EYの調査によると、40%の企業が週XNUMX日勤務を新たな基準としている

Ernst and Young の新しいレポートによると、経済の冷え込み、住宅ローン金利の上昇、大量解雇は、オフィスの存在感の拡大とオフィス ワーカーの柔軟性の向上に対する幹部の需要をほとんど弱めていないことがわかりました。 

コンサルティング会社は水曜日、第 XNUMX 回年次 EY Future Workplace Index を発表しました。これは、ハイブリッド ワークへの欲求の高まりと、柔軟な働き方の選択肢の使用と週 XNUMX 日勤務の存在の両方の増加を示しています。

調査対象の企業の XNUMX% が、週 XNUMX 日勤務を実施しているか、実施し始めている、と EY は報告書で述べています。 プレスリリース、獲得したアプローチ 海外での人気 しかし、最近まで米国ではほとんど採用されていませんでした。

調査によると、ハイブリッド ワークは 2021 年から著しく増加しており、調査対象の雇用主の 70% がハイブリッド アプローチを採用しており、従業員は週に XNUMX ～ XNUMX 日在宅勤務を行っています。

週 XNUMX 日勤務とハイブリッドな労働力の増加は、どちらも EY が言うところの、企業リーダーの不動産管理における変化の一部です。 EYのパートナーであるマーク・グリニスは、プレスリリースで次のように述べています。

EY によると、幹部は従業員の生活の質を向上させるために投資を続けています。 調査対象の雇用主の 19% が、オフィス内バリスタの導入を計画しています。 調査対象の幹部の XNUMX 分の XNUMX は、従業員のために育児オプションを導入または拡大することを計画しています。 これらの変更は、Covid-XNUMX のパンデミックが従業員に打撃を与え、セクター全体で退職者が増加した後に行われました。 EY の調査によると、調査対象の企業は、オフィスへの復帰率と従業員の定着率を高めるために、オフィス内のアメニティに投資し始めていることがわかりました。

EYのレポートは、すべての業界で大量解雇が発生している中で発表されましたが、特にハイテク業界では、熟練した従業員が幅広い福利厚生やオフィス設備を享受していました。 Meta, Amazon & Twitter 全員が人員を数千人削減することを発表しました。 グーグルの親会社で アルファベット、雇用の減速があったとしても、 アクティビスト投資家 サンダー・ピチャイ最高経営責任者（ＣＥＯ）は、グーグルの人員削減と人件費の削減を要求している。

しかし、EY の調査によると、調査対象の経営者のうち、商業用不動産への投資を削減する予定があるのは XNUMX 分の XNUMX にすぎません。 調査対象者の半数以上が、既存のポートフォリオの改善または拡大を計画しています。 

一方、Elon Musk は、EY が調査した経営陣に従う兆候をまったく示していません。 Twitter のケータリング費用を非難する — 彼が主張したのは 毎年$ 13万ドル サンフランシスコだけでも — 新しい Twitter のトップは無料のランチをやめ、従業員にそうしなければならないと言いました。 オフィスに戻る.