KompassMusicGroupの革新的なアーティスト管理の取り組み

コンパスミュージックグループ 一般的な管理会社の枠を超えています。 同社は、音楽業界にガイダンスを提供するだけでなく、アーティストがブランドを開発し、コミュニティを成長させ、自分たちの意見を見つけ、自分のやり方で成功できるよう支援することにも専念しています。 さらに、Kompass Music Group は、アーティストがツアーと音楽制作の間で限界に追い込まれている今日の音楽界では、ダイバーシティ、インクルージョン、クライアントの精神的健康を優先しています。

「会社としての彼らのビジョンは、アーティストとしての究極の姿を達成するのに役立つ前向きなサウンドを育むことに焦点を当てているだけでなく、常に何よりもまず私たちの精神的健康を優先することにも焦点を当てています」とミュージシャンのチーは言う。 「従来の冷たいビジネス構造というよりも、協力的な家族のような感じがします。」

「チームはクライアントの芸術的アイデンティティとビジョンを理解することを優先し、一緒に仕事をする人々の具体的な人生とキャリアの目標を達成することを中心に仕事を方向づけます」とアーティストの G ジョーンズは言います。 「私の考えでは、これはおそらく偉大なマネージャーの最も重要で価値のある特徴です。」

ジェイ・ロゴビン氏、ブレイク・コッペルソン氏、ジェイド・ゲインズ氏、アレック・ドンキン氏によって設立されたこの会社は、ロゴビン氏のC3マネジメントでの経歴とコペルソン氏のプロキシミティでの仕事の経験を生かしている。 デジタルミラージュフェスティバル。 管理会社の名簿には、EPROM、GoldFish、NotLö、Shades、Vintage Culture、KOAN Sound、Carola が含まれます。 実際、Kompass Music Group は知識豊富なチーム、優れた顧客名簿、そして注目すべき使命を誇ります。

ここで、ロゴビンとコッペルソンは次のように述べています。 フォーブス 業界に何を望んでいるのか、アーティストのメンタルヘルスをサポートすること、業界内で独自の文化を創造することなど。

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リサ・コーカイ: Kompass Music Group を立ち上げた動機は何ですか?

ジェイ・ロゴビン： 「その動機は、私たち独自の文化を創り出すことであったと思います。 それは、音楽業界のさまざまな本当に素晴らしい人々や経験の集大成であり、私たちが体現していると感じるもの、または私たちが音楽業界に表現したいもの、私たちが本当に望んでいることを体現するのに役立つものを作成するために作成されましたすることが。 私たちはより思いやりを持ち、凶暴性を減らし、より企業環境での経験に焦点を当て、物事により人間的なタッチを加えています。」

Kocay: あなたは独自の文化を作り、業界で見たいものを実現しようとしています。 あなた自身の文化として定義しているものと、業界に何を望んでいるのかについて話していただけますか?

ロゴヴィン: 「人々が互いに人間らしくあるために。 私たちはこれがビジネスであることを理解しています。たとえ技術的には競争相手であっても、私たち全員が共存し、互いに助け合うことができることを理解していると思います…私たちにできることはたくさんあり、優れていると同時に平和的かつ幸せに共存することができます専門家として。 物事の人間的な側面はとても重要だと思います。

「そもそもなぜ私たち全員がこのビジネスに参入したのか理解しています。それは、私たちが音楽が好きで、コンサートが大好きだからです。 私たちはコンサートで一緒にいて、この経験を共有しているときに得られる感覚が大好きです。 アーティストのマネジメントには芸術性があり、それに恩返しし、お互いを助け、それをお互いの会社の枠の外に広げていくのです。」

ブレイク・コッペルソン： 「私たちがやろうとしているのは、音楽業界の競争の中に別のマネジメント会社を加えることではなく、独自の価値を提供する方法で自社をセグメント化しようとすることだと思います。 私たちが提携した理由は、Proximity からテクノロジーとデジタルの側面を持っており、C3 で何年も過ごしたベテランによる伝統的な管理機関があるからです。」

Kocay: Kompass は、アーティストの精神的健康をサポートするための健全な境界線とリソースを確立しようとしています。 彼らのメンタルヘルスのサポートについて、そしてなぜそれが Kompass Music Group にとってそれほど重要なのかについて話してもらえますか?

ロゴヴィン: 「私たちは治療を大いに支持しています。 私たちは、私たち自身を含め、アーティスト全員がセラピーを受けるべきだと信じています。 話し相手がいると絶対に有利です。 メンタルヘルスについて話すことを常態化することが重要だと思います。[それは]病気であるという意味ではありません。 それはあなたに何か問題があるという意味ではありません。 [ツアーは]とても負担がかかるし、アーティストであるか音楽業界にいるかどうか…もしこれについて話さず、積極的に行動していないとしたら、私たちは本質的にある種の災害に向かって進んでいるということになります。それが個人的な故障であっても、アーティスト側に何かひどい出来事が起こっても同様です。

「特に、あなたが話題になっていて人気のあるアーティストの場合は、休暇をとることを忘れないでください。誰もが自分のやり方を提案し、確認、確認、確認するのは簡単です。そして突然、あなたの一年全体が台無しになります落ち込んでいて、自分のための時間がありません。 したがって、依存症、精神的健康、私生活についてアーティストたちと率直に話すようにしています。アーティストがそれを放送したい場合は、それがマネージャーとしての私たちの仕事の一部であることを理解して、オープンで透明性を保つようにします。そして人々がそのことについて気軽に話せるような家族の関係を形成してください。」

コチャイ: 将来の計画は何ですか?

コッペルソン: 「私たちの計画は、私たちが頭と会社を統合するという点で持っていたこの小さなアイデアの種を取り、それを真に拡張することです。 私は、各アーティストが独立したレコード レーベルを所有し、運営することを望んでいます。独立したリリースから、Instagram でのコンテンツの作成、独自のショーの作成までを行ってください。 私は彼らに自分のブランドの最大のクリエイターになってほしいと思っています。 彼らは音楽を超えて、あらゆる面で独立してそれを行うことができると感じます。 ですから、私たちの未来は、私たちが持っている素晴らしいアイデアと精神を拡張し、私たちのビジョンに共感し、私たちと一緒に成長してくれるマネージャーやアーティストなど、同じ考えを持つ人々をより多く迎え入れることだと感じています。」

コカイ: 他に私が知っておくべきだと思うことはありますか?

ロゴヴィン: 「私たちは模範を示してリードしようとしています。 私たちの会社にいる人々を見回して、彼らが誰であり、彼らが何を代表しているのかを見れば十分にわかると思います。私たちは、「ああ、うちにはこの人がいて、この人がいる」というような人にはなりたくないのだと思います。だからこそ、私たちは人材に投資するのです。なぜなら、人材はおそらく 100% 投資されるに値するからです。」

「私が言いたいのは、私たちはマネージャーとしてだけでなく、会社の一員であるアーティストたちも同様に、マイノリティー、女性、有色人種をラインナップに含めて採用、制作、優先することに細心の注意を払っているということです。 」

編集者注: この記事では以前、Kompass Music Group を Kompass Management Group として特定していました。