ESG と未来のエネルギー労働力

Aparajita Datta、Gail Buttorff、Pablo Pinto、Ramanan Krishnamoorti 著

エネルギー産業でキャリアを積むことを熱望する若いテキサス人は、エネルギーの未来に細心の注意を払っています。 ヒューストン大学のホビー スクール オブ パブリック アフェアーズと UH Energy による最近の調査 細心の注意を払っていることを確認します。 企業は、政府や投資家から温室効果ガスの排出をなくすよう圧力を受けているだけでなく、将来の労働者のプールからも求められています。

　 インフレ抑制法 今後 374 年間で、脱炭素化、クリーン エネルギー、インフラストラクチャ、気候レジリエンス、エネルギーの正義と公平に 4,800 億ドルを費やす予定です。 有権者に対する政府の対応は、企業が過去数年間に投資家や利害関係者の要求に応えようとしてきた方法に続いています。 現在、約 100 兆ドルの資産を持つ XNUMX 社を超えるグローバル企業が、 国連の責任投資原則 環境、社会、ガバナンス (ESG) 基準を投資慣行に含めること。

1000 人を超える UH の学生を対象とした調査では、エネルギー業界は ESG スチュワードシップを優先する必要があると考えていることがわかりました。 ESG スチュワードシップは、雇用のオファーを検討する際に最も重要な属性 (47%) として浮上し、初任給 (31%) やエネルギー業界 (21%) を上回っています。

調査によると、エネルギー産業で将来のキャリアを追求する学生は、ESG のリーダーとして認められている再生可能エネルギー企業で働くことを好む可能性が XNUMX 倍あり、低賃金でも喜んで石油掘削会社で働くことを望んでいます。 ESG基準を満たしていないと批判されている[I]. 回答者は、製品、サービス、マーケティング、調達、サプライ チェーンの倫理基準、マイノリティの代表、環境フットプリントの管理、GHG 削減などのさまざまな取り組みにわたる ESG 戦略が、雇用の選択に影響を与える上で重要または非常に重要であると考えていました。

対照的に、彼らの選択を形作る上で最も役に立たなかった XNUMX つの問題は、会社のリサイクル基準とポリシー、および ESG 問題、目標、および目標に対する取締役会の監督の開示でした。 リサイクルの優先度が低いことは驚くべきことでしたが、ハワイ大学の学生の意見は、全国の学生の意見と一致しています。 他の調査によると、若い世代は、リサイクルの方法やリサイクルに関するアドバイスをどこで見つけられるかを知っていることについて、すべての年齢層の中で最も自信がないと感じています。 多くは懐疑的です その効果と効果について。

回答はまた、若い従業員は、企業の経営陣が重要性と影響をどのように追跡しているか、およびこの情報を一般に公開しているかどうか、およびその方法よりも、企業が ESG の目標を優先しているかどうかに関心があることを強調しています。

業界で定義された ESG 基準を満たすことは、企業が投資や若い才能を引き付けるための重要な要素になりつつあります。 同時に、測定、報告、ベンチマーキングにおける透明性の欠如が、市場全体の不一致を生み出し、信頼性に疑問を投げかけているため、ESG 報告が不十分になっています。 それにもかかわらず、私たちの調査は、リサイクルとは異なり、学生が ESG に幻滅したり、ESG から切り離されたりしていないことを明らかにしています。

学生はまた、仲間が環境の状態について懸念していると信じています[II]. したがって、大学のキャンパスは、学生が ESG 関連の問題に対する支持を表明し、より多くの情報を求める可能性が最も高い場所です。 若い才能を引き付けて保持したいエネルギー企業にとって、学生やその仲間と同じ関心と価値観を共有しているというメッセージを強化することが不可欠です。 さらに、この情報をどのように伝達するかが、人材育成の鍵となります。

エネルギーの価格、その信頼性、およびエネルギーの安全性は、家庭の問題です。 これらのトピックに関する会話は、責任を振り向ける解決不可能な政策の難問や、むち打ちの議論として提示されることを避ける必要があります。 これは、透明性に欠け、気候変動とそのモデリング、エネルギーの生産と使用、ESG を含む気候とエネルギーの交差点における問題についての私たちの考え方を混乱させ、混乱させてきたエリートの言説を単純化し、解きほぐす変革の機会です。

_{[I] 学生は、ESG 基準を満たしていないと批判されているが 75,000 ドルの高い給与を提示している石油掘削会社よりも、年収 85,000 ドルの ESG リーダーとして認められている再生可能エネルギー企業に就職する意思が 85,000 倍ありました。 . ESG リーダーとして認められ、80,000 ドルを提供する天然ガス会社での雇用機会に対する選好度は、ESG リーダーであり、年収 XNUMX ドルを提供する再生可能エネルギー会社よりわずかに高いだけです。}

_{[II] 生徒の 38.6% が環境の状態について非常にまたは非常に心配しており、32.5% が他の UH の学生が環境の状態について非常にまたは非常に心配していると信じています。 対照的に、最大のシェアは、一般的にテキサス人 (26.7%) とテキサス州の白人 (15.6%) はそれぞれ、環境の状態をまったく気にしないと考えています。}

アパラジタ ダッタ UH Energy の研究員であり、博士号を取得しています。 公共政策と国際関係を研究する政治学科の学生。 彼女の研究は、米国の低所得コミュニティのエネルギーの公平性と正義を改善するための政策普及とフィードバック分析に焦点を当てています。 ヒューストン大学でエネルギー管理と公共政策の修士号を取得しています。

ゲイル・バターフ 広報ホビースクール助教授、調査研究所所長。

パブロ・M・ピント ヒューストン大学ホビースクールオブパブリックアフェアーズの公共政策センターの准教授兼ディレクターであり、ジャーナルEconomics＆Politicsの共同編集者です。 ピントは、UHエネルギーファカルティフェローであり、ライス大学のベイカー研究所のラテンアメリカイニシアチブの非居住者奨学生であり、コロンビア大学のサルツマン戦争平和研究所の補助研究員です。 ピントの専門分野は、国際的および比較政治経済学、比較政治学、および定量的方法です。 ピントは、日本の青山学院大学で修士号と博士号を取得しています。 カリフォルニア大学サンディエゴ校で政治学と国際問題の博士号を取得。 彼はアルゼンチンのラプラタ国立大学から法学位を取得しました。 2014年にヒューストン大学に入学する前は、ピントはコロンビア大学の学部のメンバーでした。 彼は生まれ故郷のアルゼンチンのEscuelaNacional de Gobiernoと、Universidad Nacional de La Plataで教鞭をとり、そこでアジア太平洋研究部門を設立し、監督しました。 彼はまた、アルゼンチントヨタのチーフカウンセルとして働いていました。

ラマナン・クリシュナモーティ ヒューストン大学のエネルギーおよびイノベーション担当副学長。 現在の役職に就く前は、UH および UH システムの研究および技術移転担当の暫定副社長を務めていました。 大学在職中は、UH Cullen College of Engineering の化学および生体分子工学部門の議長、工学研究の副学部長、化学および生体分子工学の教授を務め、石油工学の教授および化学の教授としても任命されました。 . クリシュナモーティ博士は、1994 年にインド工科大学マドラス校で化学工学の学士号を取得し、プリンストン大学で化学工学の博士号を取得しました。

UHエナジーは、ヒューストン大学のエネルギー教育、研究、テクノロジーインキュベーションの中心地であり、エネルギーの未来を形作り、エネルギー産業における新しいビジネスアプローチを構築するために取り組んでいます。