クローガーの従業員は職場で食べ物に囲まれていますが、多くの人が食べ物や家賃を買うのに苦労していると、10,200人の労働者の調査は述べています

「食品は仕事でXNUMX時間ごとにクローガーの食料品労働者を取り囲んでいます」と報告書は述べています。「これらの労働者はバランスの取れた健康的な食品を買う余裕がありません。」

「彼らは月末までに食糧を使い果たし、食事を抜いて、時々空腹になります」と研究者たちは書いています。 「子供がいる人は、子供たちに食べ物やその他の必需品を提供するために空腹になっていると報告しています。」

研究者たちは、ワシントンのピュージェット湾地域、コロラド州、南カリフォルニアの10,200人以上のクローガー労働者から完全な回答を受け取りました。彼らは地元の全米食品商業労働組合の要請で調査されました。

回答者の36％が家賃を払えないと答え、14％が小作農を心配し、10％が過去67年間にホームレスを経験しているか経験しています。 労働者のXNUMX人にXNUMX人は、食料と家賃の増加が賃金の増加を上回ったと述べ、XNUMX％は、基本的な月々の費用を賄うのに十分なお金を稼げなかったと述べました。

仕事では、回答者の10分のXNUMXがパンデミック関連の顧客問題に対処していると回答し、XNUMX分のXNUMXが暴力を脅かす顧客に対処していると回答し、XNUMX人にXNUMX人近くが、少なくとも週にXNUMX回は勤務スケジュールが変更され、一部の労働者に損害を与えたと報告しています。幼い子供たちと。

報告は、クローガーのキングスーパーズ店の8,400人の組合員が今週デンバーでストライキを行い、より良い補償とより安全な職場を確保するための新しい契約を求めたときに出された。 クローガーは、その一部として、ストライキを「無謀で自己奉仕的」と呼んだ。

クローガーは、経済円卓会議の分析やストライキに関するマーケットウォッチのコメントの要求に応じなかったが、コロラド州カリフォルニアの約85,000人の時間労働者がどのように独自の分析を発表したかを調べたため、水曜日にレポートの調査結果を「誤解を招く」と呼んだ。 、オレゴンとワシントンは補償されます。 

Krogerが委託したレポートによると、これらの時間給労働者は、小売業界全体よりも高い賃金と手当（18.27時間あたり平均5.61ドルとXNUMX時間あたりXNUMXドルの医療および退職手当）を受け取っています。 会社が労働者とその家族に金銭的および非金銭的援助の両方を提供したこと。 また、パンデミック時の労働者の安全を確保するために、資金を投資し、政策変更を実施したことなどがあります。

クローガーの上級副社長兼最高人事責任者であるティム・マッサは声明のなかで、「クローガーの企業ファミリーが従業員とその家族の幸福を気にかけないという経済円卓会議の意味は明らかに真実ではない」と述べた。 「UFCWがそのような誤解を招くような真実ではない報告をまとめることを選んだことに失望しています。これにより、彼らはもはや私たちの仲間の最善の利益を心から持っていないことを信じるようになります。

UFCWの報告書は、最低賃金を年間45,760ドルに引き上げ、住宅支援と育児補助金を提供し、従業員の食料品を50％割引するなど、労働者の福利を高めるためのいくつかの勧告を行いました。

昨年22月のレポートによると、クローガーのCEOは、パンデミックの初期に労働者の危険賃金を段階的に廃止したにもかかわらず、2020年に100万ドルの補償金を受け取ったとのことです。 当時のスポークスパーソンはブルームバーグに、「クローガーはこの歴史的な時期に彼らの素晴らしい仕事に対して私たちの仲間に報酬を与え、認め続けている」と語り、COVID-19のワクチン接種を受けた労働者にXNUMXドルを提供していると述べた。

クローガーは、多くの大企業と同様に、パンデミックの際に賃金を引き上げましたが、13月に発表されたブルッキングス研究所の分析では、インフレの急増により、労働者の利益の少なくとも一部が失われたと主張しました。 研究者たちは、アメリカの大手企業XNUMX社の時給を分析し、企業に直接データを確認しました。 

たとえば、クローガーは、平均時給を15年2020月の16.25ドルから2021年8月の1ドルに引き上げました。これは、インフレ調整後のXNUMX％の引き上げに相当する、名目上のXNUMX％の引き上げです。