中小企業の経営者が自分自身に支払うべき金額

多くの中小企業の経営者は、会社が拡大するにつれて適切な手取り給与を把握するのに苦労しており、中にはまったく支払わない人もいます。 これらの過ちは簡単に戻ってきて、創業者とビジネスを苦しめる可能性があります。

中小企業に助言する専門家によると、適切な支払い方法を理解することは、時間の経過とともにわずかな金額に過ぎなくても、企業の長期的な健全性にとって重要です。 中小企業向けの資金管理ツールを提供する Wave Financial の CEO である Zahir Khoja 氏は、次のように述べています。

Wave の 26 年の中小企業調査によると、中小企業の経営者の 2022% が給料を支払っていないことを考えると、仕組みは特に重要です。 

ここでは、中小企業の経営者が手取り額を設定する際に考慮すべき XNUMX つのヒントを紹介します。

全体の財務状況を最初に検討する

万能の答えはありません。 創業者は、税金を含む収益と費用、事業の組織方法、個人の財政状況などの要因を考慮する必要があります。 彼らは、この情報を使用して、ビジネスを枯渇させることなく自分たちで支払うことができる金額を現実的に判断する必要があります。 

これは、創業者の状況に大きく依存します。 共働きの配偶者はいますか？ 創設者には扶養している子供や他の家族がいますか? 住宅ローン、車の支払い、学生ローン、クレジット カードのローン、事業ローン、その他の多額の出費についてはどうでしょうか。 創業者の個人的な貯蓄バッファーは、別の考慮事項です。 

スタートアップ企業や成長企業向けの財務、会計、税務サービスを提供する Pilot の最高経営責任者兼共同設立者である Waseem Daher 氏は、次のように述べています。 . 

自分に過少支払いしないでください

多くの創業者は、自分に多額の支払いをしてビジネスを窒息させることを恐れていますが、基準を低く設定しすぎることも同様に問題になる可能性があります。 「『タクシーとバスのどちらに乗るべきか』に多くのエネルギーを費やしているのなら、それはビジネスを成功させるために費やしていない時間です」と Daher 氏は言います。

事業主は、マーケティングの助けを借りたり、ウェブサイトを作り直したり、会社の拡大に役立つその他の費用にお金を使ったほうがよいと考えるかもしれません。 しかし、この罠にはまらないでください、と彼は言いました。 「これを長期的に持続可能にする方法を見つける必要があります。それにはおそらく、自分が思っている以上に自分自身にお金を払う必要があります」と Daher 氏は言います。 「ビジネスを真に成功させることに集中できるように、コストを真にカバーするのに十分な金額を自分自身に支払う必要があります。」

すべての従業員と同じように定期的に支払う

中小企業のリーダーが新人研修と研修プロセスを合理化するのを支援するTrainualを設立したシリアルアントレプレナーであるChris Ronzio氏は、所有者が他の従業員に支払う頻度に関係なく、所有者が自分自身に支払うのが経験則です.

彼は 20 数年前に最初のビジネスでそれをしませんでしたが、ビジネスが確立されると、それを行うのが難しくなりました。 ビジネスの成長に合わせて月給を徐々に増やす方が、一括払いよりも好ましいと彼は言いました。 目標は、基本的な支出をカバーできる生存賃金に到達することです。 次のステップは、業界の他の企業が稼いでいるものに匹敵する市場賃金に到達することです. 「すべては習慣を作ることです」と彼は言いました。

変更が必要になった場合に備えて、XNUMX 年を通して再評価するようにしてください、と語るのは、中小企業や家庭向けの法的文書のオンライン プロバイダーである LegalZoom の最高マーケティング責任者であるジョン ブキャナン氏です。 「ビジネスの目標と義務、および個人的な目標に注意を払うことは、自分自身に支払う金額や頻度を調整する必要があるかどうかを判断するのに役立ちます」とブキャナンは言いました.

ベンチマーク ビジネス ファウンダー ペイ

多くの創業者は、同等の役割を果たしている他の人たちと比較した自分の価値を理解していないため、公正な報酬を決定するのに苦労しています。 この問題に対処するため、Pilot は昨年、同様の業界、地域、および資金レベルの起業家が自分自身で支払っているものを追跡するための年次調査を開始しました。 特に、米国の創業者の半数は、年間 100,000 万ドル未満しか支払っていません。 2022年パイロット研究. 

ベンチャーキャピタルの支援を受けている創業者は、より高い給与を得る可能性が高くなります。 「ブートストラップされた創業者」の約 50% は、年間 1 ドルから 100,000 ドルの間で自分自身を支払います。 対照的に、VC が支援する創業者の 60% 以上が、年間 50,000 ドルから 150,000 ドルの間で自分自身を支払っていることを Pilot は発見しました。 コンサルタント、他の起業家、オンライン求人サイト、業界団体も、比較可能な収入データの優れた情報源になる可能性があります。

潜在的な税金の影響を理解する

税制によっては、自分自身に十分な支払いを行わないとトラブルになる可能性があるため、選択した事業体に関連する特定の規則を必ず理解してください。 たとえば、S または C 企業の場合、IRS は所有者に「合理的な給与」を引き出し、その賃金に応じて必要な税金を支払うことを要求していると、Eisner Advisory Group LLC のパートナーである Christopher Colyer 氏は述べています。

金額は主観的なものですが、通常、所有者は、同じサービスを実行するために他の人に支払う金額を検討し、監査の場合にこれを裏付ける客観的な手段を用意する必要があると、コリヤー氏は述べています. 監査された場合、IRS が給与が妥当ではないと感じた場合、所有者は追加の給与税と罰金の対象となる可能性があります。 「人々がこの問題に慣れていない場合、ビジネスはこの税金の罠にさらされることになります」と彼は言いました。