転職者は、そのままの職にとどまることを決めた人よりも給与が大幅に増加しました。 これが危機に瀕しているものです。

木曜日のピュー・リサーチ・センターの調査結果によると、労働者の約 60% は、転職後、2021 年 2022 月から 51 年 2020 月にかけて実質賃金が上昇しました。 これは、2021 年 XNUMX 月から XNUMX 年 XNUMX 月までに増加した新規労働者の XNUMX% から増加しています。

同時に、47 年 2021 月から 2022 年 54 月までの同じ期間に、仕事を続けている人の 12% だけが実質賃金の上昇を経験しており、それ以前の XNUMX か月間の XNUMX% から減少しています。

研究者のRakesh Kochhar、Kim Parker、Ruth Igielnikは次のように書いています。

しかし、いわゆる 大改造、それは新しい仕事での賃金上昇の可能性だけではなく、昇給の大きさでもあります。

賃金がインフレに合わせて調整された後、転職者の約半数が10年前よりも約XNUMX％多く稼いでいました。これはインフレが上昇したことを考えると重要です。 9.1月は前年比XNUMX%。

黒人やヒスパニック系の労働者は、若くて教育を受けていない労働者と同様に、転職する可能性が高いと研究者は指摘しています。

労働者は現状維持の代償を払った。 中央値の労働者は、インフレを調整すると、賃金が2％近く失われたと、研究者は約3,800人の雇用されたアメリカ人を対象とした調査を含む分析で述べました。

に反して 労働倫理に対する長年の不満 が再び話題になっていますが、多くの人が他の場所でより多額の給料を見ているだけかもしれません. 2021 年に人々が仕事を辞めた最大の理由は低賃金でした。 調査は指摘した。

他のデータは、雇用主がスタッフを見つけて維持することを熱望しているときに新しい仕事に跳ね返る人々のお金の利益を示しています。

6.4 月の時点で、転職者は過去 12 か月間で平均 XNUMX% の賃金上昇を享受​​しました。 アトランタ連邦準備銀行のデータ。 これは、滞在した人々の4.7％の平均賃金上昇と比較されます。 しかし、これらの数値はインフレ調整されていません。

しかし、今週の調査結果は、嵐の雲が不況の可能性の懸念をめぐって集まり続けているためです。 によると、米国経済は第0.9四半期に年率XNUMX％縮小しました。 国の国内総生産に関する新たに発表されたデータ。

これはXNUMX年連続の四半期減少であり、 議論 国が不況にあるのか、少なくとも不況に向かっているのかについて。

今後、ピューの世論調査参加者の22分の39（37％）は、今後XNUMXか月以内に新しい仕事を探す可能性が少なくともある程度あると述べています。 しかし、人々は今、新しい仕事を得るのがどれほど簡単であるかについて大まかに分かれているように聞こえます。XNUMX％が簡単だと言い、XNUMX％が難しいと言っています。

就職活動

「2021年の大量退職は2022年まで続き、禁煙率は1970年代に最後に見られたレベルに達しました」とPewの研究者は付け加えました。

では、レイオフや雇用の鈍化の中で履歴書を磨き上げ、周りを見回しているのは誰でしょうか。 特にテクノロジー部門では? 不況の影響を受ける可能性があります ホワイトカラー労働者もっと、あるエコノミストによると、ブルーカラーのサービスおよび製造業の需要が高まっています。

専門家によると、他の場所でより良い給料を期待している真面目でカジュアルな就職活動者は、就職活動についていくつか覚えておく必要があります。 一つには、の力を過小評価しないでください 見栄えの良い履歴書と熱心でよく書かれたカバーレター、 『Writing on the Job』の著者であるマーサ・コーベンは言います。

次のステップでは、就職活動のサイトによると、就職の面接は、応募者が明示的および暗黙的に対処する必要があるいくつかの一般的なテーマに要約される可能性があります Glassdoor.com。

手始めに、特に最終候補者間の接戦の場合は、フォローアップ メールが役立ちます。 それはあなたが熱心で、本当にその仕事を望んでいることを示しています。

さらに、面接官は、応募者と一緒に仕事をすることを楽しんでいるかどうか、応募者が求人に本当に興奮しているかどうか、仕事をするためのスキルと経験を持っているかどうかを把握したいと思うでしょう。

交渉

給与の交渉には、さまざまな考慮事項があります。 Indeed.com。 これには、生活費を説明するための移動率と地理に関する調査が含まれます。

しかし、サイトの専門家は、応募者に範囲のトップを目指し、自信を持って質問するようアドバイスしています。 友達と一緒に事前にリハーサルをしてみてください。 自分のサービスに高い価値を置いていることを示しており、タイトな労働市場を考慮に入れています。 (失業率は現在 3.6% で推移しています。)

もちろん、人が自分のいる場所に留まりたいと思う理由はたくさんあります。たとえば、優れた上司、成長の余地、優れた同僚、場合によっては雇用保障などです。

しかし、販売と交渉のスキルを訓練するコンサルティング会社であるシャピロ交渉研究所のマネージングパートナーであるアンドレス・ラレス氏は、それでもその昇給交渉を行うことができると述べた。

ラレス氏によると、考え抜かれた練習されたピッチを用意してください。 これは、すでに実行された成果を強調することを意味しますが、それはまた、会社に付加価値をもたらし続けることができる方法を伝えることでもあります。

ラレス氏は、給与は常に交渉の余地があると述べたが、人々はパッケージ全体を改善するために他の選択肢を受け入れる必要があると述べた.

お金を求めるのは思ったより難しいかもしれませんが、肩書き、福利厚生、休暇、通勤や携帯電話の費用などのさまざまな福利厚生など、仕事の他の部分についても交渉することができます。

Kochhar、Parker、Igielnik は、生活費が上昇し続けているため、人々は自分たちの状況を改善することに熱心であることを示唆しています。 「偶然ではないかもしれませんが、2022 年 XNUMX 月に実施されたピュー・リサーチ・センターの調査で、アメリカ人は昨年仕事を辞めた理由のトップの XNUMX つとして低賃金を挙げました」と彼らは付け加えました。