オフィスへの復帰、生産性の低下、仕事の未来に関する徹底的な議論に影を落とされた XNUMX 年で、パフォーマンス レビューはまだ十分にストレスを感じるように配置されていなかったかのように、 でログイン シリコンバレーの巨人が年末に向けて業績評価プロセスを強化するにつれて、高まる仕事への不安に備えています。
グーグル 先週初めに報告された情報は、マネージャーに、従業員の 6% (約 10,000 人) を、会社の収益への影響という点で「パフォーマンスの低い人」として特定するように依頼しました。 古いシステムでは、業績の悪い従業員の 2% を特定するよう求められていました。 これは、実際にどのように見えても、高得点を獲得できる人の数が少なくなることを意味します.
何千回ものカットを経て テクノロジー業界全体で、 従業員は緊張しています。
スタッフXNUMX名 インサイダーに言った 同社でのレイオフの憶測について、「経営陣は圧力をかけられたときにそれを除外していませんが、それが起こるという兆候も示していません」.
一般的に、 パフォーマンスレビューは事実上役に立たないと見なされる可能性があります 企業はメッセージを混乱させることが多いためです。 パフォーマンス. 個々の Google 従業員の直接的なアウトプットがすべてではありませんが、同社は収益を気にかけていることを示すことに言葉を惜しみません。
その中で 直近の第 XNUMX 四半期CEO の Sundar Pichai が、同社はビジネスへの集中を強化すると述べた中で、Google は収益が 6% 増加したと報告しました。 また、従業員 15 人あたりの収益は、前年同期と比較して、その四半期で XNUMX% 近く減少しました。
グーグルの幹部は、業績評価の変更は、XNUMX年以上にわたるパンデミックを乗り越えて働き、ワークライフバランスの新しい考え方に再適応した従業員の生産性を改善するための単なる方法であると述べています. しかし、会社の従業員は、収入が減少し、新年に景気後退が迫っているため、この変化をレイオフのケースに過ぎないと考えている、と The Information は報じた。
彼らがそのように見ていることを非難することはできません.MetaやGoogleのような企業が急速に成長し、絶え間なく雇用された後、テクノロジーセクターはパンデミック後の封鎖に広く苦しんでいます. すべてが崩壊した.
解雇について雇用主に助言するチャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによると、31,200月だけでもテクノロジー企業はXNUMX万XNUMX人規模の人員削減を発表した。
Meta は今月初めに 11,000 人の従業員を解雇し、CEO の Mark Zuckerberg は、同社がビジネスと労働力を拡大する中でパンデミックの恩恵を誤って計算したことを認めました。 Elon Musk は、Twitter の指揮を執った後、従業員の半分を削減しました。 それ以前は、 スナップ 従業員の約20%を解雇し、 Netflix, Coinbase、ロビンフッド、および テスラ 全員が人員を削減しました。 Amazon 最近、それを計画していると述べた 約10,000人の従業員を削減.
グーグルはすでに静かにコストを削減しており、 旅行予算の削減 チームの機能や社交行事を中断しながら、 チーム全体を閉鎖するとともに 一部の従業員は別の役割に再申請する必要がありました。 同社は大規模なレイオフをまだ発表していませんが、従業員に尋ねると、その文章は壁にあるようです。 .
「Google の幹部は人員削減を望むだろう」と同社の元幹部は Insider に語った。 「人々をもう少し怖がらせることで、文化を一掃するだけです。」
この物語はもともと Fortune.com
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html