女性が絶え間ないキャリアの変化をどのようにナビゲートできるか

女性のキャリアに関して保証されていることは XNUMX つだけです。変化することです。

の言葉で クエン・ファム、Swoon の販売およびマーケティング担当副社長は、次のように述べています。 生涯で十数の仕事と複数のキャリアを持つことができます。 最初から道路全体を計画することはほぼ不可能です。」

新しい役割を開始する、新しい会社に移行する、または自分の個人的および職業的生活を管理する方法を学ぶ場合でも、あなたは一人ではありません。 他の女性の例から学ぶことは、あなたが経験している変化をナビゲートするための強力なステップになる可能性があります.

役割の移行

ミシェル・ペインは見知らぬ人ではありません キャリアチェンジのナビゲート. 彼女はキャリアを通じて、フルタイム、パートタイム、フリーランスの役割など、さまざまな役職に就いてきました。 彼女の経験は、多くの女性がキャリアの中で遭遇する頻繁な変化の優れた例となっています.

XNUMX 年前、Michelle Payne は Web 開発者としてフリーランスを始めました。 彼女の最初のクライアントは MWI、グローバルなデジタル マーケティング エージェンシーです。 新しいプロセスを作成し、プロジェクト管理ツールを設定し、基準となる価格設定を確立することで、彼女は徐々に会社に溶け込みました。

ペインが会社でより多くの責任を負うにつれて、彼女の成長への欲求は高まりました。 彼女はまだ Web 開発を愛していましたが、運用タスクを監督することも楽しんでいました。 プロセスを合理化する方法を学ぶことが彼女の情熱となり、最終的に彼女は MWI の COO の肩書きを与えられました。

「どうやってここにたどり着いたのかと聞かれると、チャンスに対して常にイエスと言えるようになっただけだと他の人に話します」と Payne は言います。 「時々、新しいことをするように求められることさえありませんでした。ただ率先して行動しただけでした。 これらの新しい責任を負うことは、変化が恐ろしいものになる可能性があるため、しばしば恐ろしいものでした. しかし、何に対してもオープンで、あらゆる分野で役立つように努めることは悪いことではありません。」

ワーキングマザーになる

ペインは、現在XNUMX歳の息子の誕生により、彼女のキャリアに別の変化を経験しました. この経験は、彼女のキャリアに対する見方を完全に変えました。

息子が子供になるのは XNUMX 回だけであることを理解したペインは、子育ての目標に合わせて仕事を意図的に変更しました。 これらの変更の XNUMX つは、毎日の仕事が終わったらすぐにログオフすることでした。

「働く母親としてバランスを見つけるのは難しいかもしれません」とペインは言います。 「たとえば、今日、息子が病気で家に帰ってきて、家主が家を点検するために到着したところです。 また、ちょうどXNUMX時に止めるのも難しい調整でした。 以前は、必要に応じてアドホックに作業できましたが、もうそれはできません。 就学前の息子を迎えに行ったり、息子と充実した時間を過ごしたりするなど、他の優先事項と焦点があります。」

多くの企業が働く親を支援するために特別な措置を講じていますが、企業は働く母親のインクルージョンを促進することで大きな利益を得ることができます。 COVID-19の後、働く父親の数が増加しました。 しかし、調査によると、母親は依然として育児の矢面に立たされています。

Hailey DuFort は、フルタイムの教師から XNUMX 人の子供の専業主婦になるという前向きな移行を経験できて幸運でした。 彼女が自宅で経験していた需要により、彼女は勤務時間を減らし、小さな役割に移行しました。 今日、彼女は仮想アシスタントです 公開された著者、本の執筆と自費出版のコミュニティ。

「私の価値観と一致し、家族を育てることをサポートしてくれる会社を見つけることは、ゲームチェンジャーでした」と DuFort 氏は言います。 「私は勤勉で強い働き者であり、どのチームにも貢献できることがたくさんあることを常に知っていました。 ただし、育児の矢面に立たされている場合は、柔軟性が必要です。 より多くの企業が、女性が自立した方法で貢献できるようにする必要があります。」

会社を変える

場合によっては、会社を完全に変える時が来ます。 この種の移行には、誰もが恐れるほどの飛躍が必要です。

ケイト・ハードは、オーストラリアからアメリカに引っ越したとき、大きな飛躍を遂げました。 彼女はデポール大学の夜間学校に通い、以前の会社でほぼ XNUMX 年間勤務した後、ポートフォリオを拡大するためにさらに別の移行を行いました。 現在、Milhouse Engineering and Construction Inc. の人材獲得および戦略のマネージャーとして、彼女はリスクを取る能力があるため、新たな露出に感謝しています。

「女性が私のようなキャリアを見て、思考、意思決定、旅において「伝統にとらわれない」力を感じることができるようにすることが重要だと思います」と述べています。 聞いた. 「『採用』には偏見があり、多くの組織はそれを異なる見方をする傾向がありますが、私がそうであったように、それを自分のものにすることが重要だと思います。 自分が望むイメージを構築すれば、人々や組織はあなたの価値を理解してくれます。」

女性は完璧な装備を備えており、どんな変化にも対応できることを忘れないでください。 によると シアン・ベイロック博士著名な認知科学者である「女性は、介護者であろうと仕事を通じてであろうと、多くの異なるアイデンティティを同時に保持する傾向があることを考えると、これらの変化について考える準備ができていると思います。」