一部の企業が恒久的な長い週末が収益を押し上げると期待している理由は次のとおりです。

トップライン

週 32 日 XNUMX 時間労働に移行すると、収益を損なうことなく、従業員の精神的および身体的健康を高めることができます。 発見 火曜日、米国で週の労働時間を短縮する動きを強める

キーポイント

この試験は、ボストン カレッジ、ケンブリッジ大学、および英国に本拠を置く研究機関 Autonomy によって主導されました。続いて 賃金を下げることなく労働者を週 61 時間労働から 40 時間労働に切り替えた 32 の英国企業。

半年に及ぶ調査が終了した後、参加企業の約 92% が従業員を週 18 日勤務に留めることを選択し、XNUMX 社はこの変更が恒久的であると述べました。

参加した雇用主は、試用期間中、収益がわずかに増加し、従業員の離職率が 57% 低下したと報告しましたが、主催者は、経済などの外的要因が結果に影響を与えた可能性があると指摘しています。

試験の一環として調査された約 2,900 人の従業員のうち、71% が燃え尽き症候群のレベルが低下したと報告し、39% が週 XNUMX 日勤務を実施した後にストレスが軽減したと報告しました。

ほとんどの従業員は、週 54 日勤務により、仕事と家事 (62%) および社会生活 (XNUMX%) のバランスが取りやすくなったと報告しています。

重要な背景

週XNUMX日勤務の考え方 人気を得た Covid-19の後 パンデミック 多くの人々がより柔軟な勤務形態を求めるようになりました。 支持者は、週 XNUMX 日勤務は生産性を犠牲にすることなく従業員の福利を向上させると述べています。 Work Time Reduction Center Of Excellence の所長兼共同設立者であるジョー・オコナー氏は次のように述べています。 PBS 企業は、長すぎる会議、非効率的なプロセス、その他の職場の気を散らすものなど、時間の無駄を修正することで、労働時間を削減し、生産性を維持できます。 O'Connor はまた、週末が長い労働者にインセンティブを与えることで、仕事の効率の質が向上すると主張しています。 支持者によると、その証拠は世界中の国々で裏付けられています。 アイスランド は、35 年から 36 年の間に労働時間を週 2015 または 2019 に減らす複数のテストを実施し、参加企業の大多数で生産性が一定に保たれるか、改善されることを発見しました。 現在、アイスランドの従業員の 86% は、同じ賃金で働く時間が減っています。 の 日本、Microsoft は、40 年に従業員に 2019 回連続で金曜日の休暇を与えた後、生産性が XNUMX% 向上したと報告しています。米国の雇用主は週 XNUMX 日勤務を広く採用していませんが、米国および海外の少数の従業員は、従業員に勤務時間を短縮することを試みています。 最もよく知られているのは、電子商取引会社です。 ボルト、現実世界のスカベンジャー ハント クリエーター グースチェイス、資金調達プラットフォーム キックスターター とハイテク巨人 パナソニック. 他の企業は、週 XNUMX 日勤務のクラウド コンテンツ フィルターの修正版を実装しています。 DNSフィルター 隔週で 32 時間の週があります。

反対の

すべての試験結果が均一であるとは限りません。 テキサス大学オースティン校の名誉教授であるダニエル・ハマーマッシュは次のように述べています。 PBS 週 2016 日勤務は、一部の業界でのみ実現可能です。 自動車製造業のように、生産量を減らさない限り、労働時間を減らすことはできないでしょう。 XNUMX 年、スウェーデンでは、一部の中小企業は作業削減の恩恵を受けている一方で、他の大企業は直面していることがわかりました。 より高い費用. での別のプライベートトライアル Formstack 会社のポリシーを変更すると、短期的に従業員のストレスが増加することがわかりました。

タンジェント

参加企業 英国での裁判 金曜日を排除したくない場合は、通常、32 つの代替方法を使用して労働時間を短縮しました。 時差モデルでは、従業員は月曜から金曜のスケジュールを維持するために交互に休日を取得します。 分散型モデルでは、さまざまな部門がそれぞれのニーズに応じてさまざまな作業スケジュールに配置されます。 年換算システムでは、労働者の年間平均は週 32 時間の労働である必要がありますが、休日は指定されていません。 条件付きモデルでは、パフォーマンス目標が達成されている限り、週 XNUMX 時間の労働が許可されます。

意外な事実

週40時間労働だった 米国法で定められている 1940 年に、雇用主は、それ以上の時間働いた従業員に残業代を支払うことを義務付けました。 しかし、労働時間短縮の呼びかけは、労働自体の概念と同じくらい古いものです: 労働組合 ロビー活動 19 世紀には 60 日 40 時間労働でしたが、ヘンリー フォードは 1926 年にフォード モーターの勤務時間を週 XNUMX 時間から XNUMX 時間に減らし、ケロッグのシリアル会社は 設置された 1946 年には 1985 日 30 時間労働でしたが、XNUMX 年までに段階的に廃止されました。大恐慌の間、上院は失業と闘うために週労働時間を XNUMX 時間に制限する法案を可決しました。 この法案は当初、フランクリン・デラノ・ルーズベルト大統領によって支持されたが、ニューディール法を支持して最終的に放棄された。

私たちが知らないこと

米国では、週 XNUMX 日勤務を試す法律は施行されていません。 カリフォルニア 議会法案 . 2021年の法案 米国下院でも週労働時間を 32 時間に制限することを提案しましたが、それは 32 年以上にわたって下院教育労働委員会に委ねられてきました。 XNUMX月にメリーランド州議会に提出された法案は、米国の企業が週XNUMX時間労働に切り替える際にどのように対応するかを調査するための州が後援するプログラムを設立し、参加企業に賃金を減らさずに労働時間を短縮するための州の税額控除を提供する. メリーランド州の法案、 キャップ 750,000 年間で XNUMX ドルの企業に支払われる税額控除は、委員会の公聴会に提出されています。 ボルチモア大学経営学教授リサ・スティックニー 言われ CNBC 法案は代議員とメリーランド州コミュニティから多くの支持を得ており、可決する良いチャンスを与えています。

参考文献

英国の週 XNUMX 日パイロット

週 4 日勤務に切り替えることのコストとメリット （PBS）