最も重要な 5 つのソフトスキルで次の仕事を見つけよう

解雇されたばかりでも、現在雇用されていて、次の素晴らしい役割を探している場合でも、今こそそれを見つける時です。 雇用市場は健全で、失業率は低く、これは 年間最大の採用月. しかし、仕事を探している人もたくさんいます。 つまり、応募書類は目立つ必要があり、履歴書は注目を集める必要があり、面接は適切なメモをすべて打たなければなりません。

企業はあらゆる種類のスキルを求めていますが、あなたを差別化するのはソフト スキルです。 それらは、健全なチーム、優れたリーダーシップ、効果的な文化を保証する能力です。 自分のスキルと能力 (すべて) を表現する機会があれば、自分自身の幸福に貢献できますが、組織の成功にも大きな違いをもたらします。

新しいデータは、どのソフト スキルが最も需要があるかを示しています。 これらは、候補者の雇用主が見逃すことができないため、自分自身を区別できるように強調したいものです.

マッチを作る

雇用主が新入社員を探すとき、彼らは必要なスキルにぴったりマッチし、文化に建設的に適合する人材を探しています。 しかし、新しい価値を追加し、チームと結果を次のレベルに引き上げることができる人材も求めています。 その結果、候補者に対する彼らの既存の願望と一致し、文化と組織に新しいものを追加する方法を示すことで、採用される可能性が高まります。

雇用主はまた、今日すぐに仕事を始められるが、将来の貢献の可能性もある人材、つまりスキルと貢献を開発し、拡大する人材を求めています。 ですから、自分の才能を売る方法について、現在と未来の両方を考えてください。

履歴書や会話の中で、重要なスキルを反映し、雇用主が求めているものに一致する用語を使用する必要があります。 しかし、あなたの議論では、必ずそれを超えてください 占い 〜へ 表示 あなたができること。 採用担当者とやり取りするときは、親しみやすさと細部への気配りを示してください。 面接の際には、あなたのリーダーシップ、革新性、柔軟性を証明する例やストーリーを用意しておきましょう。

また、必ず自分自身で質問してください。そうすることで、自分のニーズにマッチし、時間の経過とともに成長したい素晴らしい会社を見つけることができます. あなたは自分自身の主張をしていますが、あなたは最高のものに値するので、 自分に適したものを選択する.

ハイライトするスキルと特徴

これらは、採用および選考プロセスのタッチポイント全体で強調および説明すべき最上位の領域です。

#1 – リーダーシップ

役割に関係なく、組織は優れたリーダーを求めています。 雇用主は、他者に良い影響を与え、主導権を握り、成功への準備を整える人材を求めています。 グローバル求人掲示板からのデータ アドズナは、36 万件を超える求人広告を利用して、組織が求めている能力の第 XNUMX 位は管理職であることがわかりました。これは、広告の XNUMX% に反映されています。 リーダーシップの特性は XNUMX 位、自信は XNUMX 位でした。

これらの言葉を文書 (応募書類、履歴書など) で使用しますが、問題をどのように特定し、それを解決するために率先して取り組んだかについてのストーリーも共有してください。 そして、あなたが周りの人をやる気にさせた瞬間について話してください。

問題を特定し、問題を解決し、イニシアチブを取り、周りの人を巻き込むとき、あなたはリードします。 これらは、例を通して拡張する種類のものです。 それらは、直属の部下がいるかどうかにかかわらず、あなたが優れたリーダーであることを雇用主に納得させる厄介な話になるでしょう。

#2 – 新鮮な思考

組織はまた、イノベーションを優先します。 市場競争は熾烈であり、組織は勝つために継続的に革新しなければならないことを痛感しています。 そして革新的であるためには、企業は革新的な人材を採用しなければなりません。

それがおそらく、 シンプルテキスト– LinkedIn に投稿された XNUMX 万件の求人広告を評価したところ、「イノベーター」が求人広告で特定された最大の特徴であることがわかりました。 同様に、Azuna のデータによると、必要なスキルのトップ XNUMX の中でイノベーションが XNUMX 位でした。 また、SimpleTexting のデータでは、XNUMX 番目に望ましい特性としてソート リーダーシップが特定されました。

イノベーションやソート リーダーシップなどの言葉を使用し、新しい方法で問題にアプローチすることで、顧客に新鮮な考え方をもたらしたり、プロジェクトを軌道に戻したりした例を用意しておきましょう。

#3 - エネルギーと積極性

これらは、仕事の新しいモデル、俊敏性に対する要求の高まり、チーム間の期待の高まりなど、困難な時期です。 データは人々がいつ働くかを示します 熱心で生産的な他の人たちと一緒にいると、プラスの波及効果があります。 その結果、組織は適応力があり、困難な状況下で他の人とうまく連携できる人材を採用したいと考えています。 これらの特性は常に重要ですが、特に変化が急速に起こり、幸福が優先される時代には、雇用主は他の人にプラスの影響を与える人を求めています.

Adzuna のデータでは、柔軟性が XNUMX 番目に重要な特性であり、親しみやすさが XNUMX 番目に重要であることがわかりました。 同様に、SimpleTexting の調査では、採用企業が求める XNUMX 番目に重要な特性は「ダイナミック」であり、「チーム プレーヤー」が XNUMX 番目であることがわかりました。

人々は、 エネルギッシュでポジティブで好感が持てる. もちろん、あなたは人間なので浮き沈みはありますが、全体として、他の人とうまく働く能力があることを証明してください. 変化に直面しても楽観的で決断力を維持したり、困難な状況で同僚をサポートしたり、チームメイトのために全力を尽くしたりした例を共有してください。

#4 – 物事を成し遂げる

静かな禁煙と怠けのお祝いについてのすべての報道で、企業はもっと多くを望んでいます. 彼らは、コミットメントを示し、個人的な成功だけでなく、チームや組織の成果に投資する人を雇いたいと考えています。 魂を売ったり、初子の誕生を約束したりする必要はありませんが、貢献し、最善を尽くそうとする意思を示す必要があります。

SimpleTexting のデータによると、実証済みの実績は、企業が求めている上位 XNUMX の属性のリストで XNUMX 位であり、次に、権限を与えられた人 (XNUMX 位) と自発的に行動する人 (XNUMX 位) が続きました。 自分自身をやる気にさせ、物事を実現させ、他の人にインスピレーションを与える能力は、あなたを際立たせます。

#5 – うまくやる

もちろん、企業は単に行動や手抜きをしたいだけではなく、物事をうまくやってくれる人を雇いたいと思っています。 SimpleTexting によると、彼らはデータ駆動型 (XNUMX 番目に重要) な人、つまり証拠を使用して意思決定を行う人を求めています。 Adzuna のデータによると、雇用主は組織力 (XNUMX 番目に重要) と細部に注意を払う人 (リストの XNUMX 番目) も求めています。

古典的な管理理論では、効率は物事を正しく行うことであり、有効性は正しいことを行うことであると定義されています。 企業は両方を求めており、これらの特性はそれぞれを定義するのに役立ちます。 これまでのポジションでの粘り強さ、忍耐力、判断力、およびこれらを新しい役割にどのように適用するかについて主張する必要があります。

ハードスキル

ソフトスキルだけでなく、Adzuna のデータは、組織が求めている上位の職務スキルも特定しました。 重要度の高い順に、営業、エンジニアリングの知識、レポート作成、電子メールの作成、Excel、財務の知識、マーケティングの知識、執筆、ビジネス開発、Microsoft Office のスキルです。 また、SimpleTexting によると、多くの仕事では、SQL、HTML、CRM、QA、および B2B の方法論に関する知識も必要になります。

あなたのマークを作る

基本的な仕事のスキルを備えていれば、採用プロセスで潜在的な雇用主との関係を築き、その仕事に就くことができます。物事を成し遂げますが、うまくやり遂げてください。

これらを応募書類や履歴書に反映させるだけでなく、自分の経験を明確に表現し、成功した事例で刺激を与える準備をしてください。 あなたがつまずいて学んだ場所の例も共有してください。 雇用主は、あなたが現在提供しなければならないものを気に入るでしょうが、時間の経過とともに一緒に行く (そして成長する) 場所も重視します。

そして、組織があなたを評価するのと同じくらい組織を評価するようにしてください。 あなたは今日の素晴らしいフィット感と、次の大きな可能性に値します 明日の雇用主との成長.