女性コーチング ネットワークがトッテナム ホットスパーで有給インターンシップを開始

トッテナム・ホットスパーとナイキとのコラボレーションにより、 女性コーチングネットワーク (FCN) は、コーチングを始めてサッカーへの道を切り開きたいと考えている女性向けの有給インターンシップを開始しました。 これは、この種のゲームでの女性コーチのための最初の有料配置であると考えられています.

この完全に資金提供されたシーズン中のインターンシップは、英国プレミアリーグと女子スーパーリーグにおける女性コーチの不足に対処するためのユニークで革新的なアプローチと見なされています.

昨年XNUMX月からインターンのダニエル・ボイドがトッテナム・ホットスパーの女子アカデミーに配属され、クラブの有能なコーチ陣の監視下に置かれている。 ボイドがクラブのタレントの道に触れたことで、現在ゲームで提供されているものとは異なる経験を彼女が得ることが期待されています.

トッテナム・ホットスパー女子は、昨シーズン、スパーズを女子スーパーリーグで史上最高の2020位に導いたRehanne Skinnerによって指導されています。 XNUMX 年 XNUMX 月に任命される前に、彼女自身が XNUMX 年を費やしてあらゆるレベルのタレント パスウェイでコーチングの経験を積み、Leicester City Women を設立しました。 彼女はレスター シティ、ウェールズ、イングランドでさまざまな年齢層のヘッド コーチを務め、最終的にはフィル ネビルの下でシニア チームのアシスタント コーチになりました。

このような長期的なコミットメントは、契約が一般的に短く、十分な報酬が得られない女性のゲームで意欲的な女性コーチにとって克服できない障害であることが証明されています. このインターンシップは、有能な女性コーチ向けの有料コーチング経路を作成することにより、女性がネットワーク、教育、コーチング経路の機会にアクセスすることを妨げている障壁を打破することを目的としています。 さらに、女性コーチング ネットワークは、インターンに XNUMX 対 XNUMX のコーチングを提供し、学習全体を促進し、コーチが最大限の可能性を発揮できるようにすることを約束しています。

パートナーシップの立ち上げについて、スキナーは次のように述べています。 クラブとして、私たちは模範を示したいと考えており、この革新的なインターンシップは、他の場所では提供されていない方法で女性をサポートする必要性を明確に示しています。」

「何年にもわたって、私はエリートレベルに到達するために非常に多くの障壁を克服しなければなりませんでした. 残念ながら、私たちはまだ、同じ環境にいる男性の仲間から尊敬を得る場所にいません.知っていると期待されるのではなく、知らないことが期待されているため、すぐに判断され、知識に挑戦されます.

2014 年にコーチング コンサルタントのヴィッキー ヒュートンと、スポーツにおける男女平等の提唱者であるジェームズ ウォーキングトンによって設立された女性コーチング ネットワークは、「スポーツにおける真の変化をサポートし、推進し、影響を与える女性コーチの主要なグローバル コミュニティ」と自称しています。

トッテナム ホットスパーは、アストン ヴィラ、チェルシー、レディングと共に、女子スーパー リーグで女性のヘッドコーチが残っている XNUMX つのクラブの XNUMX つです。 実際、スキナーと並んで、スパーズは女性のアシスタントコーチ、ヴィッキー・ジェプソンを採用しています。 これは、女子スーパーリーグのクラブの半分が女性のヘッドコーチによって率いられていた昨シーズンと比較されます。

過去 2021 度のイングランド リーグ タイトルのうち XNUMX つは、XNUMX 年に最優秀 FIFA 女子コーチの称号を獲得したエマ ヘイズが率いるチェルシーが獲得しています。 これに加えて、過去 XNUMX 回の女子ワールドカップ、過去 XNUMX 回のオリンピック、および過去 XNUMX 回のヨーロッパ選手権のタイトルのうち XNUMX つは、女性のヘッドコーチが率いるチームによって獲得されています。現在も男性コーチが率いています。

40 月、英国サッカー協会 (FA) のサッカー リーダーシップ ダイバーシティ コードの結果により、過去 120 年間に女子の試合で採用された 33 人のコーチのうち、女性はわずか 50 人 (XNUMX%) であり、FA の目標である XNUMX% をいくらか下回っていたことが明らかになりました。 .

先月、アーセナル女子のヘッドコーチ、ジョナス・アイデヴァルは、なぜ男子の試合に女性コーチが増えないのか理解できなかった. 「プレミアリーグでは女性の会長を迎えることはできますが、コーチを女性にすることはできません。 なぜ？ プロサッカー界で最も活用されていない唯一のリソースでなければなりません。」

FCN/UEFA B & Beyond インターンシップが他のクラブでもすぐに実施されることが期待されており、クライフ インスティテュートはこのスキームに登録されたコーチやインターンに、「マネージャーのためのサッカー」、「サッカー クラブの戦略計画」などのさまざまなコーチング コースの割引を提供しています。 Football」と「Football Business Fundamentals」。

女性コーチング ネットワークの共同創設者であるハイトンは、「これは、エリート フットボール コーチングの世界に変化をもたらす素晴らしい機会です。 女性のコーチは、男性のコーチと同じ道筋を持っていないため、意図的に機会を作ることに取り組むことが不可欠です。」

「このプログラムをサポートしてくれたトッテナム・ホットスパーとナイキ、そして2022年XNUMX月から勤務しているインターン自身がすでに示した懸命な努力に心から感謝します。」