良いニュースです！ 拡大される米国の雇用許可文書に対する権利

最近、米国市民権・移民局 (USCIS) は、特定の申請者に対する新規雇用許可文書 (EAD) の最大有効期間を変更し、そのような申請の審査に関する一般的なガイダンスを提供する最新のポリシーを発表しました。

新規および更新された EAD は XNUMX 年間有効 – 対象となるのは誰ですか?  

USCIS は現在、通常、新規および更新された EAD の有効性を次の場合に付与します。 2年 難民として認められた申請者、庇護を認められた申請者、国外退去または国外追放の保留を認められた申請者、およびいわゆる VAWA 自己申請者が対象です。

さらに、USCIS は通常、緊急の人道的理由、または国とその人々に重大な公益をもたらすという理由で米国に仮釈放された申請者に対して、仮釈放または執行猶予期間の終了まで新規および更新の EAD を付与します。 DACA 以外のケースでは訴訟の延期が認められています。

USCIS のポリシー ガイダンスでは、新しいポリシーは直ちに有効になると記載されています。 したがって、今後、影響を受けるカテゴリに対して発行される新規および更新された EAD には、更新された有効期間が反映されます。 ただし、7 年 2022 月 XNUMX 日より前に発行された EAD は影響を受けません。 このような場合、USCIS は元の EAD と同じ有効期限を持つ交換用 EAD を引き続き発行します。

EAD 申請者が直面する障害

これらのカテゴリーの EAD に提供される最大有効期間を延長するためのこのポリシー更新は、雇用許可と文書のギャップを防ぐのに役立ちます。 これにより、申請者が EAD を更新する必要がある頻度と回数が減り、バックログの処理が軽減されます。

USCIS は、影響を受ける特定のカテゴリーのみの最大有効期間を延長するこの決定により、同じ資格のない他の申請者に水門が開かれるのを防ぐことができると考えています。 このポリシーの更新は影響を受ける応募者にとって朗報ですが、ポリシーの変更は範囲が限定されており、現在基礎となるステータス延長の承認を待っている多数の未処理の応募者には対応していません。 このため、一部の申請者や弁護士らはこの方針が恣意的で不十分だと批判している。 彼らは、応募者のカテゴリー間のこのような恣意的な区別を削除し、それによってギャップの影響を受けるすべての応募者の処理の滞りを軽減すべきだと主張している。 彼らはさらに、誰もそのような恣意的な時間制限にさらされないように、すべての申請者がこの方法でEADを更新することを妨げる理由はないと主張しています。

それにもかかわらず、さらなる拡大が行われるまで、影響を受けるカテゴリーの申請者の最大有効期間を XNUMX 年間延長するこのポリシーの更新は、正しい方向への一歩です。

L-2、H-4、および E 従属分類に対する EAD ポリシーの大幅な変更

一方、国土安全保障省（DHS）とアメリカ移民弁護士協会（AILA）との間の最近の和解により、USCISが特定カテゴリーの扶養配偶者の雇用許可書類を扱う方法にXNUMXつの大きな変更が加えられた。

まず、L-2、E-1、および E-2 の扶養配偶者保持者には、今後自動雇用許可が付与されます。 彼らの地位に関わる出来事。 米国税関国境警備局 (CBP) は、そのような申請者に対して、その個人が L-94、E-2、または E-1 の配偶者であることを示す注釈を I-2 フォームに記入し、そのような I-94 フォームを許可するよう指示されています。 I-9 の検証に使用されます。 これは、扶養配偶者ビザ保持者が米国入国後に EAD を申請する必要がなくなり、扶養家族と USCIS の両方の負担が軽減されることを意味するため、大きな変更です。

第二に、H-4 保有者は、すでに有効な H-4 ステータスを持っているが EAD カードの有効期限が切れている申請者に対して EAD の自動更新が許可されます。 これは、これまでに EAD 更新申請を適時に提出し、EAD の有効期限を超えて H-4 ステータスを保持し続ける申請者は、この自動延長の資格があることを意味します。

結局のところ、現時点では EAD に関するこれらすべての政策更新は米国の移民界で歓迎されています。 USCISで働く人々や関係する申請者の負担を軽減するのに役立つことを願っています。 これらの変化を可能にした人々にブラボー。