でログイン は、シリコンバレーの基準から見ても手厚いと見なされている従業員の給与を引き下げるために、中間管理職が昇進するペースを遅らせようとしています。
マクロ経済の見通しが暗くなり、株主からの圧力が高まる中、CEO のサンダー ピチャイは、人員配置とコスト基盤がこれまで以上に肥大化するのを防ぐためにブレーキをかけるようになりました。
「採用のペースが遅いため、Google が急速に成長していたときよりも少ない昇進を計画しています」と同社は述べています。 メールで インサイダーが入手。
この決定は、通常 6 年以上の経験を持つスタッフを含む、いわゆる LXNUMX レベル以上の管理層に影響を与えます。
電子メールは続けて、この決定により、より上級のリーダーシップの役割を担うマネージャーの数が「会社の成長に比例して増加する」ことが保証されると述べています。
Status 前四半期 彼らは実際に非常にわずかな増加を期待することができます。
アルファベットを保有する親会社の収益は、前年同期の 1% と比較して、昨年の最後の 32 か月間でわずか XNUMX% しか増加しませんでした。
強いドルは、グループの売上高の半分強を占める米国以外でのビジネスの改善を打ち消しました。 ただし、為替の影響を調整しても、パフォーマンスは依然として期待外れです。
10 年には売上高の年間成長率が 2022% に落ち込んだにもかかわらず、Alphabet の従業員はその XNUMX 倍の速度で増加しました。
同社の数値によると、従業員数は190,000月末までにXNUMX人強に増加しました。
投資家は、過剰な給与と人員配置を緩和するために Google に行動を起こすよう求めています
上級管理職の昇進の減速に関するニュースは、Google が Meta のような他の同業者に続くことを望む投資家からの最近の圧力に続くものです。 Amazon, Microsoft, Salesforce そしてトリムスタッフ。
XNUMX 月、英国のヘッジファンド マネージャーである TCI の Chris Hohn は、Pichai の財務規律が不十分であると非難しました。 彼の過度に高いコストベースに取り組むために積極的な行動を取るように彼に促した。 「大幅に少ない」従業員で事業を運営します。
「会社には従業員が多すぎて、従業員あたりのコストが高すぎる」とアクティビストの投資家は述べた 公開書簡、シリコンバレーの非常に競争の激しい給与環境と比較しても、アルファベットは最高の給与を支払っていると主張しています.
テクノロジーの巨人はおそらく直面している 最大の競争上の課題 Microsoft と ChatGPT の作成者である OpenAI とのパートナーシップにより、Microsoft の検索エンジン Bing が深刻なライバルになる恐れがあるためです。
Hohn がコメントを公開してから XNUMX 週間後、Google が 人事評価制度の刷新、マネージャーに、会社に最も価値のないチームの 6% を特定するよう依頼しました。
その後、ピチャイは 12,000 月に XNUMX 人の人員削減を発表し、「全責任」 Google を現在の困難に陥らせた決定に対して。
この物語はもともと Fortune.com
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html