レイオフが DEI 誓約に与える影響: マッキンゼーのシェリー・スチュワート

企業は、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) の取り組みに熱心に取り組む必要があります。 レイオフ マッキンゼーのシニア パートナーであるシェリー スチュワート氏によると、

CNBC とのインタビューで、スチュワートは、レイオフの増加は、 DEI の誓約 警察によるジョージ・フロイドの殺害に続いて多くの事業が行われたこと。

2020 年 66 月以降、企業が公に人種平等にコミットした金額は、XNUMX 億ドルから ２０２２年の１７４億４０００万ドル. しかし、「この資本を展開するという野心的な目標を実際に達成することは困難でした」とスチュワート氏は述べています。

スチュワート氏は CNBC に対し、黒人アメリカ人は歴史的に経済の低迷期に不釣り合いなほど影響を受けてきたと語った.

黒人労働者はテクノロジー業界で過小評価されているため、そのセクターで不釣り合いに打撃を受けることはないかもしれないと彼は述べた。 それにもかかわらず、彼はテクノロジー業界の黒人労働者の数を増やすことの重要性を強調し、企業に対して「反対側からこのことから抜け出すことを考えているので、代表を増やす方法を考え続ける」よう促しました.

Stewart 氏は、企業が多様なサプライヤーと協力して DEI の取り組みを継続することを奨励しており、多様な企業と提携することは、「企業が賃金以外で社会に直接影響を与えるために必要な最大の手段」であると述べています。

「包摂的な成長は、企業にとっても、社会にとっても、世界経済と国内経済にとっても良いことです」と彼は言いました。 「それに固執する人々は、反対側でより強く現れると思います。」

見る ビデオ 不平等に対処するために企業が行ったコミットメントと、景気後退がこれらの DEI 誓約に与える可能性のある影響について詳しく知ることができます。