これが、労働者が大量退職の間に辞める理由です

何が大辞職を促進しているのでしょうか？ ある調査では、転職について詳しく調査されています。

最大の要因はお金とキャリアの成長です。 最近のピューリサーチの調査 の労働者の回答によると、回答者のほぼ 63 分の 2021 (XNUMX%) が、XNUMX 年に仕事を辞める主な理由または軽微な理由としてこれらを挙げています。

職場で軽視されていると感じることが57位で、労働者のXNUMX％がそれを退職要因として挙げている。 退職の背後にあるその他の大きな要因には、柔軟性、福利厚生、労働時間の改善などが含まれます。

記録付き 4.5万人 XNUMX月に退職した人だけを見ても、この調査は、労働者が雇用主と従業員のより良いマッチングを見つけるために、新型コロナウイルスによって引き起こされた労働力の不均衡を利用し続けていることを浮き彫りにしている。

「パンデミックは多くの労働者にチャンスをもたらしました」と研究著者の一人であるキム・パーカー氏はYahoo Moneyに語った。

「より高い報酬は雇用主にとっての最大の手段である」

調査によると、労働者は新しい仕事を見つけると、ほとんどの場合、求めていたより良い給与と仕事の柔軟性を見つけたという。

全体として、労働者の 56% が前職よりも収入が増えており、調査対象となった労働者の 53% がワークライフ バランスとキャリア アップが向上しているとピューに回答しました。

大卒者のほぼ 63 分の 27 (18%) が、新しい仕事でより多くの収入を得られ、より多くのキャリアアップの機会を得たと報告しています。 低所得労働者の中には、新たな雇用を得たにもかかわらず依然として苦境に立たされている人もいる。 XNUMX 分の XNUMX 強 (XNUMX%) が、新しい役職での収入が減少したと報告し、XNUMX% はキャリアアップが減少したと回答しました。

「より高い報酬は、雇用主にとって新しい労働者を引き付け、現在の従業員を維持するための最大のツールです。 インディードのエコノミスト、ニック・バンカー氏は、労働者の獲得競争が非常に激しいため、賃金の伸びが現在非常に高いと述べた。 「雇用主がより高い報酬を支払う余裕がない場合は、より多くの時間を提供したり、柔軟性を提供したりすることで、労働時間の面で変更を加えることができるでしょう。」

調査はバンカー氏の支持を裏付けている。

労働者の 4 人中 10 人近くが長時間労働を理由に退職し、3 人中 10 人は十分な労働時間が与えられていないと感じて退職しました。

ストーリーは続く

柔軟性は労働者が自発的に仕事を辞める主な要因であり、労働者の 45% が主な理由または軽微な理由としてそれを挙げています。 しかし、特定の労働者グループにとっては、それがより大きな理由でした。

たとえば、大卒以外の従業員のほぼ半数 (49%) が退職理由として柔軟性を挙げたのに対し、大卒従業員では 39% でした。 マイノリティ労働者の半数以上（52％）は、労働時間や配置転換に十分な柔軟性がないことが離職の原因になったと回答しているのに対し、白人労働者の38％がそうだ。

一度退職した労働者の半数は、新しい仕事で労働時間にもっと柔軟性が与えられたと回答した。

「企業は、フレックスタイム制を導入できることを宣伝することで、母親にとって仕事をさらに魅力的なものにすることができます。 もう一つの可能​​性は、雇用主が時間についてより確実性を提供できることだ」とバンカー氏は語った。 「仕事によっては、スケジュールが週ごとに大きく変動する場合があります。 母親が育児オプションを見つけるために交渉しなければならない場合、この問題を解決するのは難しいかもしれません。」

メリットはまだ得られにくい

福利厚生も労働者の退職決定に影響を及ぼし、労働者の 43% が福利厚生を要因として挙げています。 ほぼXNUMX分のXNUMXが、医療保険に加入していないことや有給休暇を取得していないことが退職の主な理由であると回答した。

しかし、転職することで労働者がより多くの福利厚生を得られるとは限りませんでした。

「42年に退職した従業員のうち、現在のキャリアよりも福利厚生が充実していると回答したのはわずか2021％で、従業員の22％は実際には前職よりも福利厚生が少ないと回答しました」とパーカー氏は述べた。

コロナと禁煙

新型コロナウイルスは、この大規模な退職をもたらした労働環境を整えるのに役立ったが、新型コロナウイルスのワクチンは労働者の退職決定に大きな要因ではなかった。 調査によると、全体として、雇用主のワクチン接種義務を理由に退職した労働者はわずか18％だった。 しかし、それは労働者の種類によって大きく異なります。

大卒者のわずか21％がワクチン義務化が退職の要因だと回答したが、大卒でない労働者の34％はそれを再就職の理由として挙げた。

「調査では、白人労働者の27％と比較して、非白人労働者の10％がワクチン接種の必要性を理由に退職したことが判明した」とパーカー氏は述べた。

誰が辞めたの？

大卒の労働者の離職率は非大卒の労働者より低い。 大学院の学位を取得した人は離職する可能性が最も低かった。

昨年、自発的に仕事を辞めた大学院生はわずか13％だったが、大卒者の17％、高校教育を受けた労働者の22％が仕事を辞めた。 低所得層の労働者の約24分の2021が離職し、18年には11％が離職した。これは中所得層の従業員のXNUMX％や上位中流階級の従業員のXNUMX％を上回っている。

しかし、最も決定的な要因は年齢であり、37歳未満の従業員の30％が自発的に離職したのに対し、17歳から30歳の従業員は49％、5歳から50歳の従業員は64％であった。

パーカー氏は、これらの若い労働者は「キャリアのより一時的な段階にある」ため、退職する可能性が高いと述べた。

Ella Vincent は、Yahoo Money のパーソナル ファイナンス レポーターです。 Twitterで彼女をフォローしてください @bookgirlchicago。

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