XNUMX 年制の学士号は、長い間、アメリカの企業のはしごを登る最初の段階でした。
しかし、大学教育よりもスキルを優先する動きが広がっています アメリカの大企業のいくつか含みます でログイン, EY, Microsoft, Apple. 強力な支持者は、このシフトが職場の多様性に対する不必要な障壁を回避するのに役立つと述べています。
「包括的で多様な労働力は、あなたの会社にとってより良いものであり、ビジネスにとってより良いものであると私は本当に信じています」とジニ・ロメッティ、元 IBM CEO、言った フォーチュン メディア 先月、Fortune のエグゼクティブ教育コミュニティである Connect のパネルディスカッションに参加した CEO の Alan Murray。 「それはただの利他主義ではありません。」
2016 年に Rometty のリーダーシップの下で、テクノロジー大手の IBM がこの用語を作り出しました。 「ニューカラーの仕事」 40 年制の学位ではなく、特定のスキル セットを必要とする役割に関して。 これは、Rometty の個人的なコミットメントであり、IBM で XNUMX 年の経験を持つベテランの自宅に近いものです。
Rometty が 16 歳のとき、彼女の父親は家族を離れ、家の外で働いたことのない母親を突然養う立場に置き去りにしました。
「彼女には XNUMX 人の子供がいて、高校卒業後は何もできませんでした。彼女は仕事に就かなければなりませんでした…この負のスパイラルから抜け出すために」とロメッティはマレーに回想しました。 その中で私が見たのは、私の母には適性があるということでした。 彼女は口がきけなかったのではなく、アクセスできなかっただけで、それが永遠に私の心に残りました。」
大不況後の 2012 年にロメッティが CEO に就任したとき、米国の失業率は 8%前後で推移. 応募者が殺到したにもかかわらず、彼女は探している特定のサイバーセキュリティ分野で訓練を受けた従業員を見つけるのに苦労しました。
「彼らを雇うことができないことに気づいたので、彼らを作り始めなければなりませんでした」と彼女は言いました。
子供たちは「仕事をすることができた」
2011 年、IBM は 企業の社会的責任への取り組み Pathways in Technology Early College High School と呼ばれる (ピーテック) ブルックリンで。 その後、米国の 11 州と 28 か国に拡大しました。
P-TECH を通じて、Rometty は、IBM が技術ベースのカリキュラムとインターンシップの支援を提供しているコミュニティ カレッジだけでなく、会社の支援を受けた「悪い地域にある非常に貧しい高校」を訪問しました。
「ほら！ これらの子供たちは仕事をすることができました。 私は大学の学位を持っていなかったので、学位を持っていることよりも学ぶ傾向が重要であることを学びました」とロメッティは言いました.
ロメッティは、IBM が必要とするタスクを学生が十分に実行できることに気づき、IBM 自身の申請プロセスと対象者に関して、振り出しに戻るようになりました。 当時、IBM の求人の 95% で 2021 年制の学位が必要だった、と彼女は言いました。 XNUMX 年 XNUMX 月の時点で、そうしている企業は半数未満であり、同社はその役割を継続的に再評価しています。
もはや学位を必要とせず、代わりにスキルと学習意欲に依存する仕事のために、IBM は常に博士号を採用していました。 最高のアイビー リーグの学校の保持者、Rometty はマレーに語った。 しかし、データによると、同じ仕事に学位を持たずに雇用した場合でも、同様の成果が得られました。 「彼らはより忠実で定着率が高く、多くの人が大学の学位を取得しました」と彼女は言いました。
それ以来、ロメッティは、今後 1 年以内に 10 年制の学位を持たない XNUMX 万人の黒人を採用、昇進、昇進させることを約束する市民組織である OneTen の共同議長になりました。
大学の学位がホワイトカラーの仕事に必須でなくなると、他の多くの資格 (ブートキャンプ、見習いプログラム、または就職して最初の XNUMX か月で簡単に教えることができないスキル) も消滅する可能性があります。バージニア・ダーデン・スクール・オブ・ビジネス教授ショーン・マーティン 言われ フォーチュン 昨年。
「企業自体は、研究が示唆する人々を見逃しています…資格が少なく、文化に精通しており、そこにいることをより望んでいる可能性があります」とマーティンは言いました. 経歴よりもむしろ、採用担当者はモチベーションを探すべきだと彼は付け加えた。
それは確かにIBMの場合です。 ロメッティ氏によると、会社が範囲を広げると、すぐに学ぶ傾向が単なる学位よりも重要な雇用要因になりました。
この物語はもともと Fortune.com
フォーチュンからの詳細:
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/ibm-former-ceo-downplays-importance-165139880.html