DocuSign の人員削減により、同社は従業員を 10% 削減

• DocuSign は 10 回目のレイオフについて声明を発表し、人員を 680% 削減し、XNUMX 人の従業員に影響を与えました。
• DocuSign の株価はこのニュースで木曜日に 3% 上昇しました。
• より多くのテクノロジー企業が XNUMX 回目の一時解雇を発表し始めており、業界の人員削減はまだ終わっていないことを示唆しています。

技術者のレイオフはいまだに急速に進んでいます。 業界がインフレと不況に直面してパンデミックレベルのスタッフ数に苦しんでいるため、記録的な数の従業員が効率を改善しようとして手放されています。

DocuSign は人員削減を行った最新の企業であり、今後数週間でさらに 10% のスタッフを削減すると発表しました。 これは、起訴を主導したマイクロソフト、メタ、アマゾンなどのビッグテック巨人の大規模なレイオフに続くものです。

また、すでに人員削減を発表している企業が、今後数週間で人員削減を検討している可能性があることも明らかになりつつあります。

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ドキュサインはどうなりましたか?

デジタル署名会社の DocuSign は、昨年 10 月からの 9% の人員削減ラウンドに加えて、さらに 680% のスタッフを削減すると発表しました。 約XNUMX人の従業員が影響を受ける。

パンデミック中にデジタル署名の需要が急増した後、同社の人員はおおよそ 倍増 パンデミックの勝者は現在、将来を確保するために削減を検討しています。

「この行動により、投資のためのリソースを解放しながら、収益性の高い成長のために当社をより効果的に配置するために、会社を再構築することができます」と広報担当者は述べています。 と.

DocuSign は、リストラ計画により 25 万ドルから 35 万ドルの減損費用を負担する予定であり、第 2 四半期の終わりまでに終了する可能性が高いです。

今週、他の企業はレイオフを行いましたか?

大手テック企業のレイオフのウォーターフォール効果は、小規模なテック企業にも波及しているようであり、その一部は再び斧を振りかざしている。

Twilio は、グローバル スタッフの 17%、約 1500 人の従業員が削減されるという不幸なニュースで週を開始しました。 クラウド ソフトウェア プロバイダーは 11 月にすでにレイオフ ラウンドを実施しており、従業員の XNUMX% が解雇されました。

Udemy の CEO である Gregg Coccari 氏がバレンタインデーに、教育技術企業がグローバルな従業員を 10% 削減していると発表したため、従業員は愛情を感じていませんでした。 「マクロ経済環境は昨年後半も悪化し続けており、この困難な環境から逃れることはできません」とコッカリ氏は声明で述べた。

翌日、Wix は 370 回目のレイオフが行われていることを確認し、XNUMX 人の従業員が影響を受けました。 昨年 XNUMX 月に Wix Answers を閉鎖したことで、以前は人員を削減していました。 ウェブサイト構築会社 Nir ​​Zohar の社長は、景気減速の原因を「より小規模な顧客サービスに人員を配置する必要がある」と非難しました。

レイオフによると、2023年だけでレイオフされた従業員の総数は現在約108,000人です 追跡者.

市場の反応は？

2020 年、DocuSign の株価は 200% 急上昇しました。これは、在宅勤務を可能にするテクノロジーに対するパンデミックの圧倒的なニーズが業界を後押ししたためです。 しかし 利益 2022 年には価値の XNUMX 分の XNUMX 近くを失ったため、株価は急落しました。

反対に、資産管理の巨大企業である BlackRock は、同社への投資を続けています。 それは最近 発表の さらに 1.8 万株を購入し、合計 6.7% の所有権を取得しました。

ウォール街は、テクノロジー企業が景気の嵐を乗り切るためにスリムで効率的に運営されている兆候を探しているため、DocuSign のレイオフは市場の好意的な反応を示しました。 木曜日の午後の取引で株価は 3% 上昇しましたが、同社の株価は年初から約 20% 上昇しています。

なぜ離職者が多いのか？

世界中のすべてのテクノロジー企業が、パンデミックの需要を満たすために労働力を膨らませた後、脂肪を削減しようとしているように感じます. 現在、レイオフ、最高経営責任者（CEO）の給与削減、リストラが混在しており、テクノロジー企業は支払い能力を維持しようと躍起になっています。

一時解雇の傾向の注目すべき例外の XNUMX つは Apple で、同社はまだ中核従業員の一時解雇を発表していません (ただし、サードパーティ企業から請負業者をひそかに削除しました)。 CEOのティム・クックは、アップルのレイオフは「最後の手段」であると述べていますが、「絶対にないとは言えません」.

皮肉屋は、追加のレイオフラウンドは株価を上昇させ、懸念している投資家を寄せ付けないようにするための絶望的な手段であると主張するかもしれません. テクノロジー企業は通常、人員削減を発表した後、株価が上昇するのを見てきました。

しかし、より可能性の高い理由は、ほとんどの企業が高インフレの長期化に向けて努力を続けていることです。 不況のうわさは残っていますが、市場はすぐに改善する可能性は低いです。

米国のインフレは何をしている？

連邦準備制度理事会はインフレ率を目標の 2% に引き下げることでインフレを抑えることを目指していますが、最近の相反するデータセットにより、前進の道筋は単純ではありません。

米国ではインフレ率が 0.1 か月連続で低下しましたが、依然として懸念材料があります。 インフレ率は 6.5 月にわずかに低下し、XNUMX 月の XNUMX% から XNUMX% 低下しました。 膨らんだ 住宅 レンタル市場、ガソリン価格、食料品はすべて揃っています 貢献 わずかなドロップに。

新作 データ 米国の生産者価格は 53 月に予想を上回った。 数週間前に発表された XNUMX 年ぶりの低水準の失業率と相まって、年内にインフレ率が引き続き上昇するのではないかという懸念が生じました。

アナリストは現在、FRB が利上げを続け、経済が正しい方向に向かい始める前に 5.25% の高値に達する可能性があると予測しています。

これは、投資家の資金が枯渇し続ける一方で、借金を返済するのにはるかに費用がかかり、そもそも確保するのが難しくなるため、テクノロジー業界の収益に打撃を与えます.

これは、記録的な低金利、パンデミック、ロシアのウクライナ侵攻によって荒廃した経済を整理するための迅速な解決策がないことのさらなる証拠であり、さらに、技術者のレイオフが予見可能な将来にわたって続くことを示す別の兆候でもあります.

それはすべて悪いですか？

必ずしも。 一時解雇された大企業の従業員は、Meta、Microsoft、Google などが提供していた高騰した給与を支払う余裕のない中小企業に引き抜かれる可能性があります。 レイオフがあっても、テクノロジー企業の人員はパンデミック前のレベルよりも多い。

人工知能のような破壊的な技術に焦点を当てることは、技術市場を再形成し、新しい役割を生み出し、長期的に経済を後押しする可能性があります. ChatGPTのリリース以降、AI企業の株価は急上昇しています。

今年は困難な年に突入していますが、FRB がインフレを抑えることができれば、テクノロジーの好調な時期がすぐに戻ってくる可能性があります。

ボトムライン

テクノロジー業界のレイオフは、パンデミック中にこれらの企業がどれだけ拡大したかを考えると、今や当然のことですが、それらはユニークではありません. 多くの経済が高インフレに苦しんでいます。そのため、銀行はできるだけ早く物事を処理する必要があります。

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