後 何千人もの従業員 伝えられるところによれば、イーロン・マスクの今週の最後通牒は、新しい「筋金入りの」文化にコミットするか、それとも撤退するかを断ったという。
買収したと思っている人は、マスクが彼らを仕事に戻そうとするかどうか疑問に思っています。 解雇された労働者は、自分がどのような種類の退職金を受け取っているか、またそれが現れるかどうかを知りません。 留まることを強く求められた人々は、マスク氏が自分たちや会社にどのような計画を立てているかを知りません。
ある元従業員によると、マスクは木曜日にエンジニアと会って、彼らに留まるように誘惑しようとしましたが、社外からの「悪党」 - マスクの他のベンチャーから引き抜かれた従業員と億万長者の軌道にいるさまざまなイエスメン - と会いました。会社の名目上の重要度の低いセグメント。 (Twitterの元従業員と退社中の従業員は、マスクからの報復を恐れて、匿名を条件にこの記事のために話すことに同意した。)
元従業員が皇帝の服を着ていない状況であると説明した場合、なぜ従業員がマスクのリーダーシップを信頼すべきかについて誰もが与えることができるように思われた唯一の議論は、彼の過去のビジネスの成功と、残っている人々が金持ちになる可能性でした.
しかし、同社は具体的な報酬契約を提示しておらず、元従業員は続け、マスクはより広範な計画や戦略的ビジョンを提示していません.
プラットフォームの軌道は、マスクのリーダーシップの下で数日ごとに変化しているようです。 プラットフォームのユーザー認証システムの仕組みを微調整する取り組みは行き詰まり、プレミアム サブスクリプションへの移行により、プラットフォームのユーザー ベースは、有料でプレイするタイムラインが実際にどのようなものになるのか疑問を抱くようになりました。 持っている人もいます 推測 Musk が Twitter をよりポルノに適したものにすることを目指していること。
別れの Twitter スレッドで、Peter Clowes (彼の LinkedIn ページでは、彼が会社の上級ソフトウェア エンジニアであることを今でも特定している) は、Musk の明確なゲーム プランの欠如が、彼自身の会社からの退職の動機であると述べた。
「私たちと共有されたビジョンはありませんでした」とClowes氏 書いた. 「テスラのような 5 年計画はありません。 誰でもTwitterで見ることができるものにすぎません。 それは残った人々のために来ると言われていますが、その要求は盲信であり、それを見る前に退職の申し出に署名する必要がありました. 純粋な忠誠度テスト。」
退職金は、従業員と元従業員の、自分と会社の将来に関する質問で顕著に表れています。
4月2日に解雇された元製品デザイナーのXNUMX人は、「レイオフのすべての段階で、実際の解雇がどうなるかはまだ不明です。私のグループは…すでにXNUMX週間レイオフされています。退職情報なし。」
4 月 XNUMX 日に Twitter の人事部門から送信された電子メールのコピーをタイムズが確認したところ、解雇された従業員は XNUMX 週間以内に退職金の詳細を受け取ると書かれていました。
それはXNUMX週間以上前のことです。 それでも、従業員は、何も来ていないと言います。
デザイナーは現在、Twitter の「非アクティブ」な従業員の一部です。技術的には XNUMX 月まではまだ従業員であり、その間は給与を受け取りますが、実際の作業は行っていません。 タイムズが確認した会社の電子メールによると、退職金はその辺境状態が終わった後に始まるはずですが、それがどのようになるかは明らかではありません.
Musk は、一時解雇された従業員は XNUMX か月分の退職金を受け取ると何度も主張してきました。 ツイート その中で、彼はその計画を「法的に要求されているよりも 50% 多い」と特徴づけました。 再び 彼がスタッフに送った電子メールで、彼らに最後通告を提供しました。
それでも、分配プロセスがどのようになるかについて提供された「情報はゼロ」であり、元デザイナーは電子メールで「公式」に署名するものは何もないと述べた. Musk が 3 か月の退職金を何を意味するのかさえ明らかではありません。 3ヶ月の退職？ [マスク] は給与と退職金を同じものと見なしていますか?」
「レイオフに対する適切な準備とコミュニケーションの欠如は、人々の不満を高めます」と、退任するデザイナーは言いました. 「技術的にはまだ雇用されているので、このフラストレーションに細心の注意を払って対処する必要があります。なぜなら、離職日までに給与を失い、退職金を失うことにつながる理由で解雇されることを防ぎたいからです。」
4 月 45 日の HR 電子メールに添付された FAQ では、タイムズ紙も確認し、退職金は従業員の非勤務期間が終了してから約 XNUMX 日後に送付されると述べていました。 しかし、これは最近の状況によって複雑になる可能性があります レポート Insider の Kali Hays から、Twitter の給与部門全体が辞任した (ただし、一部の会計士は残っている)。
別の元従業員は、退職金パッケージはまだ出ておらず、解雇された従業員の健康保険に関する情報も持っていないことを確認しました. 元デザイナーによると、従業員はレイオフ プロセスに関する質問を送信するための XNUMX つの電子メール アドレスを与えられましたが、誰もそれに答えていないようです。
Musk が引き継ぐ前は、Twitter の退職金パッケージには、最低 XNUMX か月分の給与に加えて、比例配分された業績ボーナスと就労ビザの延長サポートが含まれていた、と製品デザイナーは述べた。
「私たちのほとんどは、退職金が以前の[マスク前の]合意に沿っていないことを期待しているため、弁護士を配置しています」とデザイナーは言いました. Twitter が、非稼働期間中に支払われた支払いが実際には退職金であると偽った場合、「影響を受けた Tweeps との潜在的な集団訴訟を準備しています」(Twitter の従業員としても知られています)。
マスクに対する訴訟を検討している元従業員は、XNUMX つの法律事務所に連絡したと伝えられています。
「私たちは皆、退職金の詳細が法的に明らかになるのを待っています」とデザイナーは言いましたが、相談を受けた弁護士は「私たちには強い主張があり、元の退職金（2か月の給与+ 3か月の権利確定）が支払われると信じています。 /ボーナスとビザの適用範囲)」
XNUMX 月の初めに、マスクは 解雇 離職者には 50 ～ XNUMX か月の退職を約束している。 彼がいた すぐに訴えられた マスクが大量解雇をめぐって連邦および州の労働法に違反したと主張した元従業員によって。
Lathrop GPM のカリフォルニア州雇用弁護士である Laura Reathaford 氏は、Musk 氏が従業員に「筋金入りの」労働文化に専念するよう呼びかける電子メールは、会社に留まることを望まない従業員の解雇を事実上意味すると述べた。
「彼は辞めて、XNUMXか月の退職金を受け取ることを申し出ました」とReathafordは言いました. 「もし誰かがその申し出を受け入れたなら、それは強制できるように思われる.」
Musk は考えを変えて、新しい Twitter にオプトインしなかった全員を解雇したり、退職を申し出たりしないと決めるかもしれませんが、従業員は彼のルールに従う必要はありません。 「どのような契約交渉においても、どちらの側も考えを変えることができ、相手側は交渉を継続するかどうかを決めることができます」と Reathaford 氏は述べています。
投資銀行グレイフ・アンド・カンパニーのロイド・グレイフ最高経営責任者（CEO）によると、従業員はXNUMXつの方法でマスクを追いかける可能性がある。XNUMXつは契約違反、または「有害な信頼」と呼ばれるものだ。たとえそれが両当事者によって署名された正式な書面による契約ではなかったとしても. XNUMX つ目は、ある当事者が別の当事者の約束に依存し、それによって損害や損失を被った場合に追求できます。 この場合、従業員は、失業して新しい仕事を探している間、XNUMX か月分の退職金の約束に依存しています。
「オープンアンドシャットケースだと思います」とグレイフは言いました。 「それを防ぐことができる唯一のことは破産です」— Musk が Twitter の破産を申請した場合、それが従業員への退職金の支払いから逃れる唯一の方法でしょう。
弁護士は、レイオフされたスタッフの一部、特に年配の従業員、育児休暇中の従業員、または人種や性別に基づいて影響を受けた従業員が、マスクに対する差別訴訟を成功させる可能性があることを示唆している.
現在の Twitter の混乱は、その規模と速度に驚くかもしれませんが、完全に前触れがないわけではありません。 それは、会社の運命が数週間ごとに揺れ動いているように見えた、数か月にわたる買収ドラマに続くものです。
Musk は 28 月に開始した買収契約を撤回しようとした後、XNUMX 月 XNUMX 日にプラットフォームの支配権を最終的に確定した。 それ以来、Twitter の仲間は、自分の仕事の運命と、多くの従業員が真に感情的に投資されているように見えるプラットフォームに対する不確実性と恐怖に悩まされてきました。
ここ数週間でますます多くの管理職や従業員が辞任したり、マスク氏を批判したり解雇したりした.
元ソフトウェア エンジニアの Clowes 氏は、別れのツイート スレッドに次のように書いています。 「地平線の嵐の中をくぐり抜けても、明確な利点はありません。 「私たちを信頼してください」スタイルの口頭での約束を守ってください。」
「しかし」と彼は付け加えた。
Twitter には正式なコミュニケーション チームがなく、コメントを求めることはできませんでした。
この物語はもともとに登場 ロサンゼルス・タイムズ.
ソース: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html