フォードのベテラン ホワイトカラー労働者は、マネージャーが彼らを業績不振と見なした場合、厳しい選択に直面します。
米国を拠点とする勤続 XNUMX 年目以上の従業員のうち、体重を維持していないと見なされている従業員には、取引が提示されます。彼らは、今すぐ買収して米国の自動車メーカーを去るか、業績向上プログラムに失敗するリスクを冒して、雇用に対する権利をすべて失うかのいずれかを選択できます。競争力のある退職パッケージ.
現在、そのような静かな禁煙者や能力を十分に発揮できていない人は、最初に XNUMX ～ XNUMX 週間のプログラムに登録する必要があります。このプログラムでは、マネージャーが毎週の目標の達成状況を定期的に更新する必要があります。 彼らの業績が上司の満足するまで改善されない場合、彼らの雇用は終了される可能性があります。
Ford は現在、このプロセスを合理化し、従業員がこの圧力鍋の経験のストレスに耐えたくない場合は、単に退職するオプションを提供したいと考えています.
マイナス面は、物事を好転させなければ支払いやその他の利益を失うことになるため、それを通過することを選択した人は十分な動機を持たなければならないことです.
フォードの広報担当者は、「私たちはこれを経験している人々を助けたいと思っていますが、従業員は真剣に全力を尽くさなければなりません」と語った. 幸運
フォードの方針は、労働者が単に「自分の賃金を払い」、喧噪な文化を放棄するという静かな退職現象への対応です。 雇用主は トレンドに対応するためにスクランブルをかけているの一部は、管理トレーニングの効果を測定するための指標を取り入れ始めています。 XNUMX月、マーク・ザッカーバーグは、 「熱を上げる」 そして成績不振者を取り締まる。
多くの企業は、結果が目的とは正反対になる可能性があるため、一般的な退職金プログラムを提供することをためらっています。 経営陣が維持しようとしているハイパフォーマーは、新しい仕事を見つける最高の希望を持っているため、お金を払って去りたいと思う人が最も多いかもしれません。
一方、モチベーションが低く、あまり望ましくない労働者は、他の場所でより充実した仕事を見つけるために時間と労力を費やすよりも、毎月の給料を受け取り続けることを好む可能性があります。 パフォーマンス向上プログラムを通じて従業員を会社から追い出すことは、成績の悪い人を選択的に排除するためのオプションになる可能性があります。
広報担当者は、これは包括的なポリシーの変更にすぎず、現在、米国全体の人員削減計画はないことを明らかにしました。 通常、年間 100 人をはるかに下回る従業員が、このような計画の影響を受けると彼女は言いました。
ニュースは最初でした 報告 を通じて、タンピングされたコーヒーベッドの上から均一にフィルターバスケットの内の粉に浸透していきます。 ウォールストリートジャーナル、 取得した内部メールを引用しています。
この物語はもともと Fortune.com
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/ford-targets-quiet-quitters-policy-180529164.html