ゴールドマン・サックスは、経済見通しが暗くなるにつれて、年末の人員削減を復活させることを検討しています

ゴールドマン·サックス 持っています その雇用を遅らせた 投資銀行が今後の厳しい時期に備えるため、ベンダーに支払う手数料を削減することを目指しています。

しかし、ニューヨークを拠点とするゴールドマンは、経費を管理するための別のツールを備えています。状況を知っている人によると、年末の人員削減の潜在的なリターンです。

ウォール街の企業は 業績が悪いと思われる人々を長い間カリングした、多くの場合、企業が残っている人にボーナスを提供する準備をしているので、年末に。 銀行が取引活動の記録的なブームを利用するために猛烈に雇ったので、その毎年の運動はパンデミックの間一時停止されました。

たとえば、ゴールドマンでは、月曜日に開示された数字によると、過去15年間だけで人数が47,000％増加してXNUMX人の従業員になりました。 それらの労働者の何人かは買収によって乗り込んだかもしれませんが、それでもそれは大幅な増加です。

さて、 急激な減少 負債と株式の発行に関連する収益において、ウォール街の大手投資銀行は年末の儀式への復帰を検討しています。

投資銀行での経費に関しては、従業員がXNUMXつの最大の項目を構成することがよくあります。 ゴールドマンでは、会社は取っておいた 労働者災害補償のための7.78億ドル 30月XNUMX日までの利益、または期間の全体的な営業費用の半分。

CFOのDenisColemanは月曜日に電話会議でアナリストに、第XNUMX四半期の収益を確認するために、会社は退職者の代わりに採用を遅らせ、年末までに年次業績評価を「おそらく」復活させると語った。

それは「大部分がパンデミックの時期に中断されたものです」と彼は言いました。

人によると、人員削減の目標はまだ存在せず、計画は動的であり、変更される可能性があります。 これまで、マネージングディレクターとパートナーは、必要に応じてリリースできるリストを作成するように求められていました。