イーロン・マスクがツイッターのリモートワークルールを再び変更

イーロン・マスクは、従業員が「ハードコア」企業に対する彼のビジョンにコミットする期限の中で、Twitter のリモートワーク規則を再び変更しています。 マスク氏は以前、 Twitterでのリモートワークは、現在、一部のリモートワークが可能であることを示しており、  & ベルジェ レポート。

マスク氏はツイッターのスタッフに宛てた新しいメモの中で、「リモートワークに関して、承認に必要なのは、あなたが優れた貢献をしていることを保証する責任を上司が負うことだけです。 彼は、毎週の会議が「理想的」ですが、チームは少なくとも月に一度は直接会うべきだと付け加えました。

リモートワークに関するマスクの最新のコメントは、Twitter の従業員が彼らに 彼らは「新しいツイッターの一部になりたい」と考えており、そこでは「長時間の激しい集中」が期待されます。 付随する Google フォームの「はい」ボックスをチェックしない労働者には、退職金が提供されます。

現在、マスク氏は、「非常にハードコアな」Twitter という彼のビジョンに十分な数の従業員が賛同していないことを懸念しているようです。 ブルームバーグ マスク氏は自身の計画について「主要な従業員」に売り込みを行っており、「従業員に会社にとどまるよう説得する」ために他のリーダーを利用したと報告しています。

しかし、一部のリモートワークの許可は、XNUMX 年以上にわたって「どこからでも働く」ポリシーを享受してきた Twitter の従業員にとっては勝利のように思えるかもしれませんが、Musk は、リモートワークを行う従業員のマネージャーを罰することをいとわないことを明らかにしました。彼の期待を裏切る. 「当然のことながら、部下が優れた仕事をしているとか、リモートであるかどうかにかかわらず、特定の役割が不可欠であると誤って主張するマネージャーは、会社から解雇されるでしょう」と彼は書いています.

Musk が Twitter を引き継いで以来、最初の人員削減を生き延びた従業員は、新しい CEO が有償認証などの機能を優先したため、不確実性とプレッシャーの高まりに直面しています。 刷新された Twitter Blue を率いてきた Twitter マネージャーの Esther Crawford は、Musk の乗っ取りの直後に、Twitter の会議室の床で寝ている自分の写真をツイートしました。

しかし、誰もがマスクの要求に喜んで、または適応できるわけではありません。 そして最近、ツイッターの弁護士は他の従業員に、従業員がオフィスに出勤するか解雇されるかというマスクの要求は、 . 現在、少なくともXNUMX人の元従業員がその概念をテストしているようで、ファイルを提出しました マスク氏の新しい政策は、障害のある労働者に対する差別的であると主張している.