グーグルの幹部は、アジア人女性の同僚の性的な誘いを否定し、「包括的」でなかったために解雇されたと主張している

15年 Google のベテラン は、ニューヨーク市での職場イベントで酔って彼に繰り返し暴言を吐いたアジア人女性幹部からの性的な誘いを拒否した後、白人男性が「包括的」でなかったために解雇されたと主張して、彼の前のハイテク巨人の雇用主に対して連邦差別訴訟を起こした.

グーグルのフード、ビバレッジ、レストランの元マネージング ディレクターであるライアン オロハンは、5 年 2022 月 XNUMX 日に解雇されました。提出された訴訟によると、彼は「ハイパフォーマーに好意を示した」ため、解雇されていた. XNUMX月にニューヨーク南部地区連邦地方裁判所で.

それ以前に、妻がアジア人であるオロハンは、プログラマティック メディア ディレクターの肩書きを持っていた同僚のティファニー ミラーからセクハラを繰り返し受けていたと言われています。 ミラーもアジア人です。

"氏。 Olohan 氏の苦情には、Google が 15 年以上にわたり一貫して認めてきたリーダーシップと誠実さの実績が詳述されています。 Google が説明責任を拒否したことに失望しており、Olohan 氏の権利を立証することを楽しみにしています」と、Olohan 氏の弁護士である Alex Rissmiller 氏は水曜日に FOX Business への声明で述べました。

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訴訟を受けて、Google は Olohan を解任した決定を擁護しました。

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「この従業員は、多数の従業員からの苦情を徹底的に調査した結果、正当な理由で解雇された」と、Google の広報担当者は水曜日に FOX Business への声明で述べた。 「私たちはここでの決定を固く支持し、これらの主張に対して積極的に弁護します。」

申し立てられた嫌がらせは、2019 年 15 月に、Google の消費者、政府、エンターテイメント担当副社長である Adam Stewart が、約 XNUMX 人の従業員を対象にオフサイト ディナーを主催したときに始まりました。 マンハッタンにあるレストラン。

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ディナーで、ミラーはオロハンに近づき、「お腹をさすり」、彼は「とても素敵な体」を持っていること、彼はハンサムであること、彼女自身の結婚には「スパイスが足りない」こと、そして彼が白人よりもアジアの女性が好きであることを知っていることを伝えた.資料によると女性。 オロハンは、上司のスチュワートを含む多くの従業員が飲酒していたため、夕食会で事件に対処することに不快感を覚えたため、XNUMX 週間後に事件を Google の人事部メンバーであるプルニマ メノンに報告しました。

「メノンはオロハンに公然と、苦情が「逆」であった場合、つまり女性が白人男性を嫌がらせで告発した場合、苦情は確実にエスカレートされるだろうと認めた」と訴訟は主張している.

訴訟では、Google は Olohan の申し立てに関して調査を行っておらず、Miller は正式な影響を受けていないと述べている。

「オロハンがミラーの性的な誘いを拒否し、人事部に事件を報告した後、ミラーは他の同僚に彼を批判し、オロハンからの「マイクロアグレッション」の疑いについて少なくともXNUMX回人事部に不平を言うことで、彼に報復し始めました。」届出によると。

Google の人事ビジネス パートナーである Jacky Schiestel は、「マイクロアグレッション」はなく、Miller は単に「ささいなこと」であることに同意したと言われています。

「2021 年 70 月に Google が主催した別のイベントで、ミラーはオロハンに対して公然と敵対的であり、多数の Google 従業員の前のテーブルで酔っぱらって彼を叱責し、オロハンに『70% の確率で彼に同意しなかった』と『同意しなかった』と大声で言った。 XNUMX% の確率で彼が好きではない」と訴訟は述べています。 「彼女が酔っ払って騒ぎを起こしていることに気づき、 XNUMX 人の Google 社員 彼女の行動を止めるために、ミラーにテーブルの反対側に移動するように勧めました.

シーステルは翌日、数人の Google 従業員からこの事件について知らされ、シーステル、スチュワート、ミラーはオロハンと別の会合を持ち、酔っ払いの暴発について謝罪した。

「オロハンに対するさらなる報復として、ミラーは別の Google 従業員、ミラーとオロハンの両方の管理ビジネス プロフェッショナルであるステファニー ガットンに、オロハンは彼の経営陣のためのオフサイト イベントの計画を含め、「包括的」ではなかったと人事部に不平を言うように勧めました。 」 訴訟は言う。 「オフサイト イベントの計画は、人事部とスチュワートによって事前に XNUMX 回に分けて検討され、承認されました。」

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訴訟は、オロハンがミラーの性的誘惑に屈することを拒否し、彼が白人男性であるため、セクシャルハラスメントと差別的な扱いを受けたとされる彼の最終的な解雇に至るまでの数ヶ月の他の事件を詳述しています.

提出書類によると、2022年XNUMX月、スチュワートはオロハンに、CG&E管理チームには「明らかに白人が多すぎる」と伝えた. その後、XNUMX月にスチュワートと彼の経営陣が主催したオフサイトイベントがカラオケバーで開催され、イベントに遅れて到着したオロハンを嘲笑し、「筋肉を鍛えるためにジムに戻ったかどうか尋ねた」と言われています.

イベントで、ミラーはオロハンに「彼が白人女性よりもアジア人女性を好むことを知っていた」と再び話し、その後、酔っ払って認知度が高まり、「他のグーグル従業員の前でオロハンを怒らせた」と語った. 他の同僚がその行動を目撃したにもかかわらず、Google は再び何の行動も起こしませんでした。

「2022 年 XNUMX 月、シーステルはオロハンに従業員が 人事部に苦情を言いました 彼について」と訴訟は述べている。 「約XNUMX週間後、オロハンはシーステルに、性的誘いを断ったことへの報復として、ミラーの命令で苦情が出されたことを伝えた.」

その年の夏、書類には、シーステルとスチュワートの両方がオロハンに、彼のチームのオープン管理職に女性の応募者のみを採用するよう強く勧め、人事部とスチュワートはオロハンにチームの男性メンバーの雇用を終了し、彼を置き換えるように勧めたと述べています。女性採用です。 75,000ドルを超える金額が争われているこの訴訟では、オロハンがXNUMX月の解雇に至るまでの数か月間に、会社で収入の損失、利益の損失、その他の経済的損失、精神的苦痛を含む損害を被ったと主張されています.

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Olohan は、2007 年 XNUMX 月にアカウント エグゼクティブとして Google に入社しました。 訴状によると、彼は自分の役割に秀でており、会社の方針により役員が一定のレベルに昇進するまで、実質的にすべてのパフォーマンス サイクルで「期待を超える」または「期待を大幅に超える」などの肯定的なフィードバックを受け取りました。 「期待に応える」評価を受ける最高位。