柔軟な時間により、この会社の労働者は自分たちの生活に合わせて仕事をすることができます

何百万人ものアメリカ人が仕事を辞め、仕事と仕事と生活のバランスに関して彼らが望むものを再考しています。 企業は、在宅勤務、柔軟な勤務時間、週XNUMX日の勤務時間、報酬などの分野で従業員のニーズに応え、対応しています。 この物語は、「大改造」と現在起こっている職場文化の変化を考察するシリーズの一部です。

Allison Greenwaldには、多くのアメリカ人が切望している仕事の特典、つまり柔軟性があります。

情報技術およびサービス会社であるTheAlleyGroupのシニアプロダクトマネージャーとして、彼女は、用事や医師の予約から運動や旅行まで、人生で浮かび上がる可能性のある他の事柄にリモートで取り組むことができます。

会社が設定する時間はありませんが、各チームがいつ会議を開くかを決定します。 Greenwaldの場合、これは、東部標準時の午前15時に毎日11分間チェックインし、午後にいくつかの会議にログインすることを意味します。 彼女は自分に合ったときに残りの仕事をします。

「私は本当に素晴らしいことをするようになりました」と、ニューヨークのブルックリンに拠点を置く29歳のGreenwaldは言いました。

「毎週同じ場所にいる必要はありません。」

インベストインユーからのその他：
この会社では、世界中のどこからでもリモートで作業できます
この会社は従業員を「驚かせ、喜ばせ」、彼らを幸せに保ちます
契約労働者の利益と雇用保障を提供する会社に会いましょう

これまでのところ、彼女が昨年XNUMX月に参加したThe Alley Groupでの彼女の時間のハイライトは、XNUMX月のアラスカ州ホーマーへのXNUMX週間の旅行でした。 彼女は平日の午後に多くの自由時間を過ごし、その地域を歩いたり探索したりしました。 週末に、彼女はグループハイキングをするために州のさまざまな場所に旅行しました。

それ以来、彼女はオースティン、ラスベガス、ユタでも時間を過ごしました。 彼女はまた定期的にバーモントを訪問します。

「一日が始まる前に、8時から11時まで冬のハイキングに出かけました」と彼女は言いました。 「私は長い正午の散歩に行きました。」

しかし、柔軟性は従業員が怠けていることを意味するものではありません。 作業は完了しています。

「私たちには小さな緊密なチームがあります。そのため、何かがうまくいかないときは、自分自身を失望させ、チームを失望させ、会社を失望させます」とGreenwald氏は説明しました。

「それは本当に効果的なシステムです。」

約74人の従業員を擁するAlleyGroupは、XNUMX年前に設立されて以来、リモートファーストポリシーを採用しています。 同社のパートナー兼最高執行責任者であるブリジット・マクナルティ氏は、その全体的な哲学は、労働者は成人であり、自らを統治できるというものです。

「それは信頼に帰着します」と彼女は言いました。 「私たちは、私たちがチームに参加するために雇う人々を信頼しています。

「協力することには相互の合意があり、私たちはそれを非常に真剣に受け止めています。」

柔軟性は、「大量退職」のこの時代の労働者に求められている特典であり、「大いなる辞任」としても知られています。大改造に設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」

Bankrateによると、米国の成人の55％が、パンデミックが発生する前の今では、自宅で仕事をしたり、より柔軟なスケジュールを立てたりする能力がより重要であると述べています。 2022年求職者調査。 それに比べて、52％は、より重要であるとしてより高い賃金を挙げました。 調査では、2,500人近くの成人が調査され、そのうち1,416人が雇用されているか仕事を探しています。

この傾向は他の調査でも明らかです。 LinkedInの 2022年のグローバルタレントトレンド、新しい仕事を選ぶとき、ワークライフバランスと呼ばれる求職者の64％が最優先事項です。 一方、60％は報酬と利益を挙げています。

それは企業文化の変化を引き起こしており、より多くの企業が柔軟な仕事の手配を提供し、労働者の福利に投資しています。

「従業員が柔軟なスケジュールから大きな恩恵を受けるのは事実ですが、賢明な雇用主は、柔軟なスケジュールを提供することも彼らに利益をもたらすことを知っています」と、キャリアサービスマネージャー兼キャリアコーチであるBrieReynoldsは述べています。 FlexJobs.

「柔軟なスケジュールにより、定着率を高め、優秀な人材を引き付け、生産性を高め、従業員のエンゲージメントを促進することができます。」

Greenwaldは、いつかオフィス環境に戻ることを除外しませんでしたが、柔軟性をあきらめたくありません。それは彼女の幸福に役立つと彼女は言いました。

「会議の合間に用事を済ませたり、食料品店に駆け込んだりすることについてストレスを感じることはありません」と彼女は言いました。

「オフィスの環境、または本当に信頼性の低い環境では、私はそれらすべてのことをすることに本当に不安を感じると思います。」

サインアップ： Money 101は、毎週あなたの受信トレイに配信される、財政の自由への8週間の学習コースです。 スペイン語版の場合 Dinero 101、ここをクリック.

チェックアウト: 74歳の退職者がモデルになりました：「背景にフェードインする必要はありません」 　 どんぐり+CNBC

開示：NBCUniversalおよびComcast Venturesは、 ドングリ.