ジェイミー・ダイモンは、CEOは「それについて泣き言を言うべきではない」と言います

銀行は、物価の上昇により中央銀行が金利を引き上げることを余儀なくされると利益率が拡大する傾向があるため、最近、高インフレの主な受益者のXNUMXつとなっています。

少なくとも、金利が上昇し、インフレが数十年の高値に達した一方で、投資家が銀行株に入札したときの考え方でした。 現在、JPモルガン・チェースやシティグループなどのメガバンクは、ある分野での熱いインフレ、つまり従業員の賃金が、今後数年間で影を落としていることを明らかにしています。

JPモルガンの株式は金曜日に6％以上下落した。銀行が今年の経費は賃金インフレと技術投資により8％上昇して約77億ドルになると発表した。 CFOのジェレミー・バーナム氏によると、費用が高くなると、2022年と2023年の銀行の収益は最​​近の結果と貸し手の17％の資本収益率の目標を下回る可能性があります。

「他の経済が見ているように、私たちは幾分高い減少と非常にダイナミックな労働市場を見てきました」とバーナムは言いました。 「確かに、労働市場はタイトで、労働インフレは少しあります。私たちにとって、最高の人材を引き付けて維持し、競争力のある支払いをすることが重要です。」

この開発は、銀行を所有するための強気なケースにニュアンスを追加します。銀行は、通常、上昇率の環境で他のセクターを上回ります。 バーナム氏によると、エコノミストは連邦準備制度が今年XNUMX〜XNUMX倍の利上げを行い、金融業界を後押しすると予想しているが、暴走するインフレが実際にこれらの上昇を一掃する可能性があるというリスクがある。

CFOは電話会議でアナリストに、「全体として、より高い金利につながる適度なインフレは私たちにとって良いことです」と語った。 「しかし、いくつかのシナリオでは、経費に対するインフレ圧力の上昇は、金利の利益を相殺する以上のものになる可能性があります。」

シティグループのCFO、マーク・メイソン氏は金曜日、取引と取引活動のブームの中で銀行が才能を求めて争う中、「賃金に多くの競争圧力がかかった」と述べた。

「才能を引き付けるために支払わなければならないものにいくらかのプレッシャーが見られました」とメイソンは言いました。 「あなたはそれをいくつかのより低いレベルでさえ見ました、私は組織のエントリーレベルと言うべきです。」

資産規模で米国最大の銀行であるJPモルガンでは、特に銀行の専門家クラスであるトレーディング担当者、投資銀行家、資産運用会社の従業員が、XNUMX年連続の好業績の後に賃金が上昇しました。 同社は昨年、支店でも賃金を引き上げた。

会長兼最高経営責任者（CEO）のジェイミー・ダイモンは電話会議でアナリストに、「ここ数年で並外れた仕事をしたと言わなければならないトップバンカー、トレーダー、マネージャーにはもっと多くの報酬がある」と語った。 「私たちは賃金で競争力を持ちます。 それが株主の利益を少し圧迫するのであれば、そうなるでしょう。」

ダイモン氏は、FRBが機能するようになると、今年は全体的なインフレが「うまくいけば」後退し始めるが、「賃金の上昇、住宅と石油は一時的なものではないが、しばらくは上昇し続けるだろう」と述べた。

実際、ダイモン氏はアナリストに対し、今年は賃金インフレが企業の間で繰り返されるテーマになるだろうと語った。 一部の企業は他の企業よりも変化をうまくナビゲートするだろうと彼は言った。

「私が賃金について不平を言っているとは言わないでください。 賃金が上がるのは、賃金が上がる人にとっては良いことだと思う」とダイモン氏は語った。 「CEOはそれについて泣き言を言うべきではありません。 彼らはそれに対処する必要があります。 仕事は、そこにあるすべての要素を使って、できる限りクライアントにサービスを提供することです。」