米国の労働市場はどのようにして「静かな退職」から「静かな雇用」に移行したか

覚えて '静かにやめる?' それは、従業員が職場で上を行き過ぎないことを選択する傾向を説明しました。

それは 2022 年のことでした。今年は、「静かな雇用」という新しい流行の慣行があります。

ガートナーの未来の仕事研究チームを率いるエミリー・ローズ・マクレーは、次のように述べています。 「そして、一部の組織にとっては、ゲームチェンジャーになるでしょう。」

技術者の解雇にもかかわらず 主要な見出し、より大きな経済は比較的強いままです。 しかし、多くのエコノミストはいまだに、2023 年に景気後退が起こる可能性があると考えています。また、企業は、潜在的な景気後退に先立ってコストを削減するために、採用を控えるようになり始めています。

LinkedIn のシニア エコノミスト、Kory Kantenga 氏は次のように述べています。 「潜在的にそれを行うXNUMXつの方法は、静かな雇用と呼ばれるものです。」

上のビデオを見て、静かな雇用の概念と、それが雇用市場と経済全体に及ぼす潜在的な影響について詳しく学んでください。