ジェンダーの固定観念は職場で依然として重要ですが、新しいデータは進歩を示しています

ジェンダーの固定観念は明らかに健在ですが、良いニュースは、女性、男性、彼らの強み、リーダーとしての能力について、より公平な見方に向けて進歩しているように見えることです. による研究 Zety は、職場での男性と女性の認識について興味深い洞察を見つけています。

性別、スキル、課題

特に、この調査では、回答者の 73% が、性別と人々のスキルとの間に関係はないと報告していることがわかりました。 この結果のニュアンスは、仕事の経験がわずかに多い (3 ～ 10 年 vs. 1 ～ 2 年) 人々が、職場で性別が重要であると言う可能性が高いことです。 さらに、小規模な会社 (従業員 1 ～ 50 人対 500 人以上) で働いていた場合、性別が重要であると言う傾向もありました。

職場で男性と女性のどちらでいる方が楽かという質問では、大多数の人 (46%) がそれは問題ではないと答えましたが、34% は問題だと考えていました。 女性より男性になりやすい 従業員と 20% は、女性である方が簡単だと考えていました。

認識の最大の違いは、 求職中. ここでは、30% が男性の方が仕事を探しやすいと考えており、女性の方が仕事を探しやすいと考えているのはわずか 16% でした。

ジェンダーのステレオタイプ

ステレオタイプはどうですか？ ほとんどの人 (71%) 彼らは元気に生きていると信じて、 これは女性の 75% と男性の 68% の間の感情でした。 固定観念は、男性と女性の特徴に関する人々の思い込みに反映される傾向があります。

男性は、女性よりも攻撃的で、競争心が強く、分析的で、感情的で、無能であると同僚やマネージャーから説明されることが多いと報告しました。 興味深いことに、男性と女性の両方が、弱く、愚かで、頭が良く、有能で、自信があり、思いやりがあり、ロールモデルであり、リーダーであると特徴付けられると、ほぼ同じ頻度で報告されました。

リーダーシップと仕事のパフォーマンス

特定の職業に関しては、ほとんどの人が男性も女性もすべての仕事をうまくこなせると信じていました。 しかし、一般的に、男性は弁護士、政治家、警察官として優れていると見なされ、女性は教師、医師、会計士として優れていると言われています。

おそらく最高のニュースはほとんどの人だった (58%) リーダーシップに性別はないと信じていた. 回答者の大多数にとって、性別も優秀な従業員であることに問題はありませんでした (70%)。 良い同僚 (64%)、チーム プレーヤー (66%)、または関係構築者 (61%) です。

現実は知覚です

男性と女性の両方の 47% が性別に基づいて差別されたと報告したことは注目に値します。 女性の 51% に当てはまります 男性の42％。 さらに、職場でのジェンダーの問題を信じている人のうち、69% が差別を経験したことがあります。 ジェンダーの問題を信じていない人について言えば、職場で性差別を経験したことがある人はわずか 25% です。

ここからどこへ行くか

非常に多くの人々が、リーダーシップ、同僚性、業績は性別に依存しないと信じていることは、重要かつ前向きなことです。 これは、選択と行動の根底にある信念体系の進歩を後押ししています。

全体として、個人間の違いは、グループ間の違いよりも意味があります。 そして、人々がグループのメンバーシップに基づいて判断されると、すべての人の一部である複雑さとニュアンスが損なわれます.

性別に基づいて肯定的または否定的に判断するのではなく、その人の独自性に基づいて人々を知るよう努めてください。 出席し、質問し、耳を傾けます。 あらゆる点で自分とは異なる人々との関係を求め、複数の視点から学ぶべきことがあると想定してください。 また、健全な討論、対話、議論を求めてください。そうすることで、アイデアを交換し、自分の信念に挑戦し、人々や問題に対する理解を深めることができます。

要するに

さまざまな属性が個人を定義します。一部の特性はコアであり、他の特性は私たちのアイデンティティの中心ではありません. 自己認識を持ち、他者に共感することもできます。 コミュニティは、人々が最善を尽くし、多様なスキル、才能、視点が組み合わさったときに最強になります。その結果、誰もが帰属意識を感じることができ、コミュニティは時間の経過とともに回復力を持つことができます。