歴史上初めて、フォーチュン 10 社の CEO の 500% 以上が女性

今年の元旦は、新たな始まりの約束を果たしました。 1 年 2023 月 500 日は、フォーチュン 53 の企業を率いる XNUMX 人の新しい女性の就任日であり、女性の CEO の総数は XNUMX 人になりました。 8% マークで立ち往生—フォーチュン 10 社の CEO の 500% 以上が女性です。

尋ねるのは公正です（この作家が持っているように) わずか 2% の違いを祝う価値があるかどうか、特に、平等な代表者数 (現在のほぼ 10 倍) を実現するためにまだどこまで行かなければならないかが明確になる場合はなおさらです。 それでも、これらの勝利は、たとえ小さくても重要です。 結局のところ、最大の飛躍には、それを可能にする無数の小さなステップが必要です。 ですから、袖をまくり上げて仕事に戻る前に、私たちを XNUMX% ラインを超えさせてくれた歴史を作った女性たちを祝うことで、私たちがどれだけ遠くまで来たかを認識しましょう.

女性の昇進パイプラインがどのように機能するかを示す好例として、元旦に就任した 1992 人の女性全員が組織内から CEO に昇進しました。 Karla Lewis は、数十億ドル規模の金属ソリューション企業で XNUMX 年以上勤務した後、Reliance Steel & Aluminium の CEO に任命されました。 ルイスは XNUMX 年にコーポレート コントローラーとして初めて Reliance に入社し、CFO やシニア エグゼクティブ バイス プレジデントなど、さまざまな役職を歴任して企業のはしごを上ってきました。

Julia Sloat は、彼女が現在率いる会社のもう 5 人のベテランであり、American Electric Power の 11 番目で最新の CEO です。 スロートは 1999 年にシニア アナリストとして入社し、以来 CFO および COO を務めてきました。 彼女の任期は、AEP が化石燃料から再生可能エネルギー源に移行するという重要な時期に来ています。

ジェニファー A. パーメンティエは、素材産業や製造業の出身でもあり、航空宇宙産業から風力タービンやソーラー パネルに至るまであらゆる分野のソリューションを設計する 2008 年の歴史を持つモーションおよびコントロール テクノロジー企業であるパー​​カー ハネフィンの CEO に就任しました。 パルメンティエは、2021 年に工場長として入社し、XNUMX 年から COO を務めています。

フィンテックで最も強力な女性の 1 人であるステファニー フェリスは、予定されていた 28 月 2019 日の開始日より数週間早く正式に就任した後、フィデリティ ナショナル インフォメーション サービス (FIS) の CEO になりました。 XNUMX 年のフィンテック業界のベテランであり、財務のリーダーである Ferris は、XNUMX 年に支払いソフトウェア会社が FIS に買収されたとき、Worldpay の CFO として FIS に参加しました。

テクノロジー業界のもう 1996 つのグローバル リーダーである Maria Black は、Automatic Data Processing (ADP) の新しい CEO です。 ブラックは、XNUMX 番目の CEO として給与計算と HR テクノロジーの会社を率いています。 もう一人の長年のベテランであるブラックは、XNUMX 年にセールス アソシエイトとして ADP に入社しました。 彼女の驚くべきキャリアは、彼女がランクを上げたのを見ました。 エンプロイヤー サービスのゼネラル マネージャーやワールドワイド セールスおよびマーケティングのプレジデントなど、数多くの役職を歴任してきました。

これら XNUMX 人の CEO のそれぞれが、現在経営している会社で、そのほとんどが数十年に及ぶ輝かしい経歴を持っていたことは、確かに注目に値します。 企業のあらゆるレベルで女性を採用し、各段階および昇進パイプライン全体で女性のキャリアと昇進をサポートすることの重要性を物語っています。 また、それぞれのCEOは、そのリーダーシップがそれぞれの会社を未来へと導いていくという前進感と感覚を持ってCEOに任命されました（「未来」、「明日」、「革新」という言葉がよく出てきました）。

企業のリーダーシップにおける女性の存在は、波及効果を生み出します 組織全体で感じた. 企業の女性に対する考え方も改善されます。 研究者が見つかりました 指導的役割に多くの女性を持つことは、女性を遠ざける固定観念そのものを解体するということです。 さらに、 女性は男性よりも女性を雇う可能性が高い、これは、経営陣でのより良い表現が、あらゆるレベルでのより良い表現につながることを意味します. と 研究は示している 企業のトップに多くの女性がいるほど、職場の文化は (女性と男性の両方にとって) より健全になり、女性の業績が認められる可能性が高くなり、女性が昇進する可能性が高くなります。

そうです、フォーチュン 10.6 の CEO の 500% が女性であるということは、わずかなマイルストーンに思えるかもしれませんが、それははるかに大きな何かを表しています。 飛躍ではないかもしれませんが、これは重要な前進です。 しきい値を超えるたびに、壁を破るたびに、平等に近づきます。 そして、ガラスの天井を壊すことはできなかったかもしれませんが、企業のはしごを何十年にもわたって磨き上げてきた気概のおかげで、ガラスの天井を引き上げたことは確かです。