ある大きな工場がどのようにそれをしたか

GEアプライアンスは、1,000年までにルイビルの工場で2023人を雇用するよう取り組んでいます。競争の激しい雇用市場における秘密兵器：英語が第二言語であるアフガニスタンの難民、移民などを雇用する最近のプログラム。

Edris Akseerは、タリバンの乗っ取り後、昨年の夏、家族とXNUMX人の兄弟と共にアフガニスタンから逃亡した。 最終的にケンタッキー州ルイビルに到着した彼は、今年XNUMX月にGEアプライアンスの工場の冷蔵庫生産ラインに就職しました。

間もなく、カブール大学で学位を取得し、以前は米陸軍の翻訳者として働いていたAkseerが、工場で他のアフガニスタン人の頼りになる人物になりました。 「チームリーダーとスーパーバイザーは常に私の助けを求めます。アフガニスタンの人々がコミュニケーションに問題を抱えているときはいつでも、彼らは常に私の助けを求めます」と、アフガニスタンで男の子と女の子に英語、コンピューターを教えるための研究所を設立するのを手伝った30歳のAkseerは言います。プログラミングと他の主題。

GEアプライアンスは、5,000人以上のブルーカラー労働者を雇用している広大な工場に、数百人がルイビルに定住したアフガニスタン人や他の難民やバイリンガル労働者の採用に取り組んでいます。 間もなく、AkseerはGE Appliancesの人材部門にインタビューし、他のアフガニスタン難民の採用と訓練を支援する役割を果たしました。

「アフガニスタン人がここに来ることは非常にエキサイティングです。 このような工場は一度もなかったので、このようなものを見るとワクワクします」と彼は言います。 アフガニスタン人（その多くはアフガニスタンに戻って家族を支援するのを手伝っています）が工場で面接に来るとき、彼は言います。

GEアプライアンスは、難民を雇用するプログラムを立ち上げた最新の企業です。難民の調査によると、ネイティブ生まれの難民よりも長く仕事にとどまることが示されています。 中国の家電コングロマリットであるハイアールが所有する同社は、プログラムが40月に開始されて以来、ルイビル工場で製造業を営むためにアフガニスタンから90人の難民を雇用しました。

同社は通訳を提供しており、健康、安全、雇用に関連する100以上の文書を複数の言語に翻訳しています。 工場のフロアでは、合計42の言語が話されていると同社の広報担当者は述べています。 GEアプライアンスは、難民、移民、および英語が第二言語である人々の雇用努力を強化するために、年末までにさらにXNUMXつのESL従業員オリエンテーションを開催する予定です。

このイニシアチブは、タリバンによるアフガニスタンの乗っ取りとウクライナでの戦争以来、世界の難民の人口が増加し、米国の製造業の労働市場がますますタイトになっていることから始まります。 ルイビル（人口約620,000万人）は、ロジスティクスのハブであり、大規模なフォード工場の本拠地でもあるため、ブルーカラー労働者にとって競争の激しい市場です。

一方、GEアプライアンスは2016年にゼネラルエレクトリックから分離して以来成長を続けています。それを所有するハイアールの上場関連会社であるハイアールスマートホームは、2021年の収益を報告しました。 現在の為替レートで10億ドル以上。 昨年、同社は、洗濯機、乾燥機、冷蔵庫、食器洗い機を製造するアプライアンスパークと呼ばれる工場のグループに450億1,000万ドルを投資すると発表しました。 新しい投資に加えて、GEアプライアンスは2023年末までにXNUMX人の新規採用を計画しています。

人材獲得のマネージャーであるベス・ミックル氏は、2021年後半に、会社がこれらの開口部をどのように埋めるかを考え始めたため、英語を母国語としない人を採用するイニシアチブを開始しました。 「これは候補者のパイプラインを広げるのに役立つと思いました」と彼女は言います。 彼女は、バイリンガルの採用に焦点を当てたリクルーターとして、スペイン語を話すガブリエラサラザールを連れてきました。

難民プログラムでは、同社はすでに難民の第三国定住を支援している非営利のカトリックチャリティーズとケンタッキー難民省と協力して活動しました。 「彼らは言った、 『あなたはrefgueesを雇うことに興味がありますか、それとも喜んでいますか？』 「はい、できます。サポートできます」とミクルは言います。 現在までに、このプログラムを通じて採用された人の89％がまだ仕事を続けています。

製造工場で難民を雇う努力には長い歴史があります。 チョバーニのビリオネア創設者ハムディ・ウルカヤ、 トルコ東部で育ったクルド人は、難民を雇うことを最も騒がしく、最も長く支持​​している人のXNUMX人です。 彼はヨーグルト会社で難民を雇い始め、その後、企業が難民を支援するのを助けるために非営利のテントを設立しました。 「難民が就職した瞬間、それは彼らが難民でなくなる瞬間です。」 ウルカヤは言った。

A テントから委託された2018年のレポート 製造会社の難民の平均離職率はわずか4％であり、全従業員の11％をはるかに下回っています。 業界全体で、調査対象の雇用主の73％が、難民の既存顧客維持率が他の従業員よりも高いと報告しました。 Tentはその調査を更新していませんが、米国で非営利団体の活動を主導しているTentのアソシエイトディレクターであるYaron Schwartzは、逸話的に、これらの高い保持率が続いていると述べています。 「企業が難民に投資するとき、難民は仕事の機会に非常に忠実で感謝し、しばしば会社にとどまり、しばしば指導的役割を引き受けます」と彼は言います。

昨秋、 大手32社アマゾン、フェイスブック、ファイザー、タイソンフーズ、UPSを含む彼らは、アフガニスタン難民の訓練と雇用を専門とするテントの企業ネットワークに参加することを発表しました。 今日、 100社以上 アフガニスタン難民への当初の焦点を超えて拡大した米国の難民のためのテント連合に参加しました。

Chobaniは、ニューヨーク州北部とアイダホ州の工場で多数の難民を雇用してきました。 ファイザーは、難民リーダーシップイニシアチブを通じてこれまでに50人の難民を雇用してきました。 タイソンはESLイニシアチブを通じてアフガニスタン難民を製造工場に統合するために取り組んできたとシュワルツ氏は言います。 テントは、ネットワーク内の企業に難民の雇用と訓練を支援するためのリソースを提供し、ロサンゼルス、ヒューストン、バージニア州北部など、難民の人口が多い地域で地元の非営利団体と協力して雇用イベントを開催しています。 GEアプライアンスは独自にプログラムを設定し、テントネットワークの一部ではありませんでしたが、それ以来、非営利団体と連絡を取り合っているとサラザール氏は言います。

テントはその努力の結果として何人の難民が雇用されたかについての集計データを持っていませんが、シュワルツはアフガニスタンとウクライナの難民危機で過去XNUMX年間に企業の関心が急上昇したと言います。 「世界中の難民危機の差し迫った性質と米国経済の労働力不足のために、経済界から多大な関心が寄せられています」と彼は言います。

世界の難民人口は 27.1万に膨れ上がった UNHCRによると、2021年末までに。 それらのXNUMX分のXNUMX以上は、シリア、ベネズエラ、アフガニスタン、南スーダン、ミャンマーのXNUMXか国から来ています。 データは、ウクライナに対するロシアの戦争よりも前のものです。 その結果、5.4万人の難民が発生しました。

Akseerに関しては、20人の姉妹を含む彼の家族の多くがアフガニスタンに残っており、彼は工場での仕事で彼らを支援しようとしています。そして彼は週に数回彼らと話します。 「これらすべての努力とXNUMX年はゼロに戻りました」と彼は言います。 「それはすべてのアフガニスタン人にとってとても悲痛です。」