「ヒーロー」という言葉は、米国の退役軍人を低賃金の民間人キャリアに導く、と研究は示唆している

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アメリカ人が退役軍人について議論する際に使用する言葉、特に彼らを英雄と呼ぶ言葉は、退役軍人を無私無欲と密接に関連するキャリアや低賃金のキャリアに参加させる可能性があることを月曜日の研究が発見した.

キーポイント

「ヒーロー」は自己犠牲的であるべきだという信念が、退役軍人を低賃金のサービス志向のキャリアに導いていることを研究者は発見しました。 研究が発表された セクションに パーソナリティと社会心理学のジャーナル。

11 人の参加者を対象とした 6,500 の実験を通じて、研究者は、一般市民の生活に移行する退役軍人の失業率と不完全雇用率が高いことを観察した後、退役軍人ではない人々と比較して、「ヒーロー」言語と低い雇用率および収入との関係を調べました。

研究者たちは、退役軍人などのグループを「英雄化」することの潜在的な悪影響を特定しようとし、英雄を「個人的なリスクにもかかわらず向社会的に」行動することと定義しました。 11の実験の中には、研究者が最も利己的であると認識されているXNUMXつのキャリアのリストを収集し、参加者に、軍の退役軍人が民間労働力に移行するのにどれだけ適しているかによってキャリアを評価するように依頼した.

調査によると、参加者は、プライベート バンキングのように利己心が高い職業よりも、公立学校の教師や消防士のように、利己心が低い職業を退役軍人により適した職業として割り当てる可能性が高いことがわかりました。

退役軍人だけではありませんでした。ある実験では、ヒロイズムに関する肯定的な固定観念は、看護師や消防士などの他の専門家にも適用できることがわかりました。 参加者は、これらの職業で働く人々が他の人のためにもより多くを犠牲にすることを期待していました.

複数の実験を通じて、調査では、退役軍人は無私無欲で英雄的であるという固定観念が、問題の求職者が望んでいるものでなくても、実際には低賃金の仕事に誘導される可能性があることがわかりました。

重要な背景

退役軍人が公務員に入社または再就職する際の英雄崇拝を調べた研究はこれが初めてではありません。 XNUMX 月には、 公表された研究 セクションに ジャーナル・オブ・インターナショナル・ヒューマン・リソース・マネジメント 退役軍人が職場に戻ると、職場でのスティグマと英雄崇拝のパラドックスに直面することがわかりました。 定性調査のために、研究者は職場での経験について 40 人の退役軍人にインタビューしました。 回答者は、市民職場の多くの同僚が、退役軍人が戦闘任務を経験したか、PTSD を経験したと想定していると述べました。 これらの思い込みと英雄崇拝の現象が組み合わさることで、退役軍人はカルチャーショックを経験し、最終的には職場で離職することになった、と研究者は発見した。

ビッグナンバー

200,000万。 これは、毎年何人の米軍退役軍人が除隊しているか、 データによると 米国労働省から、その後、民間労働力への参入または再参入を検討しています。

重要な引用

「アメリカ人が軍隊に入隊する理由はたくさんあります。退役軍人が他のニーズや欲求を犠牲にして、他の人に奉仕することでキャリアを築きたいと思っていると想定すべきではありません」と研究の筆頭著者であるマシュー・スタンリーは述べたデューク大学のポスドク研究員。 「退役軍人を無私無欲に関連する特定の仕事、組織、キャリアに送り込むことで、彼らのエージェンシーを不当に制限し、彼らの選択肢を制限している可能性があります。」

参考文献

退役軍人は職場で英雄崇拝を望んでいない （フォーブス）

退役軍人の日に、英雄と帰郷を称える物語があります （NPR）