ウォール街の銀行員に人員削減とボーナスの減少が迫る

投資銀行家は、 株式および債券発行の崩壊 今年は、50 年よりも最大 2021% 少ないボーナスが期待できます。これは幸運なことです。

報酬コンサルタント会社が木曜日に発表したレポートによると、ボーナスシーズンが近づくにつれて、金融業界の広い範囲で給与カットが予想されます ジョンソンアソシエイツ.

報告書によると、証券引受に携わる銀行員はボーナスの 40% から 45% 以上の削減に直面し、合併アドバイザーは 20% から 25% 少ないボーナスを求めています。 資産運用の分野では 15% から 20% の削減が見られる一方、プライベート エクイティの従業員は、会社の規模に応じて最大 10% の削減が見られる可能性があります。

同名の会社のマネジングディレクター、アラン・ジョンソン氏はインタビューで、「50％下落する人がたくさんいるだろう」と語った。 「これが珍しいのは、昨年の素晴らしい年が終わってすぐに来るということです。 それに加えて、高インフレが人々の報酬を蝕んでいます。」

ウォール街は、IPO のペースが鈍化し、買収のペースが落ち込み、株式市場が 1970 年以来最悪の上半期を迎えたことから、資本市場の活動が急激に落ち込んでいることに取り組んでいます。 XNUMX年間の強気相場 パンデミックの最中に解き放たれたビジネスと市場を支援するための数兆ドルに支えられた取引。

これに対応して、米国の大手銀行 XNUMX 行は合計で 59,757の従業員 会社の提出書類によると、2020 年の初めから 2022 年の半ばまで。

今、彼らはそうかもしれません 人員削減を余儀なくされた 投資銀行の見通しは依然として暗いままです。

ジョンソン氏は「ウォール街の一部で一時解雇を行う」と述べ、人員削減は従業員の5～10％に達する可能性があると付け加えた。 「多くの企業は、XNUMX月までに人員を今年よりも減らすことを望んでいると思います。」

別のベテランのウォール街コンサルタントは、 オクタビオ・マレンツィ 証券産業金融市場協会のデータを引用して、オピマスの XNUMX 月の株式発行は前月よりもさらに悪化したと述べた。

IPO 発行額は今年これまでに 95% 急落して 4.9 億ドルになり、株式発行総額は 80% 減少して 57.7 億ドルになりました。 SIFMAによると.

「今後数週間でレイオフに関する発表を聞くことができるでしょう」とマレンジは言いました。 「投資銀行の状況が改善しようとしている兆候はありません。」

ヨーロッパの投資銀行は、近年市場シェアを米国のリーダーに奪われています。 ゴールドマン·サックス & JPモルガンチェース、最初に座屈するだろう、とマレンジは言った。

クレディ·スイス によると、戦略的見直しの一環として、今後数年間で何千人もの人員を削減する計画を検討しており、ミドルオフィスとバックオフィスのサポートの役割に焦点を当てる可能性があります。 ブルームバーグ. 銀行は、今後数か月にわたって計画を最終化しています。

ただし、ニュースは一様に悪いわけではありません。 ジョンソン氏によると、企業は賃金上昇と雇用維持の必要性から、労働者の基本給を約 5% 引き上げる必要があるという。

さらに、ウォール街には、 繁栄した 現在の環境で。 高いボラティリティと不安定な市場は、企業が債券を発行することを思いとどまらせるかもしれませんが、それは債券トレーダーにとっては良いセットアップです.

レポートによると、債券トレーダーとセールス担当者はボーナスが 15% から 20% 増加し、株式トレーディング スタッフは 5% から 10% 増加する可能性があります。 マクロまたはクオンツ戦略のヘッジファンドのトレーダーは、ボーナスが10%から20%上昇する可能性があります。

投資銀行、ヘッジ ファンド、および資産運用会社は、競合他社が支払っているものについての洞察を提供することで、ボーナスや退職金のパッケージを構築するのを支援するためにコンサルタントに依存しています。

ジョンソン アソシエイツは、銀行や資産管理会社からの公開データとクライアントからの独自の洞察を使用して、人員調整ベースで予想される年末のインセンティブを計算します。

「私のクライアントは、今年が非常に困難な年になることを認識しています」とジョンソンは言いました。 「課題は、これをどのように伝え、適切な人が確実に支払われるようにするかです。」