グーグルのピチャイは人員削減で「もっと悪い」問題は回避されたと語る

（ブルームバーグ）： グーグルの最高経営責任者（ＣＥＯ）は月曜日、会社の成長が鈍化する中、断固として行動するために人員削減が行われたと従業員に語った。

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ブルームバーグが確認した発言によると、グーグルの親会社アルファベットのサンダー・ピチャイ最高経営責任者（ＣＥＯ）は社内会議で、同社の創業者や取締役会と協議して６％の削減を決定したと語った。

ピチャイ氏は、「明確かつ断固として早期に行動しなければ、問題を悪化させ、さらに悪化させる可能性があります。 「これらは私が下さなければならなかった決断です。」

Google は金曜日、約 12,000 人の雇用を削減すると発表しました。これは、何年にもわたる豊富な成長と雇用の後、縮小する最新のテクノロジー大手になります。 人員削減についての憶測は何ヶ月も渦巻いていたが、それでも一部の従業員にとってレイオフはシステムに衝撃を与えた。 会社のシステムにアクセスできなくなって職を失ったことに気付いた人もいます。 それでもピチャイ氏は、削減は慎重に検討した結果だと強調した。

「プロセスはランダムではありませんでした」と彼は言いました。 彼は、ボーナスは会社の業績に結びついており、リーダーシップは説明責任を負う必要があるため、今年はすべての上級副社長以上の年次ボーナスが「大幅に削減」されるだろうと付け加えました。

従業員とのミーティングで、Google の最高人材責任者である Fiona Cicconi 氏は、Google の従業員の規模により、経営陣は意思決定者の輪を比較的小さく保つことを余儀なくされたと語った。

「理想的な世界では、マネージャーに注意を喚起する必要がありましたが、Google には 30,000 人を超えるマネージャーがいます」と、Cicconi 氏は述べています。 「もっと早く確実性を示したかった」

別の幹部は、退職金パッケージは、会社での長期在職者に報いるように構成されていると述べた。

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アルファベットの最高財務責任者であるルース・ポラット氏は会議で、削減は会社を解放して重要な優先事項への投資を継続することを目的としていると強調した。

「早期に行動することで、長期的な成長に向けて投資する能力を生み出すことができます」とポラット氏は述べています。 「これは難しいことでしたが、それらは重要なことでした。」

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