会議室やCスイートに女性がいることで多様性が促進されることが調査でわかった

会社の性別の多様性の記録をよく推測したい場合は、新しい調査の結果によると、最初にその会社のCEOまたは取締役会議長が誰であるかを確認することをお勧めします。

アルトラタの最新の会社の実権を握ったり、取締役会の議長を務めたりする女性CEOは、大きな違いを生む傾向があります。 グローバルなジェンダーの多様性 レポートは木曜日に言った。

レポートでは、BoardExデータを調査して、今年の第1,677四半期の時点で20か国にあるXNUMXの上場企業の取締役会とリーダーシップチームの女性代表を調査しました。

ボードやエグゼクティブスイートでの女性の代表はひどく低いままであることがわかりました。 そして、企業の取締役会で役割を果たす女性は、多くの場合、最も強力な地位を占めていません。

調査によると、取締役会のメンバーの約28.2％が女性です。 ただし、これらの女性の多くは非常勤の役割に任命されており、実際の意思決定力ではなく、取締役会の監督に集中していることがよくあります。

取締役会の代表をさらに細かく分類すると、常務取締役の約9.9％が女性であり、取締役会の議長の8.9％が女性であることがわかります。 非常勤のポストの約XNUMX分のXNUMXは女性によって保持されていると報告書は述べています。

Cスイートからのニュースはさらに悪いです。 CEOのわずか5％が女性であり、企業のリーダーシップチームメンバーの19.2％が女性です。 （S＆P 500企業のみに焦点を当てると、女性CEOの割合がわずかに高くなり、6.8％になるとレポートは述べています。）

しかし、女性をトップに置くことは、組織全体に波及する可能性があります。 調査した企業のうち、米国上場 オルガノン シンガポールを拠点とする女性取締役の割合が最も高かった CapitaLand統合コマーシャルトラスト 企業のリーダーシップの世界的なリストのトップ。

オルガノンはからスピンオフされました メルク 約XNUMX年前、女性の健康に焦点を当てています。 その取締役会は、キャリー・コックスを議長とする女性取締役によって支配されています。 彼女は他のXNUMX人の女性とXNUMX人の男性が取締役会に加わっています。

81年2022月の時点で、調査対象の企業はいずれもすべて女性の取締役会を持っていませんでしたが、XNUMX社はすべて男性の取締役会を持っていました。

利益は壊れやすい可能性があります。 CEOが出入りするにつれて、その数は変動します。

取る 蔚田美容。 これは、リーダーシップの地位にある女性が最も多いグローバル企業のリストで70番目にランクされました。 経営トップの約2021％が女性です。 しかし、前のCEOが女性だったことは注目に値します。 XNUMX年XNUMX月にメアリーディロンが去った後、デイブキンベルはトップポストに昇進しました。 現時点では、女性が依然としてUltaのリーダーシップチームを支配しており、取締役会の半分は議長を含めて女性です。

また、女性のCEOは性別の多様性を持っている必要はありません。 Etsyの, ブリストル·マイヤーズスクイブ, Autodesk & バス＆ボディワークス 全員に男性のCEOがいますが、それでも女性の大部分が重要な地位にいます。

それでも、レポートによると、Cスイートに女性を配置することは、より多くの女性をCEOランクに昇格させるための鍵です。 CEOは多くの場合、トップリーダーの中から採用されます。これらの役割に女性がいることは、女性をサポートおよびトレーニングする企業の能力を反映しています。

「CEOなどの最も強力な取締役会の役割を果たすために必要な企業経験を十分に得ていない女性は、最高レベルの企業力で公平性を達成するための進歩を遅らせる可能性があります」と、レポートのリーダーであるマヤ・インバーグとメイーン・シャバンは述べています。著者、書いた。

多様性を高めるために割当を提唱している人もいます。 調査対象の20か国のうち32か国は、女性の取締役会代表の必須または自主的なベンチマークを持っています。 その結果、これらの国には24％が女性である企業の取締役会があります。 比較すると、そのような要件のないXNUMXか国（米国を含む）では、平均はXNUMX％です。

アルトラタによれば、立法努力の結果として、女性の代表はさらに増える準備ができている。 たとえば、スペインはまだ上場企業の取締役の40％が女性であるという目標を達成していません。 現在、取締役のXNUMX分のXNUMX強が女性であり、企業は今年末までに目標を達成する必要があります。

そのような要件に対するXNUMXつの議論は、同じ女性が企業の取締役会で奉仕するために何度もタップされるのではないかという恐れでしたが、調査は心配が誇張されていることを示唆しています。

「女性は男性よりも「オーバーボーディング」する傾向があるかもしれないという懸念は誇張されているようだ」と報告書は述べた。 分析によると、男性の取締役は平均1.8の公開会社に勤務し、女性は平均2.1の取締役会に所属していました。