FCAは、英国の企業に年次報告書で多様性の記録を開示するよう求めています

英国の金融行動監視機構（FCA）は方針転換として、国内の上場企業に対し、取締役会や経営陣における女性や少数民族の代表に関する情報の開示を義務付けた。

FCAは、新たな上場規則により、投資家は上場企業の上級経営陣の多様性を理解しやすくなると述べた。

この規則は、金融サービスにおける多様性と包括性をめぐる変化のペースを速めることに焦点を当てていることを反映していると付け加えた。

「企業取締役会および経営陣の方針声明におけるダイバーシティとインクルージョン」の今回の調整により、企業は取締役会の多様性に関する特定の目標を達成したかどうかを年次財務報告書に記載する必要があります。

FCAによると、この規則は1年2022月XNUMX日以降に始まる財務会計期間に適用されるという。

FCAはまた、その有効性と適切性をチェックするためにXNUMX年以内に見直す予定であると述べた最新の規則では、企業に対しキーボード委員会の記録を公開することも求めている。

「FCA のアプローチは、上場企業に前向きな多様性目標を設定します。会えない場合は、会えない理由を説明する必要があります。このアプローチにより、中小企業や海外に拠点を置く企業に柔軟性が与えられます」とFCAはウェブサイト上のプレス声明で述べた。

「この規則により、企業は目標を達成していることを示すために従業員からデータを収集する最善の方法を決定することもできる」と監視機関は付け加えた。

どの企業がルールに従うべきですか?

による FCAこれらの規則に従うべき企業は、「株式を保有する英国および海外の企業、または証明書（国際預託証券を含む）で表される株式を保有し、英国のFCA公式リストのプレミアムまたはスタンダード上場セグメントへの登録が認められている、または登録を検討している企業」です。そのようなリストに。」

オープンエンド型の投資会社と「ペーパーカンパニー」は規則から免除されるが、クローズドエンド型の投資ファンドと政府管理会社は規則に従うことになっている。

FCAはさらに、「当社は上場債券および債券類似証券、証券化デリバティブ、その他証券の発行者にはこの規則を適用しない」と説明した。

「当社のコーポレート・ガバナンス・ルールは、英国の規制市場に認められた有価証券を保有する特定の英国の発行体と、上場規則を通じて中小企業に対する既存の免除の対象となる特定の海外上場企業に適用される。」

FCAのダイバーシティ目標

FCA の多様性目標では、上場企業の取締役会の少なくとも 40% が女性であり、上級取締役の役職に少なくとも XNUMX 名は女性が就任することが求められています。

また、上場企業の取締役会の少なくともXNUMX名は、白人を除く少数民族の出身である必要があります。 FCAは、ここでの分類基準は国家統計局が定めたものであると述べた。