相続人アビゲイル・ディズニーが魔法を資本主義に戻す方法について語る

ウォルト・ディズニーの祖母であり、巨大メディアの株主であるアビゲイル・ディズニーは、2019年に彼女が批判したときにバイラルになりました. 元CEOボブ・アイガーの66万ドルの報酬パッケージ. それ以来、ドキュメンタリー映画製作者であり社会活動家であるディズニーの相続人は、会社とのつながりを利用して、アメリカの企業におけるより広範な変化を主張してきました。 賃金の公平性の問題に関連する、そして企業の文脈で成功を再定義します。

「人々が苦しんでいるときに、どのようにして会社を成功と呼ぶことができますか?」 ディズニーは最近、CNBC のジュリア・ブースティンに次のように語った。 ESGへの影響 仮想サミット。 「これの問題の一部は、成功する企業とは何かという考えをどのように定義するかにあります。企業の幸福に関する一連の計算の中心に人間の関心を押し込むと、私たちは非常に異なって感じるでしょう.ディズニーは成功した会社です。」 

ドキュメンタリー「The American Dream and Other Fairy Tales」を最近公開したディズニーは、ESG を、企業の運営方法を決定し、できることとできないことを決定する、はるかに大きな一連の原則の XNUMX つの側面と考えていると述べました。  

「それはまた、企業が正しいことをするのを助ける問題でもあります」とディズニーは言いました。 

実際、アメリカ国民の世論調査によると、労働者問題は ESG の最大のテーマです。 世論調査によると、公正で生活できる賃金を支払うことは、 アメリカ人にとって最も重要な問題です 企業に何をしてもらいたいかを尋ねられたとき。

ディズニーは、市場が賃金を決定するという議論を受け入れません。 「市場はちょっとした尺度ですが、実際には何も決定していません」と彼女は言いました。 「これらは、CEOである、またはいつかCEOになりたいと思っている人々が集まる取締役会であり、クラスに忠実です…彼らはCEOと同一視しています」と彼女は言いました.

ディズニーの広報担当者は、CNBC への電子メールで、「私たちの素晴らしいキャスト メンバー、ストーリーテラー、従業員はディズニーの心であり、彼らの健康は私たちの最優先事項です」と述べています。 ディズニーのスポークスマンは、「競争力のある給与と一流の入学時給」、手頃な価格の医療保険、授業料無料の高等教育へのアクセス、資格のある従業員に対する補助金付きの育児を挙げました.

企業の重要な問題についてアメリカ国民の世論調査を行っている ESG 調査の非営利団体である Just Capital は、 ディズニーはメディア企業の中で第 1 位にランクされています 上位100社の年間ランキングでは全体的に、しかし その最低のカテゴリ スコアは労働者です、ディズニーは 10 のメディア企業の中で 15 位にランクされています。

3月、 ディズニーの株主は賛成票を投じた 人種や性別に関連するデータを含む、給与データの透明性を高める提案について、株主の60％から支持を得た委任状合戦でディズニーの経営陣にとってまれな損失でした. によると エンターテインメント出版 The Wrap の XNUMX 月の記事, アビゲイル ディズニーは、来年、現在のディズニーの CEO であるボブ チャペック (Bob Chapek) の報酬に対して、別の株主の戦いに向けて準備を進めている.

2019年にFTに、彼女の純資産は120億XNUMX万ドルであり、自分自身を呼んだと語ったディズニー 彼女のクラスへの「裏切り者」、富の再分配の考えが必要だとは思わない.

「再分配を行う必要はないと思います。 しかし、私たちは事前分配についてもっと慎重に考える必要があると思います。おそらく、企業は所有者としての地位を減らし、労働者を利益に深く参加するに値する真のパートナーと見なす必要があります」と彼女は言いました. 「資本主義とは、正しく機能すると魔法のような余剰を生み出す見えざる手です。 そして、これが略奪的な存在になることなく、それを行うことができます」と彼女は付け加えました.  

CEO の報酬と労働者の報酬に関するディズニーの相続人と株主の見解の詳細については、下の ESG インパクト ビデオをご覧ください。