静かな12月の朝、クレーン、ブルドーザー、トラック、建設作業員が、フェニックスとは反対方向にある20か所の道路を駆け抜けました。インテルの42年前のキャンパスの
アリゾナではわずか80km離れており、どちらのプロジェクトも2021年に着工し、2024年までに生産を開始するために競争しています。工場がオンラインになるまでにはしばらく時間がかかるかもしれませんが、XNUMXつのチップ巨人はすでに労働力をめぐって争っています。 TSMCにとって、今後の道のりははるかに難しいかもしれません。
アリゾナの製造施設は、台湾のチップタイタンの国内市場以外で最も先進的な製造施設であり、同社がここ数年で行った最大の投資の2020つです。 XNUMX年には、アジアよりも米国での製造コストが大幅に高いにもかかわらず、ワシントンの地政学的懸念の高まりに対処するための砂漠プロジェクトの計画を発表しました。
施設を建設するのに十分な労働者を見つけることは、すでに課題であることが証明されています。 米国は数十年で最も厳しい労働市場の真っ只中にあり、夏の平均気温が38℃であるアリゾナは常に十分な数の建設労働者を採用するのに苦労してきました。
TSMCは当初、今年2023月頃までにチップ生産設備の施設への移転を開始する予定でしたが、建設の遅れにより、これはXNUMX年の第XNUMX四半期に延期されるとサプライヤーに伝えました。 以前に報告された.
同社は、アリゾナのファブを建設するために、アメリカと台湾の両方の建設請負業者と協力しています。 TSMCは日経アジアに毎日6,000人以上の人々がフェニックスのサイトで働いていると語り、2024年の生産スケジュールは変更されていないと付け加えた。
しかし、建設作業員を見つけることは、待っている次の課題の味にすぎません。大規模なチップ工場にスタッフを配置するために、高度なスキルを持つ技術者とエンジニアを採用することです。
半導体製造は一般に、特にApple、Facebook、Googleなどの消費者向け企業と比較して、米国で最も魅力的なテクノロジー産業ではありません。 そして、チップ製造は何十年もの間アジアにアウトソーシングされてきたので、それは多くのアメリカ人が聞いたことさえないキャリアパスです。
「（潜在的な新入社員に対して）「半導体製造」と言うと、人々はあなたがXNUMXつの頭を持っているようにあなたを見ます。 フェニックスのビジネスおよび労働力開発委員会の副ヒューマンサービスディレクターであるKweilinWallerは、次のように述べています。
マリコパカウンティコミュニティカレッジディストリクトのキャリアディレクターであるダニエルバラハスは、その感情を反映しました。 「私たちが最終的に従業員になるために採用しようとしている学生は、彼らが知らないことを知らないと思います。 ですから、彼らが協力できるXNUMXつの半導体メーカーを検討する前でさえ、彼らは半導体技術者とは何かを理解する必要があります。」
その親しみやすさの欠如は、アリゾナで長い歴史を持つ国内のヘビー級であるインテルでさえ、応募者を引き付けるために一生懸命努力しなければならないことを意味します。 これを実現するXNUMXつの方法は、地元の大学、特にアリゾナ州立大学と緊密な関係を築くことです。 ASUは、他のどの大学よりも多くの学生をIntelに提供しており、米国のチップ大手は、エンジニアリングスクールの学生のトップ雇用者です。
ASUの工学部は、米国で最大の学校であり、27,000人近くの学生が在籍しています。 問題は、TSMCがそのリソースも利用できるかどうかです。
「確かに、それは[TSMCが学生を引き付けるために]より多くの挑戦です」と学校の学部長であるカイル・スクワイアズは言いました。 学校とIntelの間の長年の歴史と、アメリカのチップ巨人で働いている多くの学生と卒業生のために、「[学生間の]非公式のネットワーキングは本当につかみ始めています」。
対照的に、TSMCは学生とのそのような関係を築き始めたばかりです。
そして、スクワイアによれば、その前線には近道はありません。 会社が入ってきて、XNUMX年生の学生を募集しようとすると、「それでは手遅れです。 市場の競争力は驚くべきものです。」
TSMCがすでにその競争に備えている兆候があります。 アリゾナのファブに人員を配置するという同社の当初の計画は、主に米国で雇用し、それらの新兵を約XNUMX年間のトレーニングのために台湾に派遣することでした、と情報筋は日経アジアに語った。 しかし、米国で十分な資格のある従業員を見つけることがいかに難しいかを認識した後、同社は台湾でも採用を開始することを決定したと情報筋は語った。
「TSMCは、アリゾナのファブのために米国内で技術者を含む従業員を雇用することに重点を置いています」とTSMCは述べています。 チップメーカーは、移行期間中の最初のXNUMX、XNUMX年間、台湾から米国の新しいサイトに限られた数の技術者を派遣する計画を立てていたと同社は付け加えました。
現在、TSMCの人材チームは、大学や地域のコミュニティカレッジと絶えず話し合っており、この地域で人材パイプラインを構築するためのパートナーシップをさらに模索しています。
「TSMCの採用担当者はキャンパスに非常に多く存在しています」と、ASUの工学部の准教授であるZacharyHolmanは述べています。 「TSMCは現在、研究と労働力開発の両方、およびより広範なトレーニングプログラムの両方で、いくつかの拡張されたコラボレーションについて大学と交渉しています。」
アリゾナの半導体メーカーは、エンジニアを懇願するだけでなく、生産を円滑に進めるために、XNUMX時間体制で工場にスタッフを配置する必要のある技術者をさらに求めています。 この作業は、重い工具を持ち上げたり、クリーンルームのスーツを着て長距離を歩いたりするなど、肉体的に厳しい作業です。
「すべての工学の学位について、彼らはスタッフにいます。 。 。 彼らはおそらくXNUMX人からXNUMX人の技術者が一緒に来る必要があります」とSquiresは言いました。
TSMCは、40週間XNUMX時間のプログラムであるSemiconductor Technician Bootcampに参加し、Maricopa County CommunityCollegesDistrictが業界パートナーと協力してXNUMX月に開始したこのようなキャリアに必要なスキルを個人に迅速にトレーニングしました。
グレーターフェニックス商工会議所の最高イノベーション責任者であるジェニファーメラーは、次のように述べています。
TSMCは、直接消費者向けのビジネスではありませんが、その名前は半導体業界でまだよく知られていると述べました。
「私たちは一流の大学工学卒業生から多くの履歴書を受け取りました。米国中の大学からの工学人材パイプラインの強さと多様性が私たちに優秀な新入社員を提供すると確信しています」とTSMCは言いました。
TSMCが一般的な名前である国内市場では、このようなアウトリーチの取り組みははるかに少なくて済みます。
世界最大の契約チップメーカーは、時価総額で台湾最大の企業であり、最も収益性が高く、最大の納税者です。 おそらく最もわかりやすい統計です。それだけで、台湾の国内総生産の7％以上を占めています。
TSMCはまた、その市場に競争力のある給与を提供しています。 日経アジアの人材派遣会社へのインタビューによると、地元の一流学校の新しいエンジニアは、約NT $ 2万（$ 67,700）の初任給を期待できます。
そして、それは同社にとってもう67,000つの問題です。米国では、XNUMXドルは目を見張るような数字ではありません。
採用プラットフォームGlassdoorによると、TSMCがすでにアメリカで採用しているエンジニアは、平均して年間約118,000ドルを稼いでいます。 インテルの給与はさらに高く、エンジニアは平均で128,000ドル以上の収入を期待できるとGlassdoorのデータは示しています。
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さらに悪いことに、多くのシリコンバレー企業は同じ卒業生を目指しており、はるかに高い賃金を提供しています。 オンライン求人プラットフォームであるHiredによる最近のレポートによると、2021年のソフトウェアエンジニアの米国の平均年収は156,000ドルでした。
「米国では、エンジニアや技術者の人員が大幅に不足しています。 テスラ、デル、シーメンスの米国を拠点とするキーコネクタおよびケーブルサプライヤであるBizLinkの会長であるRoger Liangは、日経アジアに語った。
「クアルコム、Nvidia、Intel、AMDがすべて、台湾とインドのエンジニアリングチームを拡大しようとしているのはなぜですか。 彼らはまた、米国で十分な資格のあるスタッフを見つけるのに苦労したからです」と台湾のチップ開発者の幹部は日経アジアに語った。
TSMCは、米国内の同様のテクノロジー企業に対して給与の提供をベンチマークし、アリゾナのファブは多くの成長の可能性を秘めた新しいものであるため、次期エンジニアに半導体業界でのキャリアを「早急に進める」機会を提供すると述べました。
TSMCが直面しているもうXNUMXつのハードルは、文化です。 日経アジアのサプライヤーや現職および元従業員へのインタビュー、および求人プラットフォームのレビューの分析によると、同社は長時間労働、厳格な管理、規律と階層の重視で有名です。
多くの従業員は、地震、停電、その他の生産の中断などの予期しない問題に対処するために、休日であっても常に仕事に呼ばれるという話を持っています。
「いつでも緊急の電話を受けることができます。 。 。 重大な事件が発生した場合は、すぐにチップ工場に戻らなければなりません」とある従業員は述べています。 「（台湾の）ほとんどの従業員とサプライヤーは、米国でその敏捷性と迅速な応答時間を再現することは非常に難しいと考えています。」
チップ機器サプライヤーのマネージャーは、TSMCの厳しい状況がすでに一部の採用を止めていると日経アジアに語った。
「何年にもわたって、私はIntel、Micron、UMC、TSMCの工場に駐在してきました。そして、TSMCは、それらすべての中で最も厳格で、最も規律のある企業文化を持っていると言えます」とマネージャーは言いました。 「昨年、同僚と私は、台湾にあるTSMCの工場で、米国からの研修生の何人かと会い、話をしました。 。 。 彼らの多くはカルチャーショックを受け、TSMCの従業員がこのような厳格で軍事的な文化をどのように乗り切ることができるかを尋ねました。 いくつかは実際にプログラムから脱落しました。」
ASUのHolmanは、潜在的な採用者にとってワークライフバランスが重要であることを認めました。
「給料はいくらですか？ メリットは何ですか？ 労働時間は何時ですか？ これらは、学生がこれらXNUMXつの会社を見ているときに考えているようなものだと思います」と、ホルマン氏はTSMCとIntelについて述べています。
TSMCは、「オープンで多様で包括的な」職場環境を構築するために、異文化コミュニケーションとコラボレーションのトレーニング、および関連する管理コースを提供したと述べました。
「また、従業員がキャリア目標を追求しながらバランスの取れた生活を育み、楽しむことを奨励し、最先端の設備、オンサイトの便利さ、カスタムフィットネスおよびヘルスセンター、温かい雰囲気などの豊富な設備を提供します。」グループは言った。
TSMCがアリゾナのタレント戦争で困難な戦いに直面した場合、それに従うことを望んでいるサプライヤーはさらに厳しい戦いに直面します。
同社がアリゾナファブを発表した後、多くのサプライヤーが砂漠の州での事業拡大を検討し始めました。 フェニックスは、TSMCのファブに近いエリアを再ゾーニングして、同社のサプライヤーがそこに工場を設立するのを支援しました。
しかし、名前の認知度がさらに低く、給与も少ないため、これらのサプライヤーはアリゾナの新しい施設に人員を配置することがさらに困難になる可能性があります。 そして、サプライヤーが物事を立ち上げて実行するのに苦労している場合、それは米国での事業拡大のためのTSMCのすでに費用のかかる入札をさらに妨げる可能性があります。
「インテルのように、市場でよく知られている存在感のある、より確立された企業のいくつかは、他の組織よりも採用と採用に時間がかかると思います。これは、その分野の一部のサプライヤーにとって真の課題になります。」グレーターフェニックス商工会議所でメラーは言った。
コストを可能な限り低く抑えるために、チップメーカーは大きなエコシステムに囲まれている必要があります。 これには、チップ製造機の更新とメンテナンスを行う必要のある機器サプライヤーや、チップの製造に必要な化学薬品やその他の材料を提供する企業が含まれます。
過去XNUMX年間にわたって、TSMCは、台湾西部の大規模な生産キャンパスの周りにサプライヤーの完全なクラスターを構築してきました。 同社はまた、互いにわずか数時間以内に配置された複数の製造サイトからエンジニアを動員する能力が、運用効率に役立つと繰り返し述べています。 しかし、アリゾナでは、まったく新しいスタートを切っています。
「すべてが平等な競争の場にあるわけではありません」とマリコパのバラハスは言いました。
この記事のバージョン 27年2022月2022日に日経アジアによって最初に発行されました。©XNUMX日経株式会社無断転載を禁じます
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