不況で仕事を辞めても安全ですか?

主要な取り組み

• 労働者がより高い賃金、より充実した充実感、バランスを求めたため、大辞職は 2021 年に始まりました。 静かにやめることは、まったくやめることではありません。
• 不況時には、企業は人件費の削減などのコスト削減を行うため、事業をやめるべきか、景気の回復を待つべきかという難しい決断を迫られます。
• 景気が悪い中で仕事を辞めることには、さまざまなメリットとデメリットがありますが、それが理にかなっているかどうかは、各自が自分で判断する必要があります。

私の町には、クライスラーで最も長く勤務している従業員として知られる物静かな男がいます。彼はパンデミックの際に退職しましたが、彼と彼の妻のために隔年で無料の賃貸契約を結んでいます。 彼は、この地域のディーラーや、リー・アイアコッカを運転していた時代についていくつかの素晴らしい話をしています。 54年間、同じ会社で頑張ってきた彼は、まさに尊敬すべき人物です。 立派ですが、私がエミュレートしようとするものではありません。

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キャリア全体を XNUMX つの会社で働く時代は終わりました。 パンデミック以来、従業員は歴史的な速度で仕事を辞めています。 経済が減速し、エコノミストが景気後退の可能性について警告を発している中、仕事を辞めても大丈夫でしょうか? それとも、大辞職の期間は、古い世代が私たちに言った避けられない終末で終わったのでしょうか? より良いものを見つけるために辞めることには、長所と短所があり、人生を楽しむために休暇を取って、そこに欠けている部分を見つけることは贅沢であり、在宅勤務時代の高価な仕事用ワードローブよりも賢明な贅沢です. しかし、より賢明なものはありますか？

XNUMX 週間を過ごす前に、よくよく見てみましょう。

大辞職とは何ですか？

テキサス A&M 大学のアンソニー クロッツ教授が提唱した大辞職は、従業員が記録的な速さで仕事を辞め始めた 2021 年初頭に始まりました。 2021 年末までに、47.8 万人が仕事を辞めて別の職に就きました。 これを 37.7 年に禁煙した 2017 万人と比較してください。2022 年 XNUMX 月の時点で、ペースは鈍化していません。

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この継続的な傾向にはさまざまな要因がありますが、ほとんどの人が退職の理由として、給与の増加、労働環境の改善、およびバランスの改善を挙げています。

不況時の雇用市場

不況に見舞われたとき、雇用主の典型的な反応は、雇用を凍結することです。 これにより、深刻度や長さなど、景気後退に関する詳細な情報が理解されるまで、収益が保護されます。 エコノミストが景気後退が短期的なものであることに同意した場合、雇用の凍結が唯一の対応になるかもしれません。

しかし、不況が長引くか深刻な場合、多くの雇用主は最終的に次のステップに進み、 労働者を解雇し始める. たとえば、2008 年から 2009 年にかけての大不況の間、失業率は平均の 10 倍以上の XNUMX% に達しました。

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不景気で辞めるメリット

たとえ経済が不況にあるとしても、仕事を辞めるべき理由はいくつかあります。 一番大きいのは、今の立場での不幸です。 パンデミックは、特にバランスとオフィスで仕事をする必要性について、仕事に関して多くの人々の目を開かせました。 多くの人は、自分の時間の大半を満足のいく仕事に費やしていないことに気づき、さらに、自分の仕事の範囲が合理的な期待を超えていることに気付きました. また、多くの人は、別の人生経験やより良い仕事など、もっと何かを望んでいることに気づきました。

実際にリモートワークを始めた人もいます。 雇用主がこの仕事の状況を提供していない場合、または従業員がオフィスに戻ることを要求している場合は、別の仕事を探す理由になる可能性があります。 同じ業界の他の企業は、在宅勤務の機会やハイブリッド スケジュールを提供する場合もあります。

また、パンデミックにより、多くの人が自分の財政と生活、特に自分の時間をもっと管理したいと考えていることに気づきました。これが、静かな禁煙の実際の定義です。9 時から 5 時までの厳しいスケジュールで働き、従業員に相対的な最低限度以上のものを提供しない場合です。彼らの仕事への期待。

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実際に辞めることを検討するもう XNUMX つの理由は、次に働く予定の業界が、現在の景気後退や差し迫った景気後退に対して特に脆弱ではない可能性があることです。 不況によっては、経済のすべてのセクターが等しく影響を受けるわけではありません。 一部の業界だけが実際に労働者を解雇する. 不況が穏やかであれば、影響を受けるのは旅行とレジャーの仕事だけかもしれません。 ここでの問題は、景気後退が十分に進行するまで、景気後退の規模が誰にもわからないことです。 大不況を振り返ると、どの業界も免れませんでした。 それは、この不況に対する期待ではありません。

雇用主は依然としてより高い賃金を提示していることを覚えておくことが重要です。 インフレによって賃金の伸びが鈍化したとしても、転職によって大幅な昇給が見込める可能性は依然として十分にあります。 この理由だけでも、多くの人が転職や転職を選択する理由です。

最後に、雇用主は景気後退の深刻さに関係なく、労働者を解雇することに消極的かもしれません。 大辞職が始まって以来、雇用主は質の高い労働者を見つけるのに苦労してきました。 不況が収益に影響を与えたとしても、企業は、不況が終わったときに代わりを見つけるのが難しい可能性があるため、従業員の一時解雇を避けたいと思うかもしれません. その結果、新しい従業員が新たな情熱と活力を持って自分たちのニーズに取り組んでいる場合は特に、コストを削減する他の方法を見つけることを決定する可能性があります。

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不景気で辞めるデメリット

もちろん、経済が弱体化しているときに仕事を辞めない正当な理由もあります。 まず、通常は新入社員が最初に入社します。 雇用主が労働者を解雇し始めるとき、彼らは通常、新規雇用と臨時労働者から始めます。 これは、これらの従業員を立ち上げて稼働させるには多くの時間と費用がかかるため、雇用主は最初にこれらの仕事を削減することで最も多くの費用を節約できます. 代替が困難なものを提供しない限り、見つけたのと同じくらい早く仕事を失うリスクが高くなります。

あなたが遭遇するかもしれないもう一つの問題は、仕事を見つけることができないということです. 現在は比較的簡単に仕事を見つけることができますが、常にそうであるとは限りません。 雇用市場に関する前向きなマクロ経済データはどれも、今仕事を必要としている個人の権利を助けるものではありません。 不況は急速にエスカレートする可能性があり、次に気が付くと、誰も採用していません。 たとえば、株式市場が大幅に下落し、誰もが怖がって少し立ち止まって状況を再評価する可能性があります。

別の理由として、新しい雇用主が自分が思っていたものではないことに気付いたことが考えられます。 すべての仕事には、独自の課題が伴います。 給料は良くなるかもしれませんが、文化がひどい、あるいは新しい労働者を見つけるのに苦労しているために、あなたの仕事の責任は前の仕事のXNUMX倍です. これは不況に関係なく発生する可能性がありますが、期待が高かった新しい役割に対処するのがより困難になる場合があります.

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最後に、求人は高いままかもしれませんが、雇用主は給与を引き下げてコストを削減することができます。 雇用市場の弱体化は、それに伴って報酬を引き下げる傾向があります。 あなたの最終的な目標がより高い収入である場合、転職するリスクがあり、大幅な昇給が見られない可能性があります。 一部の人にとっては、短期間の不完全雇用または静かな退職がまさに医師の命令である可能性があり、ストレスが減り、低賃金への期待があれば、脚本を書いたり、より起業家的な努力につながる可能性のある新しいスキルを習得したりできるようになる可能性があります。サイドハッスル。

ボトムライン

経済が不況に陥っているときに仕事をやめるのは、通常賢明ではありません。 歴史家は過去の不況の類似点を見つけたいと思っていますが、現実は それぞれが違う. これは決して仕事を辞めてはいけないということではありません。 最善の選択肢は、なぜ転職したいのかを理解するのに時間をかけ、それから周囲を見回すことです。 理想的には、別の雇用主から実際により良いオファーが得られるまで、現在の仕事を続けます。

どちらを選択するにせよ、景気後退の間、貯蓄、401k、およびその他の投資が保護されていると感じることが重要です。 必要に応じて、これらの資産を数日以内に清算できると感じることも重要です。 これらの理由から、とりわけ Q.ai は投資キットと ポートフォリオ保護、どの業界に投資しても、利益を保護し、損失を減らすことができます。

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