失業保険申請について知っておくべき3つのこと

労働省が木曜日に発表したところによると、失業給付を申請する人の数は先週、XNUMX月以来の高水準に急増した。

保険請求件数が50年以上ぶりに最近の安値を記録したことを受けて、これは厄介なリバウンドを示唆している可能性がある。 しかしエコノミストらによると、この１週間の上昇は労働市場の悪い傾向の前兆ではない可能性がある。

知っておくべきことは次のとおりです。

エコノミストらは、感染力の強いオミクロン変異種によって最近の新型コロナ感染者数の急増が先週の保険金請求件数の急増に寄与した可能性が高いと述べた。 しかし、その影響の程度は不明だ。

米国疾病管理予防センターによると、米国の798,000日当たりの平均新型コロナウイルス感染者数は、15月XNUMX日にほぼXNUMX万XNUMX人と最近のピークに達した。これは年初の約XNUMX倍、XNUMX月初旬の約XNUMX倍だという。 データ。

一方、労働省によると、失業給付の初回申請件数（申請代理）は１月１５日までの週で２８万６０００件に達した。 これは前週に比べて286,000万15人、つまり55,000％の増加だ。

感染者数の増加による消費者需要の減少により、企業が従業員の一時帰休につながった可能性がある。 あまりにも多くのスタッフが病気になったり、ウイルスに感染したりした場合、一時的にドアを閉めたところもあるかもしれない。

グラント・ソーントンの首席エコノミスト、ダイアン・スウォンク氏は「人々は給料をミクロン単位で失っている」と述べた。 ツイート。 「損失は（失業保険を）申請できるほど大きい。つまり、従業員の病気や伝染に対する人々の恐怖によって一時解雇が引き起こされることを意味する。」

連邦政府のデータによると、8.8月29日から10月XNUMX日までの間、約XNUMX万人の労働者がウイルスに感染したり、病気の家族の世話で外出したと述べており、パンデミック時代の記録となっている。

（失業規則の奇妙な点により、新型コロナウイルス検査で陽性反応が出た労働者への給付金は認められていないが、感染した人や事業停止で時間を失った人は受給資格がある可能性がある。）

しかし、エコノミストらによると、感染者数の増加が唯一の要因ではない可能性が高いという。

通常、XNUMX 月は失業保険申請件数が年間で不安定な時期です。   

これは主に季節労働パターンによるもので、休暇中の臨時労働者の解雇、冬の天候の影響を受けた建設プロジェクト、休暇が終わるまで給付金の請求を先送りする人々などが挙げられる。

キャリアサイト「グラスドア」のシニアエコノミスト、ダニエル・チャオ氏は、「XNUMX月に保険金請求が急増するのはごく普通のことだ」と語る。

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労働省は、こうした季節パターンを考慮して毎週の失業率データを調整しています。 しかし、パンデミック時代の労働市場の歪みにより、これらの要因を制御することがさらに困難になっています。

求人サイト「Indeed」のエコノミスト、アンエリザベス・コンケル氏は、「絶好調の季節性を解釈するのは難しいことがある。特にパンデミック中はすべてが逆さまで非常に奇妙だ」と語る。

したがって、典型的な冬の理由と比較して、新型コロナウイルス感染者の増加が一時解雇や一時帰休に与える影響を評価するのは難しい。

とはいえ、平均失業保険申請件数は小幅に増加しており、若干の上昇傾向を示唆している。 (先週の 20,000 週間の平均は XNUMX 件増加しました。)

「私たちは何かが見え始めています。 おそらくそれはほんの少しの急上昇であり、数週間にわたる長期的な傾向にならないことを願っています」とコンケル氏は述べた。 「私の疑念は、これがデータに現れている急増による経済的影響ではないかということです。」

先週の急騰にもかかわらず、失業保険申請件数は歴史的な基準からすると依然として比較的低い。 また、エコノミストらは、一時解雇がパンデミック初期の水準にまで急増する可能性は低いと述べた。

215,000年2019月中旬と2020年286,000月中旬の最初の給付金申請件数はXNUMX万XNUMX件前後で推移していた。 先週はXNUMX万XNUMX件の保険請求が行われた。

「当初の申請件数は依然としてかなり低く、依然としてパンデミック前の水準に近い」と趙氏は述べた。 「そしてパンデミック以前の労働市場は非常に好調でした。」

エコノミストらはまた、一時解雇（ひいては失業保険申請）がパンデミック初期に見られた水準にまで跳ね上がるとは予想していない。

これは主に、現在の労働者の需要が高いためです。 求人数は記録的な水準に近く、過去最高の4.5万人 XNUMX月に仕事を辞める。

「2020年初めに見られたような大規模な人員削減が繰り返されるとは思わない」とコンケル氏は語った。 「（企業は）そもそも労働​​者の確保に苦戦しているため、解雇について長く真剣に考えることになるだろう。」