労働者の44％が新しい仕事を求めているため、大量退職が続いています

調査によると、従業員のほぼ半数が新しい仕事を探しているか、すぐに就職する予定であり、パンデミック時代の現象として知られる現象を示唆しています。 大辞任 は2022年まで続きます。

ウィリス・タワーズ・ワトソンの44年世界福利厚生意識調査によると、その時点で従業員の2022％が「求職者」だという。 このうち 33% は 2021 年の第 11 四半期に新しい仕事を探した現役の求職者で、2022% は XNUMX 年の第 XNUMX 四半期に新しい仕事を探す予定でした。

同社コンサルティング会社で仕事とリスクの未来のグローバルリーダーを務めるトレイシー・マルコム氏は、「データは従業員が別の場所に行く準備ができており、オープンであることを示している」と語る。

この調査は、9,658年2021月と2022年XNUMX月に、幅広い業界の大規模および中規模の民間雇用主に勤める米国の従業員XNUMX人を対象に実施した。

大辞職とも呼ばれる 大改造は、経済がパンデミックによる冬眠から抜け出し始め、企業の間で労働者の需要が高まった2021年春以来、米国の労働市場の特徴となっている。

求人数と離職数は歴史的な高水準に膨れ上がり、解雇率は記録的な低さまで低下した。 賃金 速いクリップで成長しました 企業が人材を求めて競争したため。

約4.3万人 彼らの仕事をやめる 最新の連邦データによると、48月の月間記録は2021月に記録された記録にあとわずかに及ばない。 XNUMX年には約XNUMX万人が退職し、年間記録を更新した。

データによると、ほとんどの人は傍観するために仕事を辞めているわけではない。エコノミストによれば、豊富な機会とより高い賃金を備えた好調な雇用市場が彼らを別の場所で仕事を見つけるよう誘惑しているという。 いくつかは キャリアを再発明する 全部。

調査によると、労働者の半数以上（56％）が、別の雇用主で仕事を探す最大の理由は給与だと答えた。 5% は XNUMX% 増加のために退職すると考えています。

家計は高インフレと闘い続けており、それが予算を圧迫し、 昇給を上回った 平均的な労働者にとって。

しかし、ほぼ 20% が同じ賃金であれば新しい仕事に就くと答えており、賃金以外の要素も重要であることを示唆しています。 従業員が他の場所に移動する理由のトップXNUMXは、それぞれ健康手当、雇用の安定、柔軟な勤務形態、退職手当が賃金を下回っていた。

「給与を少しでも上げるために退職する人もいるが、そうでない人もいる」とマルコム氏は語った。

マルコム氏は、労働者と雇用主の間の最大の断絶の一つはリモートワークにあると述べた。 従業員は、現在の雇用主が許可していると予想しているよりも多くのリモートワークを望んでいます。

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現在、調査回答者の 26% が常にまたはほとんど在宅勤務をしており、15% は自宅とオフィスを均等に分けています。 しかし、より高い割合 (それぞれ 36% と 22%) はリモートワークを好むと考えています。

「（雇用主は）現場への復帰を加速させている」とマルコム氏は語った。 「企業は何を活性化させようとしているのか注意する必要があると思います。 それは従業員が望むモデルではないかもしれません。」

調査によると、通勤時間の短縮、出社に伴うコストの削減、家事の管理の改善が、従業員がリモートワークで得られるXNUMXつの最大の利点であるという。 彼らはデメリットも感じています。職場での社会的交流の欠如、孤立感、そして人間関係を築くことがより困難であることが、トップ XNUMX のデメリットを補います。