JPモルガンチェース CEO の Jamie Dimon は、在宅勤務と Zoom を「管理者による管理」と非難しました。 ハリウッドスクエア先週、銀行の裕福な顧客との電話で日付の付いたテレビ番組の言及を使用して、従業員がオフィスに戻るという彼の長年の好みを繰り返した. ヤフーファイナンス レポート。
Dimon 氏は火曜日の電話会議で、リモートワークは誠実さを欠き、先延ばししやすい職場環境を作り出すと主張しました。 「家にいる多くの人がお互いにテキストメッセージを送っており、時々、その人はなんて馬鹿げていると言っています」 ダイモンは言った. （彼の ハリウッド・スクエア コメントは、有名人が XNUMX 列 XNUMX 列のグリッドに座って出場者からの質問に答える数十年前のゲーム ショー (現在は生産されていません) に言及していました。)
ダイモン氏の発言は、オフィスに戻る際の経営陣と従業員の間の争いが過熱し、経済の減速の可能性が従業員の在宅勤務の影響力を弱める恐れがあるときに出されたものです。
以前、ダイモン氏は、在宅勤務は JP モルガンの従業員には適していないと述べていました。 昨年、彼は 主張した そのリモートワークは、「ハッスルしたい人、文化、アイデアの生成には機能しません。に設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」
今年初めに発表された株主への書簡で、銀行は次のように述べています。 従業員の半数を期待 フルタイムでオフィスに戻り、さらに 40% がハイブリッド システムで働いています。 JPモルガンは 報道によると 新しいポリシーへの準拠を確実にするためにIDカードのスワイプを追跡し、従業員が費やす時間を監視します Zoom 生産性をより適切に測定するために電子メールを送信します。
火曜日、Dimon は、在宅勤務に反対する彼の戦いにおいて、新しい議論を展開しました。それは、それが米国の多様性への意欲を損なうというものです。
ダイモン氏はオフィスを「虹の部屋」と呼び、家にいる従業員は「他の人と会う機会」を否定していると述べた。 JPモルガンの最高経営責任者（CEO）は、「あなたが私たちの国の特定の地域に住んでいて、そこに外食に行くと、それはすべて白人です」と主張しました.
マイノリティ、特に黒人やヒスパニック系の労働者は、白人の労働者よりも在宅勤務率が低いことが研究で報告されています。 米国疾病管理予防センターによる XNUMX 月の研究 発見 白人労働者の 19% とアジア人労働者の 14% と比較して、黒人労働者の 24% とヒスパニック系労働者の 38% がテレワークに従事しています。 CDC の調査によると、この違いはマイノリティの大学教育率の低さと、リモートワークが許可されていない仕事に黒人やヒスパニック系の労働者が多く含まれていることに起因していると主張しています。
昨年 XNUMX 月の人材管理協会の調査によると、黒人のオフィス ワーカーの半数は、 在宅勤務したかった、白人労働者の 39% とヒスパニック系労働者の 29% と比較して。
CEO、不動産開発業者、および 市長でさえ 従業員にオフィスに戻るよう呼びかけた。 開発者スティーブン・ロス 予測 XNUMX 月には、景気後退により「仕事がなくなるのではないかと人々が恐れる」可能性があり、それによって人々はオフィスに戻ることになるかもしれない。 しかし、労働者は家にいたいと思っています。 Slack が資金提供する未来のフォーラム XNUMX月に見つけた ナレッジ ワーカーの XNUMX 人に XNUMX 人だけがオフィスに戻りたいと考えており、これは記録的な低さです。
によると、全国的に、オフィスの稼働率は 43% 前後で推移しています。 キャッスルシステムズ、警備会社。
この物語はもともと Fortune.com
ソース: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html