簡易従業員年金（SEP）IRA税控除は可能ですか？

への支払い 簡易厚生年金 (SEP) IRA は雇用主にとって税控除の対象となりますが、拠出額には年間制限があります。 SEP IRA は、雇用主のみが税金控除対象ドルを使用して資金提供します。 2021年には、雇用主は従業員の報酬の25％または58,000万2022ドルのいずれか少ない方を拠出することができ、61,000年にはその額はXNUMX万XNUMXドルに増加する。

SEP IRAとは何ですか?

SEP IRA の一種です。 従来のIRA 自営業者、フリーランサー、中小企業経営者が利用できます。 従業員は、会社が従業員に代わって開設する SEP IRA に貢献することはできません。 拠出金は雇用主のみから支払われ、毎年拠出する必要はありません。

SEP IRA を拠出する場合、雇用主はすべての従業員の収入の等しい割合を拠出する必要があります。 これは、拠出前に死亡または退職した従業員も含め、その年に奉仕を行ったすべての従業員に適用されます。

さらに、SEP を立ち上げる事業主は、SEP アカウントが開設されてから最初の 500 年間、年間最大 XNUMX ドルの税額控除を受ける資格がある場合があります。

雇用主の SEP の資格とは何ですか?

一度 ビジネスオーナーがSEP IRAを設定しました、プランに対象となるすべての従業員を含める必要があります。これは次のように定義されます。

• 21歳以上の従業員
• 過去 XNUMX 年間のうち少なくとも XNUMX 年間、あなたのために働いたことがある人
• 650 年と 2021 年にビジネスから少なくとも 2022 ドルの収入を得ていること

雇用主は、たとえば年齢や最低勤務要件を引き下げることによって、資格の基準を下げることができます。 ただし、資格要件はすべての人に平等に適用される必要があります。

自営業ではない個人の場合、SEP IRA の拠出額を決定するために使用される報酬には、賃金、給与、専門サービスの料金、コミッションとチップ、付加給付、ボーナスが含まれます。 報酬には通常、401(k) プラン、403(b) プラン、SIMPLE IRA、セクションなどの福利厚生プランに基づいて従業員の選挙時に繰り延べられた金額が含まれます。 457プラン、およびセクション 125 カフェテリアプラン.

寄付の締め切りと引き出し

SEP IRA プランの策定と拠出の期限は、延長を含む雇用主の納税申告書の提出期限となります。 キャッチアップの貢献 SEP IRA は雇用主ではなく個人によって作成されるため、SEP IRA では許可されません。

SEP IRA の拠出金と収益は、従来の IRA に課せられている一般的な制限に従って、いつでも引き出す​​ことができます。 引き出しは受け取った年に課税されます。 参加者が 59 歳半になる前に引き出しを行った場合、通常 10% の追加税が適用されます。 SEP IRA の拠出金と収益は、XNUMX 年間の参加後に非課税で他の IRA や退職金制度に繰り越すことができます。