ゴールドマンサックスは上級管理職に新しい特典を提供します：「柔軟な休暇」ポリシー

ゴールドマン·サックス は、企業のトップマネージャーに、テクノロジー業界ではさらに一般的な新たな特典を与えています。それは、休暇を好きなだけ取得できるというものです。

CNBCが入手したメモによると、同投資銀行は先月、マネージングディレクターとパートナーに対し、1月XNUMX日から新たな「フレキシブル休暇」方針により「固定休暇の権利なしで必要なときに」休暇を取ることができると伝えたという。 同銀行は別のメモで、来年から一般従業員には少なくとも年間XNUMX日以上の休暇が与えられると述べた。

「休息と充電のための休暇をさらにサポートすることを目的とした世界的な休暇プログラムの強化と変更を発表できることをうれしく思います」と同行は述べた。

新しい政策は理論的には上級管理職が無制限に仕事を休むことを意味するが、実際には、特に市場の激変時には、そうすることはキャリアにおける自傷行為に相当する。 ウォール街のエリートたちは、割り当てられた休暇を消化しないという逆の問題を抱えていることが多い。

先にテレグラフ紙が報じたメモによると、おそらくそれが、ゴールドマンが全従業員に対し、少なくとも連続XNUMX週間の休暇を含め、年間少なくともXNUMX週間の休暇を取ることを義務付けている理由だという。

マネージングディレクターとパートナー（ゴールドマンで最も上級で達成が難しいXNUMXつのランク）に対する特典は、柔軟な休暇に似ています ポリシー を含むテクノロジー企業で Netflix およびLinkedIn。

以下はメモからの抜粋です。