇用を続けており、レイオフされたテクノロジー労働者は一般的に 失業期間が長くない.

ストーリーは続く

米国経済全体で、大辞職の間に仕事を辞めた多くの労働者 より高い給料で終わった 新しい仕事で。 一方、人手不足の雇用主は、新しい才能を引き付けるために、給与を引き上げるか、より高い給与を提供する必要があると感じています。

または、Kroger などの場合は、辞めた労働者に手を差し伸べます。

この物語はもともと Fortune.com

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