ゴールドマンのCEOは、賃金費用が33％急増した後、「どこでも実質賃金のインフレ」が見られると述べています。

ウォール街の企業は、取引成立とトレーディングブームのXNUMX年目にして給与を引き上げ、従業員の報酬を引き上げようとしている。

ゴールドマン・サックスのデイビッド・ソロモン最高経営責任者（CEO）は火曜日、同行の第8四半期決算について話し合うアナリストとの電話会議でそう認めた。 四半期経費の急増が投資家を驚かせたことを受け、取引中のある時点で同行の株価は８％以上下落した。

アナリストらはソロモン氏と新CFOのデニス・コールマン氏に対し、経費の高騰や将来への期待について質問をぶつけた。 ウォール街全体で明らかになった2021年の補償費用の急増はアナリストを驚かせたかもしれない。前年はパンデミックの最初であったため、銀行は補償に抑制的な姿勢を示していたからだ。

ドイツ銀行のアナリスト、マット・オコナー氏の最近の賃金上昇は「追い上げ」なのかとの質問に対し、ソロモン氏は「経済のあらゆる場所で、実質賃金のインフレが起きている」と断言した。

ソロモン氏は「後から振り返ってみると、新型コロナウイルスやサプライチェーンの変化、金融政策や財政政策の環境、貯蓄率に対する政策の影響など、絶えず進化する環境を考えると、賃金に対する現実的な圧力があったと考えるところは確かにあった」と述べた。 。

ゴールドマンの33年の報酬費用は17.7％増の2021億ドルとなり、業績好調による昇給が主な原動力となって4.4億ドルという大幅な増加となったと幹部らは述べた。 これにより、従業員404,000人当たりの平均報酬は2021年の329,000万2020ドルからXNUMX年には約XNUMX万XNUMXドルに達した。

ゴールドマンの昇給は主に、投資銀行収入の33%増という大幅な増加に牽引されて、金利以外の収入の前年比増加を反映しており、52.9%増の55億ドルとなった。 2020 年は話が異なり、収益は 24% 増加しましたが、報酬はわずか 8% 増加しました。

従業員の平均給与額はゴールドマンの現実を歪めており、トップのプロデューサーには数百万ドルの報酬が支払われている一方、ほとんどのスタッフの収入はかなり低い。 同銀行によると、新規雇用は低コスト地域で行われる可能性が高いという。 同銀行によると、同年に追加された従業員の約90％は金融の中心地であるニューヨーク、ロンドン、香港の外に居住していたという。

JPモルガン・チェースとシティグループの幹部らも同様の開示を行い、大切な従業員を引き留めるために給料を支払うことを余儀なくされたと述べた。 今年はインフレがほぼあらゆる種類の商品やサービスに打撃を与えているため、最終的にはウォール街関係者にもインフレが及ぶのは当然だ。

火曜日、ゴールドマンの最高財務責任者（CFO）もこうした発言に同調し、同社は「競争の激しい労働環境で優秀な人材に報いることに尽力している」と述べた。

ゴールドマン幹部らは、市場状況が正当であれば、経営陣は迅速に方向転換し、より少ない資本を取引と融資に充てる柔軟性を持っていると述べた。

「我々はこの四半期で終わっていない」とソロモン氏は語った。 「私たちは、どのようにして会社を前進させ続けることができるかという、XNUMX年、XNUMX年、XNUMX年のビジョンに焦点を当てています。」

スケジュールに詳しい関係者によると、ゴールドマンの従業員は今週水曜日から2021年の給与パッケージについて知らされることになる。