（ブルームバーグ）： 収益と利益の急速な落ち込みに苦しむインテルは、不安定な経済に対処し、野心的な再建計画のために現金を確保するために、全社的に経営陣の給与を削減している。
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パット・ゲルシンガー最高経営責任者（CEO）は基本給を25％カットすると、同社は火曜日に発表した。 彼のエグゼクティブ リーダーシップ チームは、給与パケットが 15% 減少することになります。 上級管理職は10%減額、中堅管理職は5%減額。
インテルは声明で、「マクロ経済の逆風を乗り切り、会社全体のコスト削減に取り組む中で、2023 年の従業員の報酬と報奨プログラムにいくつかの調整を加えました。 「これらの変更は、当社の幹部層により大きな影響を与えるように設計されており、当社の変革を加速し、長期戦略を達成するために必要な投資と全体的な労働力をサポートするのに役立ちます。」
この動きは、Intel が 50 年以上の歴史の中で最悪の四半期の 580 つを予測した先週の悲観的な見通しに続くものです。 競争の激化とパソコン需要の急激な減速が利益を一掃し、インテルの現金準備金を食いつぶしている。 同時に、Gelsinger は会社の将来に投資したいと考えています。 彼は、XNUMX 億ドル規模のチップ業界で Intel の技術的リーダーシップを回復することを目的としたターンアラウンドの取り組みに XNUMX 年を費やしています。
Gelsinger は、株主への報奨金として引き続き現金を使用します。 インテルは先週、競争力のある配当を提供することに引き続きコミットしていると述べました。 アナリストは、同社が減速に対処するために配当を引き下げる可能性があると推測しています。
Gelsinger の計画の下、同社は前例のないペースで新しい生産技術を導入しようとしています。 また、欧米にも新工場を建設し、外注メーカーとして他の半導体メーカーからの受注を目指す。 この動きにより、Intel は台湾積体電路製造有限公司と Samsung Electronics Co. と直接競合することになる。
役員報酬を削減する大企業はインテルだけではない。 アップルは大規模な人員削減を控えた数少ないテクノロジー大手の 40 つで、ティム クック CEO の給与を 49% 以上削減して 2023 年に 2022 万ドルにします。有名な金融会社の中には、ゴールドマン サックス グループなど、同様の動きをしたものもあります。 . CEO の David Solomon は、30 年の報酬が約 25% 削減されて XNUMX 万ドルになったことを確認しました。
インテルは、経費を抑えるために別の手段を講じています。 これには、年間 3 億ドルを節約する取り組みの一環として、人員の削減と新しい工場への支出の抑制が含まれます。 この数字は、10 年末までに年間 2025 億ドルにまで膨れ上がると同社は述べています。
火曜日に最新の削減を従業員に通知したインテルは、年金拠出金との一致額も削減している。 カリフォルニア州サンタクララに本拠を置く会社は、従業員の忍耐と献身に感謝しました.
会社のシステムの第 XNUMX 層以下の時給労働者と従業員は影響を受けません。
(第 XNUMX 段落以降に支出計画と収益報告を追加して更新します.)
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©2023 Bloomberg LP
ソース: https://finance.yahoo.com/news/intel-cuts-pay-across-company-022933121.html