マイケル・マローン監督の契約を延長し、デンバー・ナゲッツは継続性と忍耐力を倍増

デンバーナゲッツの現在の時代では、継続性、忍耐力、忠誠心は、彼らの名簿と組織自体の両方が構築され、発展してきた最も重要で価値のある哲学的基盤のXNUMXつです。

そして、ナゲッツがマイケル・マローンのヘッドコーチを複数年契約で延長したという最近の発表で、彼らは、近年のチームの成功を大いに認めているこの公式から逸脱するつもりはないことを明確に示しました。

ESPNが最初に報告したように、デンバーは先週マローンとの複数年契約に達しました エイドリアンWojnarowski、、彼らが置いたプレミアムをXNUMX倍にする 組織の継続性と安定性、そしてほんの数週間前にチームで300試合以上勝ったXNUMX人目のナゲッツコーチになり、その台座でダグモーとジョージカールに加わった男に対する彼らの信念を再確認しました。

延長ニュースが報じられた後の彼の最初の試合前の記者会見で、マローンは「スタンとジョシュ・クロエンケに大いに感謝します」と叫びました。

「明らかに、XNUMXつの場所でのXNUMX年間は、このビジネスの生涯です」と、デンバーの実権を握ってXNUMX年目に現在NBAでXNUMX番目に長い在職中のヘッドコーチであるマローンは付け加えました。 「そして、私たちにはやるべきことがあり、しばらくここにいることを知ることは、私と家族にとって本当に、本当にエキサイティングです。」

現在の契約が2022-23シーズンまで延長され、マローンは少なくとも2024-25シーズンの終わりまで（標準的な慣行として）仕事に就くことができます。デンバーの場合、彼の契約条件は公表されていません）。

ナゲッツの場合、動きは彼らが同じようにどのようにエコーするか バスケットボール事業の社長であるティム・コネリーと彼のフロントオフィススタッフ全員を拡大しました XNUMX年前。 当時、ワシントン・ウィザーズは近くのボルチモア出身のコネリーを厳しく礼拝しており、コネリーの前任者であるマサイ・ウジリと同じように、デンバーはさらに別の高官を失う危険にさらされているようでした。

しかし、すべての見た目で、コネリー、マローン、そして重要なことに、クロエンケの所有者の家族は、彼らがゼロから構築したチームビルディングとチームカルチャー構築プロジェクトを成功裏に終わらせるために一緒に固執することで相乗的に合意しています、MVPニコラ・ヨキッチを統治する彼ら自身のドラフトによって率いられた名簿と、彼の仲間の最大契約チームメイトであるジャマール・マレーとマイケル・ポーター・ジュニア。

「マイケルがもたらしたコートでの成功と、チームが毎年彼の監視の下で行ってきた改善を簡単に指摘できます」とスタン・クロエンケはマローンについて述べています。彼の在職期間中に発展し成長してきました。」

「私たちは、デンバーの街にNBAチャンピオンシップをもたらすという目標に向かって全員が取り組んでいる間、マローン監督が傍観し続けることを楽しみにしています」とクロエンケは続けました。

彼の側では、マローンはナゲッツと彼自身の成功の両方の多くを認めています。無私無欲で勤勉な文化クロエンケは、ニコラ・ヨキッチに選手と人の両方、そして彼らが培ってきた関係について説明しています。

「私はニコラ・ヨキッチと彼がこのチームに意味するすべてのことなしに延長を得ることはできません」とマローンは彼のプレッサーで強調しました。 「私はナイーブではありません。 これは選手リーグです。 そして、私とニコラとの関係は、私たちがこれまでに成し遂げてきた成功と大きく関係しています。」

デンバーの文化の柱として機能するすべての絡み合ったテーマ-継続性、無私無欲、忠誠心、忍耐力、人間関係-は、組織形成の目標として、またチームの長年にわたる成功の軌道。

マローンをヘッドコーチに迎えたナゲッツの最初のXNUMXシーズンでは、毎年優勝記録が改善され、最近のXNUMXシーズンすべてで、プレーオフでXNUMX回目以降に到達しました。これは、マローンが主にヨキッチの両方に認めた成果です。デンバーのチームカルチャーを受け入れ、それを生み出すエンジンになります。

「私の謙虚な意見でもあるあなたの最高の選手がいるとき、NBAで最高の選手は、彼が責任を問われているときに、バイインしてコミットし、指導を受け、敏感ではありません。物事、それはまたもやロッカールームにいる他のみんなの調子を整える」とマローンは説明した。

マローンの延長のタイミングは眉をひそめたかもしれませんが、彼が今シーズンのプレーオフランの深さを示す前に、なぜ彼を延長するのですか？ –それは、ナゲッツの組織文化、およびシーズンごとの意思決定プロセスを導いた優先順位の文脈でより理にかなっています。 「私たちはステップをスキップしません」は、前向きなチーム文化を構築するためだけでなく、勝利の結果を生み出すことに与える影響のために、忍耐と継続性などの原則の価値を強調する長年のチームマントラです。

マローンが延長なしで来シーズンだったであろう表面上はレームダックのコーチは、常に組織の安定性を損なう危険を冒しています。 また、契約の不確実性から生じる可能性のある将来についての疑問や恐れは、同様に、チームの成功に悪影響を与える可能性のある重大な気晴らしとして機能する可能性があります。

マローンがナゲッツが彼に抱いていた信頼と忍耐について話すとき、彼はしばしばデンバーがミネソタティンバーウルブズに敗れたためプレーオフから排除された2017-18シーズンの最後の試合を呼び出します。 多くのNBAチームはそのような状況でヘッドコーチを解雇したでしょうが、プレーヤーからフロントオフィス、マローンと彼のコーチスタッフ、ナゲッツ、特にクロエンケスまで、彼らが構築しているものを信じて、彼らにより大きな成功に向けて成長するチャンス。 そして、その決定の知恵は、デンバーがわずか2020年後にXNUMX年のウエスタンカンファレンスファイナルに到達したことによっておそらく最もよく例証されます。

デンバーのヘッドコーチになる前に彼を解雇したチームであるサクラメントキングスに対して300回目のナゲッツの勝利を収めた後、マローンはNBAでのコーチングの課題と、ナゲッツがコア原則を全面的に取り入れることの価値について振り返りました。

「これは難しいビジネスです」と彼は説明しました。 「私は最初の仕事で解雇されました。 父が解雇されるのを見たことがあります。」

「だから私は家族や文化を大切にする組織にいることに感謝しています。 そして、所有権を持ち続けることは、私と私の家族にとって世界を意味するので、ここにさらに300があります。」

そして、近年のナゲッツの継続性と忍耐のイデオロギー的アプローチの一貫性と、それが最高品質のチーム文化だけでなく勝利の結果も生み出すと彼らが信じている程度を考慮すると、300以上の勝利への長い道のりですが、マイケルマローンはちょうどそこに着くかもしれません。