NCAAカルテルが崩壊し続ける中、フロリダ州はNIL法を修正

フロリダ州知事ロン・デサンティスによる昨日の決定は、 修正を承認する NILプロセスへの大学の関与を促進する大学スポーツ選手を管理する州の名前、イメージ、および肖像に関する法律は、大学が大学スポーツ選手を募集するために経済的に競争することを防ぐNCAAカルテルが崩壊していることを示す最新の兆候です.

カルテル理論は、理論的には複雑に聞こえる用語の XNUMX つですが、実際には非常に単純です。 資本主義経済では、個々の企業が互いに競争して、最高の製品を生産し、最高の労働者を雇うことになっています。 ただし、業界内のビジネスは、予想どおりに互いに競合するのではなく、組み合わせて商品の価格や人件費を設定する場合があります。 このように競合他社が協力することを「カルテル」と呼びます。

大学のスポーツ カルテル以外にも、ビジネス界には有名なカルテルがいくつかあります。 たとえば、おそらく世界で最も有名なカルテルである OPEC は、ガソリンの価格をまとめて設定します。

しかし、ほとんどの場合、経済カルテルは永久に続くわけではありません。 これは、ほとんどの経済カルテルが米国反トラスト法の下で違法であり、消費者に不利益をもたらすように取引を制限しているためです。 また、反トラスト法の適用除外がなければ、ほとんどのカルテルは内部的に強制力がありません。

以上のカルテルの経済理論は、NCAA による大学選手の報酬の制限という興味深い状況につながる。 フロリダ州の NIL 法の最近の改正. はっきりさせておくと、NCAA のアマチュア主義の原則は、大学がアスリートに報酬を与えることを防ぐ規則として機能するため、NCAA は経済的な観点から言えば単純なカルテルです。 そのような規則がない場合、多くの大学は、最も望ましい大学のアスリートに給与を提供して、彼らを自分の学校に採用するでしょう。

歴史的に NCAA カルテルを結び付けてきた接着剤は、アスリートに報酬を支払った加盟大学を禁止するという脅威でした。 NCAA は、最近の歴史の中で、少なくとも XNUMX 回はこの脅威を強制しました。SMU フットボールに対してです。 それでも、昔から NCAA がそのアスリートに報酬を与えることを理由に加盟大学を禁止できるかどうか疑わしい、および最高裁判所の 2021 年の判決 NCAA対アルストン NCAA が反トラスト法を超えていないことを明確に明らかにしました。

したがって、今日、スポーツ選手に補償を提供する NIL 集団とのビジネスの意味での直接参加から大学を分離する唯一の現実的なものは、同様に禁止している州法です。

そのため、NCAA カルテルは、個々の州が大学が選手に補償を与えることを禁止する法律を可決する限り、長期的にのみ存続する可能性があります。 しかし、他のすべての州が同じことを行うとは知らずに、単一の州、または州の集まりでさえも、市場主体を制限することは経済的に賢明ではないように思われます。 そうすることの倫理的な問題を脇に置いたとしても、州内の大学がエリート大学のアスリートと経済的資源を調整しようとする試みを制限することは、州内の大学をこれらのアスリートを募集する上で劣った立場に置くことになります.

接着剤がくっついている状態で、NCAA カルテルは、最初にカリフォルニア州の Fair Pay to Play Act の可決によって解体され、最近では最高裁判所の命令によって解体されました。 オールストン、今日の大学のエリートスポーツチームが、大学が自由市場を利用してエリートアスリートを採用する能力を高めたいと考えていることに誇りを持っている. したがって、DeSantis は、大学間のスポーツ市場でフロリダの大学の競争力を最大化しようとしており、当然のことながら、フロリダの既存の NIL 法を修正して、学校が大学の運動選手の補償を促進することに直接関与できるようにする法律の下院法案 7B に署名しました。

DeSantis がフロリダ法案の最近の修正案に署名したのは、彼の心の優しさと、特定の低所得のアスリートに対する幸福に基づいているとは思えません。

それにもかかわらず、資本主義と自由市場を信じる私たちにとって、カルテルの既存の州立大学を促進するために NIL 規則を修正するというフロリダ州の決定は、正しい方向への重要な一歩を示しています。

ついでに言うと、労働の公平性と社会正義の問題に関心を持つ私たちにとって、フロリダ州の NIL 法案の修正は、おそらく意図的なものではなく、結果として、エリート大学のアスリート (その多くは低所得家庭の出身です) の機会を促進します。大学の運動競技の高度に商業化された空間で彼らの労働の成果の一部を確保するために、より効果的に交渉すること。

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マークエデルマン（[メール保護]）は、バルーク大学のZicklin School of Businessの法学教授であり、Robert Zicklin Center on Corporate Integrityのスポーツ倫理ディレクターであり、 エーデルマン法。 彼の共著者である 「アルストンの後、大学スポーツのガバナンスを再考する"と"大学の従業員アスリート、」他の多くの法学研究の記事の中で。