LGBTQプライドフラグのエクソン禁止は従業員の反発を引き起こします

（ブルームバーグ）－エクソン・モービルは、XNUMX月のプライド月間にオフィス外の社旗ポールにLGBTQの権利を掲げる旗を掲揚することを禁止する計画を立てており、ヒューストンを拠点とする従業員からの猛烈な反発を招いている。

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ブルームバーグ・ニュースが確認した方針によると、エクソンはオフィスの外に掲示できる旗に関する社内ガイダンスを更新し、PRIDEやBlack Lives Matterなどの「社外の立場の旗」を禁止した。 その代わりに、この規則では、エクソンの企業ロゴが目立たないLGBTQ従業員グループを表す旗を掲げることが認められている。

ブルームバーグも確認した従業員グループの電子メールによると、これに対し、エクソンのPRIDEヒューストン支部のメンバーは、同市で25月XNUMX日に開催されるプライド祝賀会に会社を代表して出席することを拒否しているという。

昨年、エクソンのPRIDEヒューストン従業員グループは、「企業のリーダーシップは、私たちの施設でレインボーフラッグが掲げられていることを例外としました」と、木曜日にメールで書いています。 「PRIDEは、正当化は企業が「中立性」を維持する必要性に集中していると知らされました。」

この紛争は、従業員、投資家、顧客が米国最大手の企業に対し、LGBTQの権利、人種的平等、中絶などの社会問題に対して立場をとるようますます強く求める中で起こっている。 ウォルト・ディズニー社は先月、フロリダ州知事のロン・デサンティス氏が推進する、批評家が「ゲイだと言うな」法案と呼ぶ法案に公に反対することを決定し、議員らはエンターテイメント大手から特別な自治特権を剥奪する動きを見せた。

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「更新された旗プロトコルは、エクソンモービルブランドの社旗の使用を明確にすることを目的としており、従業員リソースグループの多様性とサポートに対する当社の取り組みを弱めることを意図したものではありません」と人事担当副社長のトレイシー・ガンローグソン氏は声明で述べた。 「私たちは、すべての従業員にとってオープンで誠実で包括的な職場を維持することに取り組んでいますが、従業員がそう考えないことを残念に思っています。」

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一般的に認識されているレインボーフラッグは禁止されているが、エクソン社は、特に署名月間には、いわゆる従業員リソースグループ（ERG）のロゴが入った横断幕や旗の掲示を支持しているとガンロイグソン氏は述べた。 「これらの旗は、当社のビジネスと、LGBTQ+ 従業員のための PRIDE を含む ERG に対する会社のサポートに直接関係しています。」

エクソンは過去2014年間、ダイバーシティの向上と従業員の福利厚生の拡充に向けて大きな進歩を遂げてきたが、一部の従業員はレインボーフラッグを巡る争いをLGBTQの従業員とその支持者にとって大きな挫折だと受け止めている。 石油大手は多くの企業に比べて平等な保障を提供するのが遅かったが、2015年に同性婚手当を追加し、2016年に保護雇用の文言を復活させ、XNUMX年にはトランスジェンダーの保障を追加した。

エクソンのプライド従業員リソース グループは 2008 年から存在し、現在世界中に 3,000 人のメンバーがいます。 エクソンの全世界の従業員数は約 63,000 人です。

「ダイバーシティは独立した活動ではありません。 それは私たちの核となる価値観、人材育成のアプローチ、そして私たちが目指す文化に組み込まれているのです」とガンロイグソン氏は語った。

それでも、エクソンの従業員の中には、会社の指導部がLGBTQの権利に関してもっと強い立場を取るべきだと考える人もいる。

「エクソンモービルが、社外でLGBTQ+コミュニティを支援していると当社を宣伝することの価値をどのように認識しているのか（広告、プライドパレード、ソーシャルメディアの投稿など）、しかし今では職場でLGBTQ+従業員への支援を目に見える形で示すのは不適切だと考えているのか、調整するのは難しい。 」と労働者団体は電子メールで述べた。

エクソンはすでに過去9,000年間、米国で前例のない従業員の減少に見舞われている。 昨年、世界的に同社の人員数は一時解雇、減員、業績関連の離職などにより13人、またはXNUMX％減少した。

同団体は、「プライド旗を掲げることは、多くの企業がLGBTQ+従業員への配慮、包摂、支援を目に見える形で示す小さな方法のXNUMXつである」と述べた。 「このような目に見える行動は、仕事に出かけておらず、PRIDE イベントに参加することに抵抗を感じている多くの LGBTQ+ 同僚にとってさらに大きな影響を与えます。」

(XNUMX 番目の段落に旗ポリシーの詳細を追加して更新します。)

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