グーグルの元従業員は最近、会社の特典を批判するTikTokビデオを作成し、彼らは人々をより多く支払うことなくより長く働かせるための策略であると主張した。
29歳のKenWaksは、TikTokで6.4万回以上の視聴回数を記録しました。
Waksは、カリフォルニア州マウンテンビューにある同社の本社であるGoogleplexで働いていました。 彼はGoogleにいる間、無料の食事、交通機関、コーヒー、犬に優しいオフィスを楽しんだ。
「Googleのような企業で、すばらしい特典で知られていますよね？ しかし、もし私があなたにそれらの会社がそうする暗い理由があると言ったらどうなるでしょう。 より少ない費用でより多くの仕事をするために」とWaksは彼のビデオで述べました。
彼は、Googleの無料ディナー特典は午後6時または午後00時6分に開始されたと説明しました。つまり、無料の食事が必要な場合は、後で作業する必要があります。 同社は午前30時に開始して午後6時まで運行するシャトルを提供しました。これらのシャトルには無料のWiFiが装備されていたため、従業員はシャトルで作業する必要があると彼は考えています。
彼はまた、あなたの犬を仕事に連れて行くことができることは素晴らしい特典であると同時に、企業が従業員をオフィスに留めておく方法でもあると述べました。
2017年に24歳のときにGoogleに採用されたWaksは、GoogleをXNUMX回辞め、Yelpで働き続けました。
彼は、Yelpが提供したものは、バリスタやたくさんの軽食を含む特典も従業員に提供したと述べた。
「毎月12,000ドルの売り上げを得るまで、コミッションを獲得しないのはなぜですか？」 ワクスは彼のマネージャーとの会話を語りながら尋ねた。
「それは私たちがあなたに与えるオフィススナックと特典のためにあなたにさえ損益分岐点を与えるときです」と彼のマネージャーは答えました。
ビデオのコメントセクションが分割されました。 ワクスの見解に賛成する人もいれば、グーグルのような企業は依然として平均的な米国の労働者が稼ぐよりも高い給料を提供していると反対する人もいます。
「私は独身で友達がいません。 私はそのオフィスで寝ます、私は気にしません、私のバッジを手に入れるのを待つことができません」とある人は書いています。
今年の初め、 でログイン ダイバーシティ、リーダーシップ、企業価値、報酬に関する従業員の満足度を測定するために使用される調査「Googlegeist」の結果を発表しました。
結果は、彼らの報酬に関する従業員の前向きな見方が低下したことを示しました。 彼らはまた、競合他社が Amazon 最近によると、基本給を引き上げました フォーチュン 記事。
グーグルは声明のなかで、「従業員はどこで働くかについて多くの選択肢があることを知っているので、彼らが非常によく補償されるように努めている」と述べた。 「そのため、給与、株式、休暇、および一連の福利厚生全体で常に最高の市場報酬を提供してきました。」
によると、2015年に学生の借金に溺れていた23歳のGoogleソフトウェアエンジニアは、128平方フィートのトラックを手に入れてそこに住むことにしました。 ビジネスインサイダー。 その後、彼は自分自身を維持するために、XNUMX日XNUMX回の食事、トレーニングスペース、シャワーなどの会社の特典をすべて使用しました。
トラックに住むのは理想的ではないようですが、ブランドンが会社の特典の「ダークサイド」をハッキングし、駐車場に住むことで100,000か月で最大$16を節約できたようです。 SFGATE.
特典を雇用主側の策略と見なしているWaksに関係なく、一部の企業は、特典を活用して、借金の支払い、退職のための貯蓄、投資に成功しています。
この物語はもともと Fortune.com
出典：https：//finance.yahoo.com/news/former-google-employee-claims-dark-155844121.html